Prohibiciones de salida de ejecutivos y restricciones de la industria

La "Ley de Sociedades" de mi país estipula las obligaciones de no competencia de los altos directivos de la empresa. Si, sin el consentimiento de la junta de accionistas, aprovecha su cargo para buscar para sí o para otros oportunidades de negocio pertenecientes a la sociedad, o realiza para sí o para otros el mismo negocio que el de la sociedad, los ingresos obtenidos por el los altos directivos de la sociedad en infracción de lo dispuesto en el párrafo anterior le serán imputables. Sin embargo, según lo dispuesto en la Ley de Sociedades, el período de no competencia de los directivos de una empresa comienza cuando el contrato de trabajo entra en vigor y finaliza cuando son despedidos o dimiten. Las obligaciones de no competencia post-empleo requieren un acuerdo contractual entre ambas partes.

El autor cree que las empresas de alta tecnología pueden firmar contratos laborales con altos ejecutivos, con acuerdos laborales como anexos a los contratos laborales; acuerdos de restricción comercial (incluidos acuerdos de confidencialidad y sistemas de confidencialidad); acuerdos de incentivos de opción, Una serie de contratos y acuerdos tales como acuerdos de incentivos de acciones. , y formular reglas de trabajo para el director general de la empresa, estipulando las obligaciones de no competencia de los ejecutivos corporativos después de que dejen el cargo, con el fin de proteger los secretos comerciales de la empresa y evitar que los ejecutivos vayan directamente a trabajar o se conviertan en competidores de la empresa después dejando el cargo.

Contratos de Trabajo y Convenios de Trabajo

Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los altos directivos de una empresa también son trabajadores, debiendo la empresa suscribir un contrato de trabajo con los altos directivos. . Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo en 2008, hubo casos en los que el representante legal contratado por una empresa exigió que la empresa pagara el doble de salario alegando que la empresa no había firmado un contrato de trabajo. Las empresas y los ejecutivos de alta tecnología generalmente no están dispuestos a revelar todas las condiciones para la contratación de ejecutivos, y los contratos laborales deben divulgarse a los departamentos gubernamentales pertinentes. Por lo tanto, las empresas y los ejecutivos pueden adoptar la forma de contratos laborales y acuerdos laborales como anexos a los contratos laborales, y estipular asuntos relevantes que no quieran revelar en el acuerdo laboral.

Según lo establecido en el artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, la empresa podrá acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores, y durante el período de no competencia posterior a la terminación o terminación del contrato de trabajo. , la empresa podrá pagar a los empleados una compensación mensual y proporcionarles una compensación financiera. Según la jurisprudencia, la compensación económica es una condición para que un acuerdo de no competencia entre en vigor. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo no estipula el monto mínimo de compensación económica. Los órganos legislativos locales de China tienen diferentes regulaciones sobre el monto mínimo de compensación financiera. El artículo 15 de las "Medidas para la protección de los secretos técnicos de la provincia de Zhejiang" estipula: El estándar de compensación por restricciones de no competencia será determinado por el titular de los derechos mediante consulta con el personal pertinente. Si no se determina, la tasa de compensación anual se calculará sobre la base de los dos tercios de la remuneración total percibida por el personal correspondiente del obligante en el año anterior a la terminación del contrato. El "Reglamento sobre contratos laborales de la provincia de Jiangsu" estipula que la compensación económica anual por no competencia no será inferior a un tercio de la remuneración laboral total recibida por el empleado del empleador en los doce meses anteriores a su salida del empleador. Shanghai da prioridad al importe de la compensación económica por no competencia, y no existe un importe mínimo. El "Reglamento de protección de secretos tecnológicos empresariales de la Zona Económica Especial de Shenzhen" estipula que la remuneración acordada en el acuerdo de no competencia no será inferior a 2/3 de la remuneración total recibida de la empresa en el último año antes de que el empleado dejara la empresa. Según el Código Civil alemán, la no competencia es vinculante para un directivo cuando el importe de la compensación financiera pagada por la empresa al directivo equivale a la mitad de los ingresos del año anterior.

Debido a los altos ingresos de los ejecutivos corporativos, especialmente los directores ejecutivos y los ingenieros extranjeros de algunas empresas, el salario anual y las bonificaciones superan el millón de yuanes, y algunos llegan a varios millones de yuanes. Algunas empresas pagan compensaciones financieras en proporción a sus ingresos a todos los ejecutivos que deben cumplir obligaciones de no competencia, lo cual es inasequible. Por lo tanto, se recomienda que las empresas de alta tecnología reduzcan adecuadamente la compensación de los ejecutivos agregando otros beneficios al firmar acuerdos laborales con los ejecutivos. Debido a una planificación fiscal razonable, también pueden pagar menos impuestos sobre la renta personal:

1 Reembolso de gastos relacionados: A los ejecutivos se les reembolsan mensualmente los gastos relacionados con la gestión empresarial, y cualquier exceso se deducirá de los ingresos mensuales personales del ejecutivo. Los honorarios pertinentes cobrados están sujetos a la aprobación del director financiero.

Vehículos oficiales: Las empresas compran vehículos para los altos directivos y corren con el seguro del vehículo, el mantenimiento y la gasolina relacionada y otros gastos.

3. Proporcionar vivienda: la empresa compra viviendas y los electrodomésticos y muebles necesarios para el uso de los ejecutivos, y corre con ciertos costos de agua, electricidad y reparación.

Viajes de vacaciones: La empresa ofrece beneficios anuales de viajes de vacaciones a los altos directivos.

5 Otras formas de incrementar los beneficios ejecutivos.