Consejos para las preguntas posteriores a la entrevista
En nuestra vida diaria, todos conocemos más o menos algunos conocimientos de la entrevista. A continuación, he reunido información sobre técnicas de interrogatorio posteriores a la entrevista. Bienvenido a compartir, espero que te sea de ayuda.
Consejos para preguntas posteriores a la entrevista
Cuando termine tu entrevista y RR.HH. te indique que regreses y esperes buenas noticias, te lo notificaremos por teléfono o correo electrónico. ¿Te dejará sin dormir durante ese tiempo? No me atrevo a dejar mi teléfono. ¿Con qué frecuencia necesito actualizar mi correo electrónico? Creo que muchos solicitantes de empleo tomarán la iniciativa de preguntar sobre los resultados después de la entrevista, pero simplemente no saben cuál es la forma más adecuada de preguntar. El equipo de Recursos Humanos dijo que si este trabajo es importante para usted, debe elegir el momento y el método adecuados para ayudarlo cuando lo solicite.
Primero, pregunte sobre la elección del momento
En circunstancias normales, a RR.HH. le lleva cierto tiempo seleccionar talentos, especialmente en algunas empresas más grandes, donde el proceso de contratación es más lento. más complejo y llevará más tiempo. Habrá muchos más. Por lo tanto, es normal no recibir respuesta dentro de una semana después de asistir a la entrevista. Sin embargo, si no recibe respuesta de RRHH de la empresa durante más de dos semanas, es necesario preguntar al RRHH de la empresa para la que fue entrevistado. los resultados para que la otra parte sienta tu sinceridad. No dejarás una mala impresión en la otra persona porque eres demasiado impaciente.
2. Selección del método de consulta
La forma de hablar es una habilidad. Si elige incorrectamente, definitivamente ofenderá a la otra parte. El resultado será que no importa qué tan bien redactes tu currículum o qué tan bien te desempeñes en la entrevista, te quedarás corto.
Generalmente recomendamos que realice su consulta por correo electrónico en lugar de por teléfono. Debido a que llamar puede perturbar el trabajo de la otra parte, la otra parte puede sentirse avergonzada porque no sabe cómo responder la pregunta y también puede sentir que usted está demasiado impaciente.
Pero a la hora de enviar correos electrónicos también hay que prestar atención a la sencillez del lenguaje y al eufemismo del tono. Debe introducir brevemente su nombre y su breve situación en el artículo para que el otro RRHH pueda preguntar, y la hora en la que participó en la entrevista debe estar claramente marcada. Al final del artículo, no olvide agradecer a RR.HH.
Si tiene la suerte de tener una oportunidad de entrevista y ya participó en la entrevista, pero está en la etapa de espera pero ansioso por saber la respuesta, Langzhi Xiaohong le recuerda que deje de lado sus preocupaciones y espere un Unos días más, una semana. Después de todo, todavía no hubo respuesta. Puede preguntarle a RR.HH. cortésmente a través del método de consulta anterior. No se desanime si la entrevista falla. Revise su currículum nuevamente para ver si es necesario realizar algún cambio.
Consejos para finalizar la conversación durante la entrevista
En la entrevista, finalizar la conversación no es tan sencillo y está relacionado con muchas habilidades de la entrevista.
Por ejemplo, si una de las partes no ha terminado de hablar, la otra parte no escuchará. ¿Cómo puede terminar? Los dos estaban en una acalorada conversación y se negaron a ceder. ¿Cómo terminar? Cuando las condiciones objetivas no lo permiten, ¿cómo no hablar de ello?
Una buena conversación debe tener un buen final si se quiere conseguir el efecto de “una palabra contigo es mejor que diez años de lectura”. El eco duró tres días. Entonces, ¿cómo se puede finalizar una conversación y dejar una impresión inolvidable?
Los siguientes son algunos consejos para terminar una conversación:
1. Cuando ambas partes tienen una discusión acalorada sobre un tema, es de mala educación terminar la conversación abruptamente. Si hay un punto muerto por un tiempo, intente cambiar de tema y finalícelo tan pronto como la atmósfera se calme.
2. No tardes en hablar. Cuando descubras que la conversación se está agotando, es hora de decir adiós de inmediato. De lo contrario, dará la impresión de que el texto es de mal gusto.
3. Presta atención a las señales de la otra parte. Si la otra persona pierde interés en la conversación, puede utilizar el "lenguaje corporal" para indicar que quiere terminar la conversación. Por ejemplo, mirar deliberadamente el reloj, cambiar frecuentemente de postura al sentarse o mirar a su alrededor con inquietud. En estas situaciones, lo mejor es terminar la conversación discretamente.
4. Debemos aprovechar el momento en su punto justo. Reserva un poco de tiempo antes de estar listo para finalizar la conversación para que puedas detenerla con calma. Terminar repentinamente y marcharse apresuradamente puede dar a las personas una impresión de mala educación.
5. Sonreír es la mejor manera de terminar una conversación, porque la última impresión suele ser la más profunda y puede permanecer en la mente de ambas partes durante mucho tiempo.
6. Al final de algunas conversaciones, decir algunas citas célebres, palabras filosóficas o buenos deseos muchas veces dará buenos resultados.
Habilidades para la entrevista Cuatro cosas que hacer al final de la entrevista
Primero, no preguntes sobre los resultados de la entrevista demasiado pronto.
En circunstancias normales, después de la entrevista, el equipo de litigios discutirá y votará todos los días, y luego lo enviará al departamento de recursos humanos para resumir y finalizar los candidatos, lo que puede llevar de 3 a 5 días. Los solicitantes de empleo deben esperar pacientemente noticias durante este período y no verificar los resultados de la entrevista prematuramente.
