¿Cuál es la diferencia entre relación laboral y relación laboral? ¿Qué leyes y reglamentos tienen definiciones claras?
(1) Los requisitos de los empleadores son diferentes.
El ámbito de sujetos laborales en una relación laboral es bastante amplio, pudiendo ser personas físicas, personas jurídicas u otras organizaciones.
Según el artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el sujeto laboral en la relación laboral se refiere principalmente a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China y mi país, e incluye también a quienes hayan establecido relaciones laborales con trabajadores de organismos estatales, instituciones públicas y grupos sociales con relaciones contractuales. Al mismo tiempo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 2 y 63 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", la relación laboral entre el empleador ilegal y el empleado también se considera relación laboral. Por lo tanto, si el empleador no sigue los procedimientos para obtener calificaciones legales simplemente porque es ilegal, pero ya cumple con los demás requisitos formales de una "unidad empleadora", aún puede ser reconocida como una "unidad empleadora" en el ámbito laboral. , pero la "unidad empleadora" es ilegal (en cuanto a sus propios problemas ilegales, debería ser corregido por el departamento industrial y comercial).
(2) El estado del asunto es diferente.
La situación del sujeto en la relación laboral es de igualdad. Son un intercambio entre "trabajo" y "remuneración". Los empleados pueden no cumplir con las regulaciones internas del empleador (por supuesto, no disfrutarán de los beneficios del empleador) o pueden optar por brindar servicios a más de dos empleadores al mismo tiempo.
Ambas partes en la relación laboral tienen afiliación administrativa. Los trabajadores son miembros internos del empleador y deben cumplir con sus reglas y regulaciones internas y obedecer el liderazgo y las disposiciones del empleador (por supuesto, también disfrutan de la seguridad social, el seguro médico y otros beneficios sociales del empleador). Generalmente, los empleadores sólo permiten que los trabajadores trabajen en una unidad.
Por lo tanto, las normas, reglamentos, premios y castigos formulados por el empleador pueden vincular a sus empleados internos, pero no pueden vincular a los empleados sin su consentimiento. Los trabajadores sólo necesitan completar las tareas de acuerdo con el contrato laboral y no necesitan aceptar otras instrucciones irrazonables del empleador. La relación laboral enfatiza el pago de resultados, y la relación laboral enfatiza el proceso laboral que combina a los trabajadores con los medios de producción.
2. Los derechos, obligaciones y grados de intervención estatal son diferentes.
La relación laboral es una relación de derecho privado, que enfatiza la autonomía de las partes. Mientras el acuerdo entre las partes no viole las disposiciones imperativas de la ley y el orden público y las buenas costumbres, el Estado no interferirá en la ajuste de sus derechos y obligaciones principalmente a los "Principios Generales del Derecho Civil" y otros. normas jurídicas civiles.
Sin embargo, existe una gran cantidad de leyes y normativas laborales que regulan las relaciones laborales, como horarios de trabajo, salarios mínimos, sistemas de descanso, seguros de accidentes laborales, etc. La ley que regula sus derechos y obligaciones es una ley híbrida entre derecho público y privado, llamada "ley social" por los juristas occidentales.
3. Diferentes mecanismos de procesamiento.
Los conflictos que surjan en la relación laboral deben tratarse como conflictos civiles, y la resolución de los conflictos laborales debe cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral.
De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales vigentes, los conflictos laborales deben ser arbitrados primero. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales. Los conflictos que surjan en la relación laboral pueden presentarse directamente ante el Tribunal Popular sin procedimientos de arbitraje.
Datos ampliados
Según los artículos 7 y 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador establece una relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Relación laboral es la abreviatura de relación jurídica laboral. Es una relación laboral basada en la propiedad privada de los medios de producción y de la fuerza de trabajo. Se refiere a la relación jurídica en la que los trabajadores utilizan las condiciones proporcionadas por el empleador, bajo la dirección y supervisión del empleador, para proporcionar trabajo al empleador con sus propias habilidades, y el empleador paga una remuneración laboral. Un empleador se llama empleador y un empleado se llama empleado.
Para determinar si existe una relación laboral se deben considerar requisitos formales y de fondo:
A partir de los requisitos formales se puede apreciar si las dos partes han celebrado un contrato de trabajo o contrato de trabajo oral. En términos de requisitos sustantivos, lo primero que hay que considerar es si los derechos y obligaciones de ambas partes son que una parte proporcione servicios y la otra pague una remuneración.
En segundo lugar, depende de si el empleado está controlado, dirigido y supervisado por el empleador, es decir, si existe una relación de subordinación.
El control del empleador sobre los empleados es la base de la relación laboral. En una relación jurídica laboral, un empleado es simplemente una persona contratada por el empleador para realizar un determinado trabajo. El empleado debe obedecer la supervisión y orientación del empleador cuando trabaja.
La tercera es ver si el empleado es seleccionado por el empleador o por la persona encomendada por éste. Siempre que se cumplan los requisitos formales y de fondo antes mencionados, podrá reconocerse como relación laboral.
Enciclopedia Baidu-Relación laboral