Si obtiene puntuaciones altas, pida a los trabajadores modelo que hablen.

¡Buenas noches a todos!

Estoy lleno de emoción y orgullo de estar en el puesto de representante de marcapasos a nivel de fábrica. Muchas gracias por la confianza de la empresa y el apoyo de los compañeros. El cerdo dorado es auspicioso y trepa valientemente a las alturas para despedir el año viejo, y la rata plateada es auspiciosa y crea nueva gloria para dar la bienvenida al nuevo año. En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, les deseo a todos buena salud y todo lo mejor en el nuevo año.

Sé profundamente que cada logro de la empresa representa el arduo trabajo del equipo de la empresa, el sudor de los cuadros de la empresa en todos los niveles y la dedicación desinteresada y valiente de todos los empleados de la empresa. En este momento, los compañeros de la línea de producción siguen trabajando en silencio. Respetemos profundamente a nuestros compañeros que han permanecido en sus puestos durante mucho tiempo.

En 2009, con la ayuda de los líderes de la empresa del grupo y de mis compañeros, me adherí a la política empresarial de la empresa y me adherí al espíritu corporativo de "autopresión y nunca complacencia", hasta -Tierra, trabajo duro, utilice cada pequeño detalle que le rodea para expresar el valor de la vida de la gente de Hong Kong y utilice sus propias palabras y hechos para defender la gloriosa historia de Yugang Coking Group Company.

Un vendedor siempre debe anteponer los intereses de la empresa sin dañar la imagen y los intereses de la misma. Estudio las leyes y reglamentos del derecho de contratos económicos y me familiarizaré con el contenido del derecho de contratos económicos, detallando las calificaciones y capacidad de compra de cada cliente, así como el método de pago y la velocidad del cliente para determinar los pros y los contras. La empresa vendió más de 400.000 toneladas de coque a lo largo del año y recuperó un pago total de más de 500 millones de yuanes. En 2009, con el continuo desarrollo de la siderurgia, la industria química y los metales no ferrosos, la demanda del mercado de productos de coque era muy fuerte. Frente al enorme mercado, aprovechando las oportunidades y las condiciones del mercado, con los esfuerzos de la dirección y el personal de la empresa. Coca-Cola * * * el aumento anual del precio es 11 veces * * * 650 yuanes / tonelada. .

La empresa tiene una base de clientes de ventas estable y ha formulado algunos planes de ventas. Presta atención a la recopilación de información en cualquier momento y recopila la información nacional más reciente a través de canales como Internet, periódicos, noticias y dispositivos móviles personalizados. mensajes de texto telefónicos y conversaciones con fabricantes hermanos y precios de productos, lo que aumenta el área de precios de nuestra empresa.

Con la llegada del 2010, un nuevo año, un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, unamos nuestras manos para hacer demandas, llevar adelante nuestras ventajas, superar dificultades y hacer esfuerzos persistentes. Vaya al siguiente nivel, trabaje duro para la empresa y cree un mañana mejor para Yugang.

¡Gracias a todos! Muestra 2 Estimados líderes y camaradas:

El camarada xxx es un trabajador común y corriente en el centro de instalación de la Compañía de Suministro de Energía del Condado de xx y es miembro del partido. En los últimos once años de trabajo en el campo, ha logrado logros extraordinarios en puestos ordinarios con su sólido estilo de trabajo y su personalidad honesta y honesta.

