Información de contratación y exámenes para instituciones públicas en la ciudad de Xingping, ciudad de Xianyang, provincia de Shaanxi

Este es el anuncio del examen de contratación de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Xingping, provincia de Shaanxi. Por favor echa un vistazo.

1. Número de Reclutamiento y Cargos

Este reclutamiento está abierto al público para reclutar 172 funcionarios de instituciones públicas, incluyendo 21 personas del sistema educativo, 43 personas del sistema de salud, y 30 personas de las oficinas municipales, 78 personas de otros sistemas. Hay 54 puestos directivos y 118 puestos profesionales y técnicos. Para unidades y puestos de contratación específicos, consulte el archivo adjunto "Plan de contratación pública de personal de la ciudad de Xingping 2013".

2. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación

2013 recién graduados, ex graduados universitarios a tiempo completo que aún no han trabajado. Para conocer las calificaciones detalladas de los solicitantes, consulte el archivo adjunto "Lista de personal de contratación abierta de Xingping 2013". Las especialidades requeridas para los puestos de contratación se basan en el catálogo profesional del Ministerio de Educación.

(2) Condiciones básicas para los candidatos

1. Tener nacionalidad china;

2. Respetar la Constitución y las leyes; 3. Buena conducta;

4. Poseer las calificaciones académicas, profesionales y empresariales requeridas para el puesto de contratación;

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6. Los solicitantes deben tener menos de 28 años (nacidos después del 17 de diciembre de 1985), y aquellos con título de maestría o superior deben tener menos de 30 años (nacidos después del 7 de diciembre de 1983).

7. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto.

(3) Las circunstancias principales no cumplen las condiciones de admisión.

1. Las personas que hayan recibido sanción penal y no sean aptas para trabajar en instituciones públicas, las personas que no hayan sido eximidas de sanción administrativa;

2. Las presuntas violaciones de las leyes y delitos están bajo investigación judicial y no se ha llegado a ninguna conclusión.

3. Personal que viole las normas en la contratación de servidores públicos e instituciones públicas durante el período de suspensión.

4. “Funcionarios de aldea” de estudiantes universitarios, voluntarios para el Plan de la Región Occidental, plan de revitalización de equipos de talentos de base rural, “profesores de puestos especiales” y otro personal cuyo período de servicio no haya expirado.

5. Los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas de nueva incorporación durante el período de prueba.

6. Personal militar en activo y estudiantes universitarios.

7. Personal que debe ser evitado según el sistema de contratación pública del estado y de las instituciones públicas de nuestra provincia.

8. Otras circunstancias que establezca el Estado.

3. Métodos y pasos de reclutamiento

Este reclutamiento abierto se realizará mediante la divulgación de información de reclutamiento, registro y revisión de calificaciones, examen (prueba escrita, entrevista), examen físico e inspección. procedimientos de publicidad y empleo. Implementar los pasos paso a paso.

(1) Divulgación de información de contratación

Desde el 10 de diciembre de 2013, en China Xingping Network (www.SNXINGPING.GOV.CN), la estación de televisión Xingping y las principales calles urbanas.

(2) Revisión de registro y calificación

1 Hora de registro: 2013 12 17 a 12 19.

2. Lugar de registro: Mercado de Recursos Humanos de Xingping (Sección Sur de Hongqi Road).

3. Tarifa de inscripción: 50 yuanes por persona (la tarifa se basa en el Reglamento de precios y tarifas de Shaanxi [2006 54 38+0] No. 89).

4. Documentos y materiales relevantes requeridos para el registro: currículum personal, certificado de graduación, certificado de registro laboral de egresados, original y copia del documento de identidad y dos fotografías recientes a color de una pulgada de la misma edición.

5. Para reflejar una competencia justa, la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas para el mismo puesto generalmente no es inferior a 3:1. Si los puestos de contratación no alcanzan la proporción estipulada, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará en principio, si es realmente necesario contratar talentos profesionales que se necesitan con urgencia, la proporción se puede reducir después de que el empleador presente la solicitud y la contratación pública; el grupo líder aprueba; para los puestos de contratación que no alcanzan la proporción estipulada, la puntuación de la entrevista de los solicitantes no será inferior a 60 puntos.

(3)Examen.

El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista. La puntuación total del examen escrito es 100, lo que representa el 50% de la puntuación total. La puntuación de la entrevista es 100, que representa el 50% de la puntuación total (la puntuación de la prueba escrita, la puntuación de la entrevista y la puntuación total se mantienen con dos decimales). Después del examen escrito, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción entre el número de reclutas y el número de solicitantes de 1:3.

Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas es igual o inferior a 3:1, y los puestos con una proporción reducida aprobada por el grupo líder de reclutamiento abierto de la ciudad no requerirán un examen escrito, entrevistas y reclutamiento basado en méritos. será adoptado. La puntuación de la entrevista es la puntuación total.

1. Prueba escrita

(1), hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión.

