Anuncio sobre la promoción de docentes a títulos profesionales superiores en Huanggang en 2014

Oficinas de recursos humanos y seguridad social (oficinas de reforma vocacional) del condado (ciudad, distrito), unidades municipales relevantes:

Para hacer un buen trabajo en el trabajo anual de revisión de títulos profesionales de la ciudad, según el "Aviso de la Oficina Provincial de Reforma Vocacional de Hubei sobre la realización del trabajo de revisión de títulos profesionales en la provincia en 2014" (Oficina de Reforma Vocacional E [2014] No. 77), los asuntos relevantes son por la presente se notifica lo siguiente:

1. Reforma del título profesional este año Temas clave

(1) Promover integralmente la reforma del sistema de títulos profesionales para docentes de primaria y secundaria. Combine la serie de títulos de maestros de escuela secundaria independiente original con la serie de títulos profesionales de educación primaria y preescolar para establecer un sistema unificado de trabajo para maestros de escuela primaria y secundaria y establezca cinco niveles para la clasificación de Gaozheng: maestro de Gaozheng, maestro senior, maestro de primer nivel; , docentes de segundo nivel Docentes y docentes de tercer nivel mejorar los estándares de evaluación y lograr una vinculación efectiva con el sistema de designación de puestos de trabajo de las instituciones públicas; A partir de este año, la evaluación de títulos profesionales de las escuelas primarias y secundarias se realizará de acuerdo con los requisitos de la reforma. Entre ellos, la evaluación de los profesores superiores se organizará por separado.

(2) De acuerdo con el programa piloto de reforma del sistema de títulos profesionales del personal de atención primaria de salud en nuestra provincia, la evaluación de los títulos profesionales superiores del personal de atención primaria de salud (denominada "alta") fue lanzado oficialmente. La revisión del "Jiangao Básico" está incluida en el alcance de la revisión del Comité de Evaluación de Jiangao de la Provincia de Hubei (Huanggang) y está sujeta a revisión anual. El personal de salud del municipio no solo puede participar en la revisión "Básica de Salud Alta" de acuerdo con la dirección de reforma de los títulos profesionales del personal de salud subalterno, sino que también puede participar en la revisión del canal formal superior de la serie de salud. El personal de salud de base con títulos profesionales junior e intermedio obtenidos mediante el examen nacional unificado tendrá prioridad al delinear la línea de calificación.

(3) De acuerdo con las disposiciones de la nueva ronda de documentos de reforma institucional gubernamental, la Oficina Provincial de Reforma Vocacional canceló el Comité Provincial de Alta Evaluación de Planificación Familiar e incluyó la profesión de planificación familiar en la serie de salud para una evaluación adicional. . La solicitud de profesionales de planificación familiar está incluida en el alcance del comité provincial de evaluación de salud y educación superior, y la solicitud de personal adjunto de alto nivel está incluida en el establecimiento del comité de evaluación de salud y educación superior de la ciudad.

(4) De acuerdo con los acuerdos unificados de la Oficina Provincial de Reforma Vocacional, hacer un buen trabajo en la evaluación piloto de los docentes de las escuelas técnicas superiores de nuestra ciudad.

2. Ámbito, objetos y condiciones de solicitud de revisión

Tienen las calificaciones de solicitud correspondientes:

(1) Las empresas, instituciones y profesionales de nuestra ciudad. y personal técnico de unidades no estatales 2014;

(2) Funcionarios y unidades administradas por funcionarios, dedicados a trabajos profesionales y técnicos como contabilidad, auditoría, estadística, archivos, etc.;

Funcionarios públicos y personas involucradas en los asuntos públicos Las cualificaciones profesionales y técnicas obtenidas por los gestores de servicios a través de la evaluación sólo se utilizan como símbolo de su nivel profesional y técnico y de sus capacidades empresariales, y no están vinculadas a salarios, prestaciones y seguridad social.

A partir de 2014, las condiciones de solicitud de prueba para 23 especialidades, como profesores universitarios, profesores de escuelas primarias y secundarias y series de salud publicadas por la Oficina Provincial de Reforma Vocacional en 2013 (para obtener más detalles, consulte la columna sobre el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Huanggang - Políticas y regulaciones - título del trabajo). Cada unidad puede formular estándares de recomendación basados ​​en las nuevas condiciones de aplicación y la situación real de la unidad.