Actos personales de trabajadores de saneamiento avanzado de la Oficina de Construcción del Condado. Su nombre es xx, una mujer rural común y corriente de 46 años que vive en la Comunidad Norte de la Comunidad Wenchang. En 1992, eligió un puesto de limpieza y saneamiento ordinario pero noble y se convirtió en trabajadora de limpieza y saneamiento en la Oficina de Construcción del Condado xx. Ha trabajado en el frente de la salud durante 16 años. El 20 de marzo de 2004, en el concurso para cuadros de nivel medio de la Oficina de Seguros xxx, una mujer de mediana edad se destacó por su nueva experiencia laboral, su pleno entusiasmo por el trabajo y su persistente profesionalismo, y se convirtió en jefa de sección de Zheng Jike de la oficina. Es diputada del XV Congreso Popular del Condado y los trabajadores asegurados la llaman cariñosamente "Hermana Tang". Xxx, mujer, nacionalidad Han, educación secundaria técnica, nacida en julio de 1957. Comenzó a trabajar en febrero de 1976. En febrero de 1999, fue transferido a la Oficina de Mantenimiento Mecánico del condado de Kaijiang y se desempeñó como jefe de la unidad de coordinación y jefe de la unidad de recolección. Xxx solía trabajar en la planta química de Kaijiang. Durante este período, todos los trabajadores comunes de la fábrica lo elogiaron. Trabajó en la Oficina de Seguridad de Maquinaria durante varios años, trabajando tranquilamente, enfocándose únicamente en la dedicación y sin esperar nada a cambio. Para el trabajo de seguros mecánicos, el "trescientos por ciento" (la tasa de participación en seguros de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados, la tasa de recaudación de primas de seguros y la tasa de pago socializado de las pensiones de los empleados jubilados) han hecho grandes esfuerzos. Ten presente tu trabajo y busca el desarrollo con sinceridad. En febrero de 1999, xxx acababa de ser transferido a la Oficina de Seguridad de Maquinaria del condado y asignado a la unidad de coordinación. Dio la casualidad de que la Oficina de Seguros estaba poniendo a prueba el pago socializado de pensiones para los empleados jubilados. Antes de que tuviera tiempo de familiarizarse con la situación, se vio obligada a trabajar intensamente, trabajando horas extras para verificar la lista de jubilados y los estándares de pensiones en varios departamentos, así como en el servicio postal, los bancos y las cooperativas de crédito. El trabajo avanza, renunciando muchas veces a los domingos y sacrificando los días festivos. En marzo de 2005, para resolver el problema de los empleados autofinanciados en los centros de salud municipales, las estaciones de cría de animales y las estaciones de maquinaria agrícola, la oficina de salud del condado, la oficina de cría de animales y las estaciones de maquinaria agrícola prestaron apoyo.

Bajo el liderazgo de la oficina, trabajaron con la oficina de la unidad para publicitar las políticas una por una, e incluso se movilizaron una por una. En un mes, 355 empleados (265.438+0 empleados autofinanciados) en 7 pueblos y ciudades cobraron primas de seguros. No importa qué tan lejos, definitivamente irás, no importa cuán grandes sean las quejas, puedes tolerarlo. "Todo es trabajo, todo es por trabajo", es lo que suele decir. A finales de 2003, se reformó el sistema financiero y seis hospitales con financiación diferencial incumplieron gravemente sus primas de seguros. Para revertir la situación, dedicó mucho tiempo y esfuerzo desde 2006, utilizando el método del "hongo" para aclarar las políticas de varios hospitales, ganar comprensión y apoyo, y firmar contratos con ellos. base para que la tasa de recaudación de primas de seguros alcance el 100%. , trabajos de mantenimiento de máquinas, cuando los fondos de la oficina son escasos, utilice los ahorros para adelantar los gastos de oficina. Cuidar a los empleados asegurados y tratar los servicios con esmero. En el trabajo, xxx siempre trata a los demás con entusiasmo y considera que ayudar a los demás es lo más importante. Defienda y practique un lenguaje civilizado, pida a los empleados que vienen a hacer cosas que "cedan sus asientos y pasen el té", ayuden a los empleados jubilados viejos y frágiles a subir, los ayuden a bajar y los envíen. Los llaman cariñosamente "Tang". innumerables empleados asegurados". Resolver las preocupaciones de las personas y dedicar entusiasmo a los asegurados. A finales de 2006, más de 170 personas habían sido desviadas de la reforma de las empresas relacionadas con la agricultura rural. Renovar el seguro para este grupo de personas no sólo involucra sus intereses vitales, sino que también elimina conflictos y mantiene la estabilidad social. Aquí, en cuanto revisa los expedientes y descubre las políticas, da ideas a la oficina, la situación y nuevas ideas del personal en un lugar y en otro, y da ideas e ideas. , como diputado del Congreso Popular del condado, desvió los llamamientos a quienes tramitan proyectos de ley y sugerencias, y recibió apoyo y comprensión del municipio. A finales de 2007, la mayoría de las personas que fueron desviadas en los municipios habían pagado sus primas de seguro previas a la desviación y habían pasado por los procedimientos. Después del desvío, el personal es transferido al seguro social y el personal participa en el seguro en la oficina de seguros de la máquina a título personal, lo que hace que los conflictos sean invisibles y estables antes de que ocurran. Si quieres hacer carrera, siempre tienes que hacer esfuerzos extraordinarios y sudar. Con su búsqueda persistente y profesionalismo, xxx ha logrado logros extraordinarios en la posición ordinaria del trabajo de reparación de máquinas, ganó un nuevo valor de vida, demostró la vitalidad y la nueva apariencia de las mujeres profesionales en el nuevo siglo, y puso su juventud, sabiduría y dedicó su fuerza a la industria de reparación de máquinas sin ningún remordimiento. Muestra 3: Luchando contra el viento, las olas vencen al dragón y al tigre.

