Además del salario, ¿cómo juzgar la calidad de una empresa?

La calidad de una empresa debe evaluarse de forma exhaustiva. No sólo debe tenerse en cuenta el salario, el horario laboral y el tamaño de la empresa, sino también el ambiente de equipo, el estilo de liderazgo, la adaptabilidad de la cultura corporativa o el sistema de bienestar. Así que conozca la empresa a través de varios canales.

1. Investigue la información de la empresa: puede verificar la hora de registro de la empresa, la información de los accionistas, la información sobre el tamaño del personal y si hay noticias negativas sobre la empresa a través de sitios web como Tianyancha y Enterprise Inquiry. Para las pequeñas y medianas empresas, la información disponible en línea suele ser limitada, pero aún así se pueden evitar algunas empresas plagadas de información negativa.

2. Observe el personal y el entorno de la empresa: esta observación incluye su observación del entorno de la oficina de la empresa. Puede juzgar si la gestión de la empresa está estandarizada a través del entorno, el escritorio, la higiene, etc. recepción, la recepción y la comunicación entre RR.HH. y los entrevistadores pueden determinar el profesionalismo de la empresa, observar el estado laboral de los empleados, ya sea que sean perezosos e informales, o podemos ver sus discusiones activas y su entusiasmo por el trabajo; observar si la decoración de la oficina; es deprimente o juvenil y abierto. Con estas observaciones podrás imaginar si te gustaría incorporarte a este tipo de empresas.

3. Observa la cuota de mercado de la empresa. La cuota de mercado de una empresa refleja la posición de la empresa en el mercado; al mismo tiempo, en combinación con los productos competitivos de la empresa, se puede sentir el impulso de desarrollo y las perspectivas de desarrollo de este negocio. Comprender los ingresos y beneficios de la empresa a lo largo de los años. Los ingresos y beneficios de las empresas que cotizan en bolsa a lo largo de los años se pueden ver directamente a través de informes financieros. Sin embargo, aunque algunas empresas que no cotizan en bolsa no tienen informes financieros directos sobre sus ingresos y beneficios, todavía podemos encontrar pistas a través de sus comunicados de prensa e informes de los medios a lo largo de los años. Si el negocio de las empresas continúa creciendo y expandiéndose rápidamente en los últimos años, dichas empresas tendrán más oportunidades.

4. Haz preguntas que te interesen: Al final de la entrevista, el entrevistador te preguntará si hay algo más que quieras preguntar. En este momento, debe aprovechar esta oportunidad y hacer preguntas sobre la empresa, el departamento y el puesto, como si hay espacio para el desarrollo en el puesto, si el contenido laboral del puesto es desafiante, cómo capacitar al personal, etc.