3. Control del trabajo de solicitudes y trabajo de verificación de competencia

(1) Este año, las instituciones públicas de la ciudad seguirán implementando el control total del volumen de solicitudes. El número de puestos de nivel alto y medio declarados por las instituciones públicas deberá estar de acuerdo con los requisitos del Aviso No. 1 de Huang Zhigaohan [2014]. La distribución de puestos en los condados y ciudades debería inclinarse hacia el nivel de base en los pueblos y aldeas. En principio, a cada ciudad y pueblo se le debería garantizar al menos un puesto de candidatura de alto nivel.

(2) Las pruebas de competencia deben continuar realizándose de acuerdo con los requisitos del número de documento. Oficina de Reforma Vocacional de Hubei [2008] N° 29. Las pruebas de suficiencia y capacidad para títulos profesionales superiores son organizadas y ejecutadas por la oficina de jurados correspondiente. La prueba de capacidad para títulos profesionales intermedios se lleva a cabo de conformidad con el "Aviso sobre la realización de la prueba de capacidad para puestos técnicos y profesionales intermedios" de la Oficina Municipal de Reforma Laboral (Carta de la Oficina de Reforma Laboral de Huang [2065 438+04] No. 3).

Cuando los docentes de universidades y escuelas secundarias técnicas solicitan títulos profesionales de alto nivel, los resultados de la evaluación docente se utilizan como base para la prueba de competencia. Entre ellos, aquellos que se ubicaron en el 10% inferior en los últimos dos años académicos no pueden solicitar una evaluación de méritos. Esta es la base para los profesores que solicitan diferentes tipos de colegios y universidades. Las universidades y escuelas secundarias técnicas deberían desarrollar programas específicos de recomendación para escuelas secundarias basados ​​en este principio.

Los certificados de pruebas de competencia profesional obtenidos en 2012 y posteriores son válidos este año.

IV.Requisitos de trabajo de revisión anual

(1) Los requisitos de revisión de solicitudes de la ciudad para títulos profesionales altos e intermedios se completarán este año. Consulte el Apéndice 1 para conocer los arreglos y el progreso específicos. La Oficina del Comité del Jurado Intermedio es responsable de aceptar materiales y realizar una revisión preliminar, y la Oficina Municipal de Reforma Laboral realiza una revisión preliminar de los materiales de solicitud. Cada oficina de evaluación deberá presentar el plan de trabajo de evaluación a la Oficina Municipal de Reforma Vocacional para su aprobación antes de realizar el trabajo de evaluación anual. Los jueces del comité de evaluación intermedia anual son seleccionados del grupo de evaluación por la oficina municipal de reforma laboral.

Los procedimientos y requisitos de solicitud y revisión de las calificaciones para diversos puestos superiores se implementarán de acuerdo con el plan aprobado por la Oficina Provincial de Reforma Vocacional.

(2) Todas las localidades y unidades que soliciten títulos profesionales superiores deben utilizar la versión 2014 del "Sistema de Gestión de Información de Títulos Profesionales" (descargado del Centro de Descargas de la columna "Evaluación de Títulos Profesionales" del Registro Provincial Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social) para ingresar y resumir los materiales de solicitud. Este año, los solicitantes de títulos profesionales junior ya no utilizarán el “Sistema de gestión de información de títulos profesionales”.

(3) Adherirse al compromiso de integridad y al sistema de publicidad. Cada solicitante debe firmar la "Carta de Compromiso de Integridad de Solicitud de Calificación Técnica y Profesional" (ver anexo 2), prometiendo que la información personal y los materiales de certificación proporcionados son verdaderos y precisos. Los empleadores deben revisar cuidadosamente y controlar estrictamente los materiales de solicitud y evaluación del personal profesional y técnico. La "lista" de solicitantes deberá publicarse en la unidad durante más de una semana y emitirse un certificado de publicidad (ver anexo 3).

(4) Los cuadros transferidos recientemente colocados en puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas y el personal profesional y técnico transferido del partido, el gobierno y las organizaciones de masas a empresas e instituciones pueden postularse directamente para puestos superiores adjuntos dentro de los tres años de acuerdo con a las condiciones correspondientes para las personas con títulos académicos equivalentes y los siguientes títulos profesionales.