El agua es el mundo de los dragones. Sin embargo, en el vasto río Yangtze, en la larga vía fluvial, un barquero corriente deambula por el mar, un miembro del Partido Comunista que se atreve a encontrar el romance en las olas, lucha contra el viento y las olas con la fuerza de un tigre, levantando un. Bandera alta para los trabajadores del transporte en Jiangsu y Nanjing -

Ha estado involucrado en el transporte marítimo durante más de 20 años, siempre anteponiendo los intereses nacionales y los intereses colectivos a los intereses personales, e influyendo en la flota con acciones ejemplares. llevar adelante las excelentes variedades y el espíritu de los trabajadores del transporte acuático.

Lideró que la flota lograra ingresos anuales superiores al millón de yuanes a pesar del lento mercado del transporte acuático, ubicándose entre las tres principales flotas de transporte por vías navegables interiores en Jiangsu durante más de diez años consecutivos.

Su sincero servicio a los clientes ha permitido que la flota gane muchas reputaciones, como "flota civilizada", "flota tranquila", "flota libre de inspecciones", etc.

Ha sido calificado como un trabajador modelo y trabajador avanzado a nivel ministerial, provincial y municipal en muchas ocasiones, y ha ganado honores como el de Trabajador Modelo Nacional y el ganador del Premio Nacional del Trabajo 1 de Mayo. Medalla". La flota que dirigió también ha ganado muchos títulos avanzados en todos los niveles...

Él es Yang Xiaohu, capitán del 13º Equipo Jiangsu 627 y Secretario de la Rama del Partido de la Segunda Compañía del Grupo Jianghai.

Yang Xiaohu, un tigre en el agua, un héroe en las olas, no es un dragón, pero es mejor que un dragón.

En 1970, Yang Xiaohu se convirtió en marinero en los ríos y vías navegables. El viento del río y los miles de kilómetros de olas le mostraron un reino de vida en pleno apogeo. Como "tigre" en el agua, ama el agua como un dragón y resistió valientemente los fuertes vientos.

La dura prueba de las grandes olas.

En el frío invierno, se sumergió en el agua helada del río para despejar los obstáculos submarinos para la flota, e incluso un poco de sangre goteó de su cabello. Cuando el barco navegaba de noche, dormía sin quitarse la ropa para evitar diversos accidentes. Era conocido como el "capitán que no se quita la ropa para dormir". Lesión industrial

En el hospital, el médico le dijo que permaneciera en cama medio año. Dos meses después, se animó y subió a la cubierta que añoraba día y noche...

Dedicó todas sus fuerzas inagotables al trabajo, valiéndose de su simple y firme creencia en la vida, practicando las verdades y principios. reconocen en el agua la primavera y el otoño año tras año.

La gente dice: "Hay tres tipos de sufrimiento en el mundo: herrar y moler tofu". Además de arriesgar sus vidas luchando contra el viento y las olas y desafiar el viento, las heladas, la lluvia y la nieve para llegar a la playa, también existen las dificultades de flotar en el agua y reunirse con familiares en la orilla durante todo el año.

Las vías fluviales son vastas y las aguas ilimitadas... Para los "barqueros" que no pueden ver a sus familiares ni poner un pie en tierra firme, los 78 días festivos cada año son sin duda su tesoro.

Sin embargo, fue este Yang Xiaohu quien no fue a casa para reunirse durante sus más de 20 años de servicio, por lo que podría haber disfrutado de 1.000 días festivos. Sin embargo, tomó menos de 65.438.000 días de vacaciones como máximo, sin incluir otras horas extras. ¡Sólo estos 1.000 días le han permitido entrar en el siglo XXI antes de lo previsto!

Cuántas familias reunidas durante el Festival del Medio Otoño y cuántas noches felices de Nochevieja, esposas, hijos y madres ancianas custodiaban las luces solitarias, los manjares y los asientos vacíos, esperando, pensando y esperando... Siempre sentí que Él debería regresar, siempre sentí que Él regresaría, pero al final no fue la alegría de la felicidad, sino la amargura de la preocupación...

