¿Cómo proteger los derechos de salud de los trabajadores en climas cálidos?
1. Organizar de manera razonable las horas de trabajo: evitar operaciones al aire libre a altas temperaturas, tratar de organizar a los trabajadores para que trabajen en el interior. o en la sombra, y organizar diariamente un tiempo de descanso adecuado para evitar la fatiga durante el trabajo.
2. Rotación de trabajo: Para los trabajadores que necesitan trabajar al aire libre en climas cálidos, se debe utilizar la rotación de trabajo para permitirles un tiempo de descanso adecuado y evitar la exposición prolongada a altas temperaturas.
3,
Proporcionar bebidas y medicamentos refrescantes y para la prevención del golpe de calor: los empleadores deben proporcionar suficientes bebidas y medicamentos refrescantes y para la prevención del golpe de calor, como té de hierbas, agua helada, agua Huoxiang Zhengqi, etc. . , para los trabajadores, al mismo tiempo fortalecer el control de las condiciones físicas de los trabajadores y tomar medidas oportunas si se sienten mal.
4. Fortalecer la protección de la seguridad laboral: Los empleadores deben fortalecer la protección de la seguridad laboral y proporcionar a los trabajadores los suministros y equipos de protección necesarios, como protector solar, gorros, guantes, etc. , garantizando al mismo tiempo que las instalaciones de seguridad en el lugar de trabajo estén intactas para evitar accidentes de seguridad causados por el clima de alta temperatura.
5,
Emisión de subsidio por alta temperatura: de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los empleadores deben proporcionar compensación a quienes realizan trabajos al aire libre en climas cálidos o que no pueden tomar medidas efectivas. para reducir la temperatura del lugar de trabajo a 33 grados Celsius se paga un subsidio por alta temperatura a los siguientes trabajadores.
6. Incluido en el salario total: Los subsidios por alta temperatura deben incluirse en el salario total. No está permitido utilizar dinero o materiales en lugar de proporcionar bebidas y medicamentos para prevenir el golpe de calor.
Protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores: los empleadores respetarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y no obligarán a los trabajadores a realizar operaciones peligrosas en climas cálidos ni a exponerlos a altas temperaturas durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, deberían prestar más atención y proteger la salud de los trabajadores.
En definitiva, los empresarios deberían tomar una serie de medidas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores y garantizar su seguridad y salud en el trabajo cuando hace calor. Al mismo tiempo, los propios trabajadores también deben prestar atención a proteger sus cuerpos y evitar trabajar en climas cálidos o estar expuestos a ambientes con altas temperaturas durante largos períodos de tiempo.