En segundo lugar, gracias
Para profundizar la impresión que el empleador tiene de usted y aumentar las posibilidades de una solicitud de empleo exitosa, será mejor que llame al empleador dentro de los dos días posteriores a la entrevista. O escribe una carta para expresar tu gratitud.
Gracias por mantener la llamada breve, preferiblemente no más de 5 minutos. Las cartas de agradecimiento deben ser concisas, preferiblemente de no más de una página. Su carta de agradecimiento debe comenzar con su nombre y una breve información. Luego mencione la hora de la entrevista y agradezca al reclutador. La parte central de su carta de agradecimiento debe reiterar su interés en la empresa y el puesto, agregar algunos datos que serán útiles para una búsqueda de empleo exitosa y tratar de corregir cualquier mala impresión que pueda haber dejado en el reclutador. El final de la carta de agradecimiento puede mostrar su confianza en que sus cualidades pueden cumplir con los requisitos de la empresa, tomar la iniciativa de proporcionar más materiales o demostrar que puede tener la oportunidad de contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.
Es muy importante agradecer después de la entrevista porque no sólo es cortés, sino que también impresiona al examinador a la hora de tomar una decisión. Según las encuestas, nueve de cada diez solicitantes de empleo a menudo no responden a las cartas de agradecimiento. Si no ignora este vínculo, se destacará entre la multitud y puede hacer que la otra parte cambie su intención original.
3. Limpia tu estado de ánimo Después de regresar de la entrevista, has completado una entrevista, pero esto es solo una etapa.
Si solicitas empleo en varias empresas, asegúrate de aclarar tus pensamientos y dedicarte a la entrevista con la segunda empresa, porque no debes renunciar a otras oportunidades antes de recibir una carta de nombramiento.
4. Resultados de la consulta
En términos generales, si no ha recibido respuesta de la otra parte dos semanas después de la entrevista o del tiempo de notificación prometido por el examinador, debe escribir o tipo Llame a la unidad de reclutamiento o al examinador para preguntar si se ha tomado una decisión. Es imposible que todos presenten su solicitud con éxito. Si fracasas en una competición, no te desanimes. Esta vez falló, la próxima vez habrá más de una oportunidad laboral. La clave es resumir la experiencia y las lecciones, descubrir las razones del fracaso, hacer nuevos preparativos para estas deficiencias, "aprender del dolor" y tratar de "regresar".
Habilidades para una entrevista exitosa
Estrategia 1 para una entrevista de trabajo, profesionalismo y entusiasmo
Las personas con gran iniciativa y entusiasmo en el trabajo a menudo pueden movilizarse por completo. Con una energía integral, esto Un estado de trabajo positivo contagiará a los demás e impulsará el buen desarrollo de las personas que le rodean e incluso de todo el equipo.
Estrategia de Entrevista de Trabajo 2. Habilidades de Comunicación
Ser capaz de comunicarse eficazmente en el lugar de trabajo significa ser capaz de transmitir información, ideas y actitudes de forma clara y persuasiva. Si puede demostrar que tiene excelentes habilidades de comunicación y puede influir eficazmente en los demás a través de palabras escritas y habladas, sus posibilidades de éxito aumentarán considerablemente.
Estrategia de entrevista de trabajo 3. Experiencia exitosa
Explique las razones de su éxito, extraiga sus habilidades y especialidades básicas y demuestre que estas habilidades y especialidades básicas se pueden transformar y aplicar directamente a su puesto de trabajo. Xiangyang Career cree que si se puede señalar la estrecha relación entre esta experiencia exitosa y las necesidades futuras de la empresa, despertará un gran interés por parte del entrevistador.
Estrategia de entrevista de trabajo 4. Proceso de pensamiento racional
Es muy importante mostrar tu capacidad de resolución de problemas durante la entrevista, o demostrar que puedes pensar desde una perspectiva de resolución de problemas. . Por ejemplo, tengo un posicionamiento y un plan claros para mi desarrollo profesional. Durante la entrevista, puedo expresar claramente al entrevistador mis requisitos para el trabajo, por qué estoy calificado para este tipo de trabajo y qué ventajas puedo aprovechar en el trabajo para servir mejor a la empresa y aprovechar mi potencial. Con este tipo de pensamiento racional, el entrevistador quedará impresionado.
Estrategia de entrevista de trabajo 5, desempeño profesional y empresarial
El cociente de carrera se refiere a la inteligencia emocional profesional, es decir, la inteligencia emocional laboral, que se puede obtener a través del aprendizaje experiencial. Las personas con altas calificaciones profesionales suelen tener buenas relaciones interpersonales, una actitud laboral positiva, un buen encanto de personalidad, una actitud laboral positiva y alegre, un desarrollo profesional fluido y la capacidad de lidiar con diversas situaciones complejas en el lugar de trabajo. Según los comentarios de los súper planificadores de JCP después de la capacitación, su cociente profesional ha mejorado enormemente a través de la capacitación profesional, sentando las bases para su buen desarrollo en sus carreras.
Estrategia de entrevista de trabajo 6. Planificación y organización
Durante la entrevista, preste atención a reflejar una idea clara y reflejarla en el análisis de problemas, el establecimiento de metas y la formulación de estrategias de resolución de problemas. Esta idea. Por ejemplo, el entrevistador le pregunta cómo llegaría rápidamente al puesto si le dieran este puesto y cómo llevaría a cabo el siguiente trabajo. Este suele ser el mejor momento para mostrar sus habilidades de planificación y organización.
Estrategia de entrevista de trabajo 7. Resiste el estrés
Cierta presión es motivación. Todo lo que hagas en el lugar de trabajo será estresante. Si adoptas una actitud proactiva ante la presión, destacarás en las entrevistas.
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