DingTalk se olvidó de fichar y la empresa dedujo los salarios.

No es razonable que la empresa se olvide de fichar y descontar los salarios, y el departamento administrativo ordenará al empleador que haga correcciones. Según las disposiciones legales pertinentes, los empleadores no deberán deducir ilegalmente los salarios básicos de los trabajadores y deberán pagar los salarios en efectivo a tiempo.

Objetividad jurídica:

Artículo 91 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle que informe al trabajador sobre el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar el pago de compensaciones: (1) privar a los trabajadores de salarios o retrasarlos sin motivo alguno; (2) negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; 3) pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (4) Una vez rescindido el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.