(5) Centrándose en las necesidades de evaluación de talentos de empresas clave en ciudades y condados, continuar organizando evaluaciones especiales de títulos profesionales intermedios y superiores para columnas vertebrales profesionales y técnicas destacadas que hayan realizado contribuciones destacadas y talentos que se necesitan con urgencia. introducido.

5. Método de solicitud y especificaciones del material de solicitud

(1) Método de solicitud

1. Se debe contratar personal con relaciones personales en empresas e instituciones estatales. por la unidad La solicitud recomendada por una agencia; la solicitud a través de otros canales se considerará participación ilegal.

2. El personal de unidades de propiedad privada, los trabajadores temporales de empresas e instituciones estatales o el personal de movilidad social serán recomendados por el empleador y deberán presentar su solicitud a través de una agencia de personal o una federación local de industrias y trabajadores. organización comercial con calificaciones de gestión de archivos de personal, y presentar su prueba reciente de pago continuo de seguridad social local durante un año, como escuelas privadas con agencias de personal relativamente concentradas, puede ser declarada por el empleador y debe ser revisada por una agencia de personal con archivo de personal; calificaciones de gestión.

3. Para el personal de las unidades centrales estacionadas en Huang, los departamentos competentes con calificaciones de encomiendas encomiendan a las oficinas de reforma laboral provinciales y municipales la emisión de cartas de evaluación de encomiendas. Quienes tengan encomendada la evaluación de títulos profesionales superiores deberán, previa aprobación de la oficina provincial de reforma laboral, enviar un aviso de admisión a la comisión evaluadora correspondiente y luego presentar los materiales de evaluación a quienes tengan encomendada la evaluación de títulos profesionales junior; pueden participar en la evaluación de títulos profesionales local con la aprobación de la oficina municipal de reforma laboral.

(2) Materiales presentados a la oficina de evaluación profesional de alto nivel (referencia intermedia y elemental)

1. Requisitos unificados para el envío de materiales

Según la "Plantilla vinculante avanzada" a nivel provincial para materiales de revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos "(ver Anexo 4), encuaderna y embolsa los materiales de certificación y materiales de desempeño presentados. Incluye principalmente:

1. La lista de solicitantes de calificación laboral ingresada e impresa utilizando el Sistema de Información de Gestión de Títulos Profesionales de la Provincia de Hubei (versión 2014), verificado por la empresa, en duplicado y su texto electrónico.

2. El personal de las instituciones públicas incluidos en la gestión del empleo que postule a cargos profesionales y técnicos de nivel alto e intermedio deberá contar con los “Dictamenes de Evaluación” emitidos uniformemente por las oficinas de reforma laboral provinciales y municipales;

3, el "Compromiso de Integridad en la Solicitud de Calificación Profesional y Técnica" firmado y sellado por el individuo y el empleador, y el certificado de publicidad están por duplicado, uno se incluirá en los materiales de evaluación y el otro se conservará. por el empleador. Si no se presenta la carta de compromiso y el certificado de publicidad, no se aceptarán los materiales de solicitud.

4. Formulario de evaluación de puestos técnicos y profesionales de la provincia de Hubei por duplicado. Pegue una foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta en la columna "Foto" de la primera página del formulario de evaluación y complete el formulario en detalle. No se permite copiar.

5. Después de la verificación por parte de la unidad, utilice la versión 2014 del Sistema de información de gestión de títulos profesionales provinciales de Hubei para ingresar e imprimir la "Lista de evaluación de solicitantes de calificación" (el número de copias será el requerido por la notificación de la Oficina del Alto Comisionado) y el texto electrónico.

6. En total 1 copia del certificado de calificación, certificado de empleo y certificado académico para el puesto profesional y técnico actual, el original será revisado por la Oficina de Reforma Laboral Municipal y la copia será revisada. Estampado con el sello oficial y firma del revisor.

7. Copias de certificados de exámenes de lengua extranjera, informática, competencia y notificaciones de calificaciones. Los originales serán revisados ​​por la Oficina Municipal de Reforma Vocacional, y las copias serán selladas con el sello oficial y firmadas por el director. crítico. Se debe proporcionar el formulario de aprobación de exención de examen original.