Ante este tiempo, Yang Xiaohu, ¿por qué no quería irse a casa? Pero en lo que estaba pensando más era en otra casa, la casa de otra persona: los miembros de la tripulación que estaban trabajando duro. Sus familiares esperaban con ansias sus reuniones familiares. Los materiales de construcción que el país necesitaba con urgencia y las necesidades diarias que la gente necesitaba. esperándolos Enviado a ciudades y pueblos... Por lo tanto, renunció a la oportunidad de reunirse con sus familiares una y otra vez con otros miembros de la tripulación, dejando que la brisa y la luna brillante transmitieran sus pensamientos y dejando que las luces de miles de hogares. reflejan su profundo cariño...

En los últimos años, debido a la feroz competencia del mercado, los beneficios económicos de la flota se han visto afectados en general. Yang Xiaohu entendió claramente que para un miembro del partido *** y un líder de flota, el trabajo duro y la dedicación no son suficientes. También debe emancipar su mente y avanzar en la práctica de la reforma.

Lideró a la flota para que tomara la iniciativa en la implementación del sistema de responsabilidad del contrato operativo y formuló sistemáticamente métodos de gestión de envío de la flota, lo que permitió a la flota tener un buen impulso para aumentar la producción y la eficiencia a pesar del lento mercado del transporte.

Al mismo tiempo, también presta especial atención a la construcción de la flota, atrayendo clientes y abriendo el mercado a través de un servicio de alta calidad y una reputación sincera.

Una vez, la flota estaba cargando piedra en Yixing. Debido al nivel poco profundo del agua en el muelle, un solo barco de 65.438+000 toneladas fue cargado con 95 toneladas. La flota se prepara para abandonar Hong Kong. Yang Xiaohu, que regresaba de una reunión en Nanjing en ese momento, se enteró de esta situación e inmediatamente decidió hacer todo lo posible para compensar el peso. Le dijo a la tripulación: "La calidad del servicio está relacionada con la vida útil de la flota. Preferiría que sufriéramos algunas dificultades antes que dejar que los intereses de nuestros clientes se vieran perjudicados. Bajo su movilización y liderazgo, la tripulación empujó el barco hacia el puerto". En el muelle, todos colocaron un trampolín y lo llevaron sobre sus hombros, ¡lo que compensó las más de 50 toneladas de piedras que faltaban en los 11 barcos!

Tener en cuenta a los usuarios en todo momento es el secreto para Yang Xiaohu y su equipo para ganar la iniciativa en la competencia del mercado con una buena imagen y resistir conscientemente la influencia de las malas tendencias sociales, "caminar siempre por el río, es decir, no mojados". Los zapatos" son otro secreto para ganarse la confianza generalizada de los clientes.

En ese momento, el equipo l3 transportó arena amarilla a Shanghai. Debido a que el armador no pudo organizar la descarga a tiempo, la flota se retrasó en el muelle durante dos días. Según el acuerdo de transporte, el propietario del vehículo debe pagar al equipo 3.000 yuanes en concepto de tiempo perdido. Pero el astuto dueño de la tienda individual cambió de opinión, preparó dos banquetes y le dio a Xiao Hu un sobre rojo, diciendo que quería "hablar en serio". Yang Xiaohu sabía muy bien que el vino y el dinero estaban relacionados con si los intereses colectivos de la flota se verían dañados. Dijo seriamente: "No se puede beber: no se puede cobrar dinero. No haremos nada que perjudique los intereses públicos y los intereses privados..." Los propietarios objetaron.

Después de la persuasión, no sirvió de nada. Al final, no tuve más remedio que hacer negocios y pagué 3.000 yuanes.

“¡La flota de trabajadores modelo es diferente! Todos los clientes que han tenido tráfico con Yang Xiaohu dieron el visto bueno y me gusta uno tras otro. De Xiaohu y su flota, vieron la relación entre el dinero y los deseos materiales de Yang. Xiaohu, que tiene muchas creencias y espíritus de acero inquebrantables, hizo que Dajiang Dahe demostrara el valor de su dedicación. Es un tigre con el talento de un dragón; >Creemos que en las turbulentas olas de la economía de mercado, aparecerá más Yang Xiaohu en nuestro frente de transporte, y la bandera de nuestro partido ondeando con el viento y la lluvia será más deslumbrante...