(2). Hora de emisión de boletos de admisión: 3 de enero de 2014.

(3) Lugar de emisión de boletos de entrada: Mercado de Recursos Humanos de la ciudad de Xingping.

(4) Contenido de la prueba escrita: El contenido de la prueba escrita son conocimientos básicos públicos. Incluyendo la filosofía marxista, una introducción al pensamiento de Mao Zedong, el sistema teórico del socialismo con características chinas, conocimientos jurídicos, ética profesional, protección del medio ambiente, conocimientos de redacción de documentos oficiales, conocimientos básicos de literatura e historia, conocimientos de ciencias naturales y tecnología, una descripción general. de instituciones públicas, una visión general de provincias y ciudades, y temas de actualidad.

2. Entrevista

(1), hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

(2) Contenido de la entrevista:

A. Salud: Se realizarán entrevistas para diversos puestos en el sistema de salud (excepto para puestos de aplicación informática en el Nuevo Centro de Servicios de Atención Médica Cooperativa Rural Municipal). Se llevará a cabo haciendo y respondiendo preguntas en el acto. Realizada, el tiempo de la entrevista es de 7 minutos. Principalmente prueba la capacidad del solicitante para dominar y aplicar conocimientos básicos de la profesión de la salud, capacidad de pensamiento lógico y capacidad de análisis integral.

B. Educación: Las entrevistas para todos los puestos del sistema educativo (excepto los puestos directivos en la Oficina Municipal de Admisiones) se realizarán utilizando métodos de enseñanza de simulación de escenarios. Los candidatos se someterán a una conferencia de prueba de acuerdo con el contenido prescrito (el contenido de la conferencia de prueba se anunciará una semana antes de la entrevista) y la duración de la entrevista será de 10 minutos. Principalmente evalúa el diseño de la enseñanza, la organización de la enseñanza y la capacidad de expresión del lenguaje de los candidatos.

C. Categoría integral: Para puestos distintos a los de salud y educación (incluidos puestos de aplicaciones informáticas en el Nuevo Centro de Servicios de Atención Médica Cooperativa Rural y puestos gerenciales en la Oficina Municipal de Admisiones) las entrevistas se realizarán de manera estructurada. y tendrá una duración de 7 minutos. Los métodos específicos son: hacer preguntas en el acto y responder en el momento. El contenido de la entrevista se centra en evaluar la apariencia, la expresión oral, el pensamiento lógico, la adaptabilidad y la capacidad de análisis integral del candidato.

(4) Examen físico y exploración

1 Examen físico: Después de la entrevista, la lista del personal de inspección y examen físico se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas según el relación entre el número de reclutas y el número de solicitantes. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)".

2. Inspección: centrarse en examinar las cualidades ideológicas y políticas de los candidatos, el cumplimiento de las leyes y regulaciones y el cultivo moral.

3. Los asuntos relacionados con el examen físico y la inspección se notificarán posteriormente.

Quienes no pasen el examen físico y la inspección serán descalificados, y las plazas vacantes se diferirán según la puntuación total del examen de puntuación más alta a puntuación más baja.

(5) Empleo

1. Convocatoria pública: Luego de pasar el examen físico, se dará a conocer la lista de personas a contratar. El plazo de publicidad es de siete días hábiles.

2. Aceptación: después del anuncio, se emitirá un aviso de admisión a los reclutas y los reclutas pasarán por los procedimientos pertinentes con el aviso de admisión. El personal recién contratado debe firmar un contrato de trabajo con el empleador sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso de conformidad con las normas pertinentes. El tratamiento de los reclutas se ajustará a las reglamentaciones nacionales pertinentes. El período de prueba es de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán cancelados. Una vez contratados, los nuevos empleados deben trabajar en el puesto que solicitaron durante más de cinco años antes de poder mudarse a otro lugar.

Cuarto, disciplina y supervisión

El trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto Municipal bajo el liderazgo del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto Municipal, y el departamento de supervisión supervisa el todo el proceso. El trabajo de contratación se adhiere a los principios de "justicia, imparcialidad, competencia y selección por mérito" y las disciplinas de contratación son estrictas. Quedan estrictamente prohibidos el favoritismo y las malas prácticas en la contratación. Aquellos que violen las regulaciones serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificadas.

Adjunto: Calendario de contratación abierta de personal de 2013 de la ciudad de Xingping. xls

Instrucciones especiales:

1. Los solicitantes deben enviar un número de contacto preciso y sencillo al registrarse. Si existe alguna información complementaria como examen físico o inspección, el solicitante será el único responsable de las consecuencias causadas por la imposibilidad de contactar al solicitante.

2. Excepto los anuncios públicos de contratación publicados en otros medios o de otras formas, todos los anuncios, avisos e información posteriores se enviarán a China Xingping.com (www.SNXINGPING.GOV.CN). Se solicita a los candidatos que presten atención a los anuncios, avisos e información relevantes en este sitio web en cualquier momento durante el período de contratación.

Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.