¿Me pagarán por mi prueba de tres días en una tienda de oro?

Hay un salario. Según las leyes pertinentes, los trabajadores pueden poner fin a su relación laboral durante el período de prueba en función de sus propias circunstancias. Si el empleado renuncia, el empleador no necesita proporcionar compensación financiera, pero aún así debe pagarle al empleado el salario correspondiente en función del número de días que realmente trabajó durante el período de prueba. Los empleadores no pueden negarse a pagar o retener salarios a los trabajadores porque sólo han probado el trabajo durante unos días o han renunciado. Esto significa que no importa si el período de prueba es de tres días, un día o un mes, el empleador todavía tiene que pagar el salario.

Qué hacer si no hay salario durante el período de prueba

Sin salario durante el período de prueba, los trabajadores pueden pedir salario de las siguientes maneras:

1. Denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo. Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.

2. Arbitraje laboral. Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, y después de llegar a un acuerdo de conciliación, la negociación fracasa o no se realiza el desempeño, o si se llega al acuerdo de mediación y la mediación falla o no se realiza el desempeño, pueden solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

3. Presentar una demanda ante el tribunal. Si un trabajador tiene un pagaré, puede llevar su cédula de identidad, registro de hogar, pagaré, queja y copia al tribunal para presentar una demanda civil. Si el tribunal ordena al empleador que pague la deuda, pero éste sigue sin pagar, el empleado puede solicitar al tribunal la ejecución forzosa dentro de los dos años siguientes a la expiración del plazo especificado en la sentencia.

4. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. de conformidad con la ley.

En resumen, a los empleados se les paga durante el período de prueba de tres días. Si el empleador se niega a pagar los salarios, el trabajador puede quejarse ante el departamento de inspección laboral local y solicitar al empleador que pague los salarios.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 19

La duración de un contrato de trabajo es más de tres meses pero menos de un año Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero menos de tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o tiene; Sin plazo fijo, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20

El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo en la ubicación del empleador.