8. Copia del formulario de registro de evaluación anual para cargos profesionales y técnicos de los años 2012, 2013, y 1. La copia del formulario de evaluación anual deberá estar firmada y sellada por el departamento de personal de la unidad. Si una unidad que no es de propiedad estatal no realiza la evaluación anual, su unidad afiliada deberá proporcionar una explicación por escrito.

9.1 Originales y copias de los principales materiales de desempeño, como certificados de premios, certificados de patentes, certificados de evaluación de logros y beneficios económicos y sociales desde que asumió el cargo.

10. Los originales y páginas de búsqueda de artículos y trabajos representativos publicados oficialmente desde que asumió el cargo, y los originales y copias de otros materiales que representen el nivel académico y técnico del solicitante son 1 respectivamente.

11. Resumen de mi labor empresarial desde que asumí mi puesto actual.

b.Otros materiales que deben ser presentados por el siguiente personal relevante:

1. Personal que se dedica a trabajos profesionales y técnicos desde agencias gubernamentales hasta empresas e instituciones y que trabaja en empresas y Las instituciones deberán presentar su certificado personal de identidad original del funcionario público y copia de la notificación de nombramiento, el cual deberá estar sellado con el sello oficial de la unidad y firmado por un testigo.

2. El personal de la unidad no pública deberá presentar prueba de haber pagado la seguridad social en el área local durante un año consecutivo, así como un certificado original válido que acredite que es empleado de la unidad.

3. Quienes postulen a cargos superiores como docentes universitarios o docentes de enseñanza media deberán presentar planes docentes del último semestre; quienes postulen a técnicos superiores de laboratorio deberán presentar dos planes docentes experimentales (copias selladas con el funcionario). sello del departamento de asuntos académicos de la escuela).

c. Si existen requisitos especiales para los materiales de solicitud, la solicitud se realizará de acuerdo con los requisitos del aviso de solicitud.

Los materiales de actuación del solicitante deberán ser sellados con el sello oficial de la unidad (certificados, certificaciones, etc. Las copias serán selladas) después de su publicación.

(3) Al solicitar calificaciones intermedias e intermedias, si hay excepciones, reevaluación, exención del examen informático de lengua extranjera, evaluación encargada, etc. , implementado de conformidad con el "Aviso sobre una mayor aclaración de la política de títulos profesionales de nuestra provincia" (Oficina de Reforma del Empleo Electrónico N° 11). Esto implica delegar la autoridad para solicitar la exención de exámenes y transferir calificaciones para títulos intermedios de idiomas extranjeros en informática al nivel del condado, lo que será revisado y aprobado por la oficina local de reforma laboral.

6. Otros requisitos específicos

(1) En conjunto con los arreglos de la Oficina Provincial de Reforma Vocacional, la Oficina Municipal de Reforma Vocacional anunció los exámenes de nivel secundario y superior de este año, los tiempo de aceptación de materiales y tiempo de revisión (ver anexo 1). Si hay algún cambio en las disposiciones, prevalecerán las nuevas disposiciones anunciadas por la Oficina del Jurado correspondiente. Las oficinas de reforma laboral del condado y la ciudad, los departamentos municipales pertinentes, las unidades y las agencias de personal deben presentar los materiales dentro de un tiempo unificado estipulado por la ciudad. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas.

(2) Fecha límite para el cálculo de los materiales de desempeño (incluidos trabajos, libros, logros, premios, etc.). ) del solicitante es el momento en que el jurado acepta los materiales.

(3) Todas las localidades y unidades deberán implementar sistemas de rendición de cuentas en la solicitud, recomendación, publicidad y revisión de títulos profesionales. Si se descubre algún procedimiento de recomendación inadecuado o fraude, se implementará un "veto de un voto" a los participantes. Si las circunstancias son graves, se notificará y criticará a los partidos y unidades. Continuar implementando el sistema de responsabilidad de "quien revisa, quién firma; quien firma, quién es responsable". La unidad empleadora será responsable de la autenticidad de los materiales de desempeño del solicitante, y el revisor específico deberá firmar en los materiales de desempeño y sellar el sello oficial. A partir de este año, la autoridad para revisar y confirmar los certificados relevantes y el desempeño original del personal que solicita títulos profesionales intermedios se delega al nivel del condado, y cada condado y ciudad es responsable de la revisión y confirmación. Los procedimientos para solicitar los certificados pertinentes y el desempeño original de títulos profesionales senior permanecen sin cambios.