¿Cuál es el principal de Longgang Second Post?
La Segunda Escuela Técnica y Vocacional Longgang de Shenzhen fue fundada en 2012 por el gobierno municipal de acuerdo con el principio de "altos estándares, altas especificaciones y alta calidad".
El colegio cuenta con completas instalaciones docentes, deportivas y logísticas. Basado en la situación real de la industria, la escuela ha creado 9 departamentos, como animación por computadora y producción de juegos, construcción y administración de sitios web, finanzas, informatización de contabilidad, operación y administración de hoteles de alta estrella, servicio y administración de exposiciones, comercio electrónico. , gestión de asuntos públicos comunitarios y optometría. Una especialización con amplias perspectivas de empleo y características distintivas.
El edificio de formación recién construido incluye 57 aulas de formación, además de una sala de formación de hotel reconvertida a partir de una antigua cantina. Cada departamento profesional dispone de entre cuatro y once aulas de formación. Entre ellos, la sala de capacitación en diseño artístico, la sala de capacitación en impresión 3D y la sala de capacitación en diseño de pantallas están construidas en el modelo "Estudio de competencia de certificación de clase". Introducir la tecnología de realidad virtual en las especialidades comunitarias y construir salas de capacitación profesional comunitaria. El departamento hotelero ha creado aulas profesionales de "teoría y práctica integradas" para especialidades en administración de operaciones de alto nivel, como práctica de administración de habitaciones, práctica de recepción, comida occidental y comida china; . Se han construido una sala sandbox contable, una sala de capacitación en software UFIDA y una sala de consulta psicológica que han sido transformadas por la tecnología de la información y la inteligencia;
Dar importancia a la cooperación escuela-empresa y a la construcción de bases de formación práctica. En la actualidad, ha cooperado con Youhe International Hotel, Wolf E-commerce, Dida Animation, Zhicheng Social Work, Liren Culture, Gaolong Teaching Equipment y otras empresas para administrar escuelas y ha firmado acuerdos de capacitación fuera del campus. La introducción del modelo "empresa en el campus, escuela dentro de la empresa" proporciona condiciones sólidas para que los estudiantes realicen pasantías, formación práctica o sean contratados directamente por las empresas. Al mismo tiempo, se anima a los estudiantes a iniciar sus propios negocios mientras estudian, y han surgido muchos ejemplos exitosos de trabajo por cuenta propia.