¿Dónde están las buenas empresas de cazatalentos en Changsha?
Como industria extranjera, con la expansión de la escala económica de China, es cada vez más reconocida por las empresas nacionales. Cuando un gran número de empresas necesitan trabajadores, a menudo confían en empresas de cazatalentos para que proporcionen servicios de contratación. La reducción del número de empleados provocada por la expansión económica y el envejecimiento de China ha aumentado significativamente las dificultades de contratación para los empleadores. Cuando los canales de contratación tradicionales no pueden satisfacer las necesidades de contratación, la única opción es contratar cazatalentos para que les ayuden. Estos empleadores van desde empresas multinacionales hasta estudios con unas pocas personas, desde agencias, empresas e instituciones gubernamentales hasta empresas de diversa naturaleza. Se puede decir que el headhunting siempre ha sido el lubricante y complemento organizativo para el desarrollo empresarial.
Al menos el 90% de la gente en China no sabe qué es el headhunting, y al menos el 90% del 10% que sabe qué es el headhunting no sabe cuánto cobran las empresas de headhunting.
Según sus propias necesidades, si el departamento de recursos humanos de la empresa no puede contratar de manera eficiente los puestos correspondientes, puede optar por cooperar con una empresa de cazatalentos. Uno es ahorrar costos laborales y el otro es contratar de manera eficiente. Para puestos que se necesitan con urgencia, elegir una empresa de headhunting es una operación que ahorra costes y mejora la eficiencia.
Existen muchas empresas de cazatalentos, pero las empresas aún deben elegir una empresa de cazatalentos sólida para garantizar la velocidad de contratación y la eficiencia del trabajo. Depende de la reserva de talentos de la empresa de cazatalentos y de la solidez integral de la cooperación con los clientes de la industria. Como una de las primeras empresas involucradas en el campo de los servicios de información de reclutamiento y uno de los primeros cazatalentos conocidos en China, Southern Xinhua es una organización de servicios de caza de talentos de consultoría de gestión a gran escala que se enfoca en el reclutamiento rápido las 24 horas y brinda servicios humanos profesionales. Servicios de consultoría en gestión de recursos.
Southern Xinhua cuenta con un sólido equipo genético de consultoría y gestión, que utiliza Internet, inteligencia artificial y sistemas de talento digital, centrándose en TI de Internet, electrónica de comunicaciones, fabricación inteligente, finanzas, automóviles, energía y productos químicos, medicina y atención médica, bienes raíces, En industrias y campos como bienes de consumo/comercio, ha ayudado a más de 40.000 empresas nacionales y extranjeras reconocidas a reclutar con éxito decenas de miles de talentos centrales de alto nivel, esforzándose por convertirse en un "líder en el campo de los servicios avanzados de headhunting" y ayudar a las empresas a mejorar rápidamente la competitividad de su talento principal.