¿El material educativo que el entrevistador me pidió que hiciera en mi empresa anterior?

Su material didáctico evalúa su capacidad práctica y su nivel. Si cumple con alguno de los RR.HH. mencionados anteriormente, no optará por contratar. Es loable que las personas tengan la intención de protegerse, pero debemos aprender la relación entre calidad y cantidad, protegernos adecuadamente del daño y no excluir a otros que se encuentran a miles de kilómetros de distancia. A veces, la inteligencia emocional es mucho más importante que el coeficiente intelectual. Sin palabras duras, solo como referencia, ¡te deseo buena suerte en tu carrera! Del usuario Q: Sr. Fei

Creo que está bien. No está de más eliminar los parámetros importantes y la información del cliente relacionados con la empresa anterior y mostrárselos. Si solo quiere ver tu habilidad para hacer material didáctico, borrarlos no afectará tu demostración de fuerza, pero aun así te aceptará si solo quiere la información importante que contiene, lo siento, este es el secreto comercial del; empresa anterior, no puedo dejarte verla, porque si no la quieres, no vayas.

Así es el lugar de trabajo. No es prudente afrontar cualquier problema directamente. Es una gran sabiduría resolver conflictos con habilidad y navegar entre los intereses de todas las partes. Pero todavía hay principios y resultados que no se pueden perder, y nunca transigiremos en ciertos aspectos. Éste es un poco confuso. Gran sabiduría y poca estupidez son indispensables, como las monedas antiguas, redondas por fuera y cuadradas por dentro. Ésta es la manera de ser un ser humano. Del usuario Q: El árbol quiere estar en silencio.