¿Cuáles son las preguntas de la entrevista y las técnicas de respuesta?

Preséntate.

Esta pregunta suele ser la primera al comienzo de la entrevista, así que tenga mucho cuidado de no divagar. Intente completar su respuesta en un minuto, máximo 2 minutos. Su respuesta debe incluir los siguientes cuatro temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. La atención debe centrarse en el último tema. Recuerde que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación, no desperdicie sus ideas más importantes en ella.

2. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Debe poder hablar sobre los productos, servicios, ingresos, reputación de la industria, imagen, objetivos, problemas, estilo de gestión, empleados, historia y cultura corporativa de la empresa. Pero no demuestre que sabe todo sobre la empresa. Deje que su respuesta demuestre que ha investigado la empresa, pero no abrume al entrevistador mostrándole que desea obtener más información.

Puedes empezar tu respuesta con esta actitud: “Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas, y la tuya era una de las que me interesaba, por los siguientes motivos.”

Responda esta pregunta con una actitud positiva en lugar de decir "todos me dicen que esta empresa está en problemas y tiene todo tipo de problemas y por eso estoy aquí", es decir, es cierto que es la razón por la que estás aquí.

3. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

La peor respuesta es "Porque me gusta la gente". Si amaras a los animales, ¿dónde trabajarías? Al responder esta pregunta, y durante todo el proceso de la entrevista, siempre se obtiene una excelente respuesta al investigar para poder responder en función de las necesidades de la empresa. Podría decir que su investigación muestra que esta empresa está haciendo exactamente lo que usted dijo que quería involucrarse y que la forma en que lo hace es algo que le atrae mucho. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, pregúntese si su respuesta puede mencionar este hecho para demostrar que desea ser parte de este grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, enfatice que necesita crear sus propias cosas y sepa que esta empresa fomenta en gran medida ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control financiero, su respuesta debe incluir amor por los números.

Si sientes que tienes que inventar una respuesta, por ejemplo, si la empresa enfatiza la I+D y sientes que tienes que mencionarlo, pero en realidad no tienes ningún interés en ello, entonces probablemente No deberías asistir a esta entrevista porque probablemente ni siquiera consideres trabajar en esta empresa.

Tu preparación previa debe incluir un conocimiento detallado de la empresa, y evitar entrevistarte con una empresa donde no puedas utilizar tus talentos o no quieras ir allí. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que es muy difícil engañar al entrevistador durante una entrevista. Incluso si logras hacer eso, lo único que obtendrás será un trabajo que no querrás aceptar.

4. ¿Qué puedes hacer tú por nosotros que otros no puedan?

En este tema tienes el derecho y la obligación de presumir. Hable sobre algunos de sus antecedentes laborales, mencione aspectos únicos de su currículum o enumere los logros durante su carrera. Dígales a los demás que sus habilidades e intereses desempeñaron un papel muy importante para lograr estos resultados y hacerlo valioso. Mencionó que puede organizar razonablemente las prioridades de trabajo, identificar problemas y utilizar su propia experiencia y energía para resolver problemas.

5. ¿Qué crees que es lo más atractivo de este puesto? ¿Qué te atrae menos?

Enumere tres o cuatro aspectos atractivos del trabajo y luego haga una pregunta simple, sin importancia y poco atractiva.

6. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Consulta la pregunta 4 y considera tus capacidades, tu experiencia laboral y tu motivación.

7. ¿Qué esperas conseguir en el trabajo?

Deja que tus respuestas surjan de las oportunidades que te brinda esta fórmula. Hable sobre sus requisitos para mostrar sus habilidades y obtener reconocimiento. Base su respuesta en la oportunidad laboral en lugar de en los requisitos personales.

8. Habla sobre tu definición del puesto que estás solicitando.

Tu respuesta debe ser breve y basada en los requisitos del puesto. Considere las responsabilidades y obligaciones del trabajo. Antes de responder la pregunta, asegúrese de comprender realmente todos los aspectos del puesto. Si no está seguro, pregúntele al entrevistador. Quizás él pueda responder esta pregunta por usted.

9. ¿Cuánto tiempo le lleva hacer una contribución significativa a la empresa?

Las respuestas deben ser prácticas.

La respuesta puede ser esta: aunque usted espera cumplir con los requisitos urgentes de la empresa y comenzar a ser efectivo desde el primer día, puede llevarle de 6 meses a un año comprender la empresa y sus necesidades lo suficientemente bien como para hacer una contribución significativa.

10. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?

Puedes decir que estás interesado en tu carrera en esta empresa, pero tienes que admitir que debes poder seguir sintiéndote desafiado a permanecer en cualquier empresa. Considere la frase "siempre que ambos nos sintamos recompensados".

11. Tu currículum demuestra que tus habilidades superan los requisitos de este trabajo. ¿Qué opinas?

Destaca tu interés en iniciar una relación a largo plazo con esta empresa. Puede decir que cree que la empresa le ofrecerá nuevas oportunidades si se desempeña bien en este puesto. También cabe mencionar que las buenas empresas necesitan buenos empleados. Siempre hay buenas recompensas para los empleados que se registran; dado que usted está tan interesado en el puesto, el empleador obtendrá rápidamente un retorno de su inversión. El desarrollo y los salarios dinámicos nunca pueden ser demasiado talentosos.

12. ¿Cuál es su estilo de gestión?

Debes entender suficientemente bien el estilo de la empresa para que tu estilo de gestión pueda complementarlo. Los estilos posibles incluyen: basado en tareas (me encantan los problemas; investigo lo que está mal, elijo una solución y complétala), basado en estructuras (cualquier decisión de gestión que tomo se basa en cómo afecta el resultado final del problema), o paternalista (me esfuerzo por gestionar a cada uno de mis subordinados y guiarlos en la dirección correcta).

El estilo democrático participativo es uno de los más populares en la actualidad: un método de gestión abierto que lo consigue todo motivando a las personas y asignando tareas según sus responsabilidades.

Mientras piensas en esta pregunta, piensa si tu estilo te hará feliz y productivo en esta empresa.

¿Es usted un gestor cualificado? ¿Puedes dar algunos ejemplos? ¿Crees que tienes potencial para convertirte en un alto directivo?

Asegúrate de que tus respuestas se basen en resultados y tareas. Fortalece tu argumento con algunos ejemplos de tu carrera. Enfatiza tu experiencia y vivencias.

14. ¿Qué tipo de personas se necesitan para reclutar?

Piensa en algunas técnicas. Proactivo y adaptable para trabajar cómoda y eficazmente con otros. Mencione que desea contratar a alguien que parezca avanzar dentro de la empresa.

15. ¿Alguna vez has tenido que despedir a algunos empleados? ¿Cuál es la razón? ¿Cómo resolviste esta situación?

Es cierto que esta situación no fue fácil de resolver, pero la resolviste bien, tanto desde el punto de vista empresarial como personal. Hágales saber que, como todos los demás, no disfruta del trabajo desagradable, pero que puede resolver el problema de manera efectiva y humana, especialmente si quiere despedir a alguien.

16. ¿Qué crees que es lo más difícil de ser directivo o ejecutivo?

Mencionar planificación, asignación y control de costes. La tarea más difícil es motivar y gestionar a los empleados para que logren algo planeado y lo completen a tiempo y dentro del presupuesto.

17. ¿Cuál crees que es la tendencia más importante en nuestra industria?

Prepare también dos o tres tendencias para ilustrar qué tan bien comprende su industria. Es posible que desee considerar los desafíos u oportunidades tecnológicos, el entorno financiero o incluso las necesidades de gestión como información que debería considerar recopilar sobre la situación que enfrenta su industria.

18. ¿Por qué dejaste tu trabajo actual (último trabajo)?

Responde a esta pregunta de forma concisa y honesta sin hacerte daño. Vuelve a las etapas de planificación de tu búsqueda de empleo, cuando considerabas este tema como tu experiencia laboral. Si fue despedido durante la reducción de personal de la empresa, dígalo; de lo contrario, debe señalarse que esta renuncia es su propia decisión y la estructura de sus propias acciones. No preste atención a ningún conflicto de personalidad.

19. ¿Cómo te sientes al renunciar a todos tus beneficios originales y buscar un nuevo trabajo?

Lo que hay que mencionar es que, naturalmente, estás preocupado por esto, pero no muy asustado. Está dispuesto a correr un pequeño riesgo para encontrar el trabajo adecuado. No diga que está más interesado en la seguridad que en hacer su trabajo con éxito.

20. ¿Qué es lo que más te gustó de tu último trabajo? ¿Cuál te gusta menos?

Responde a esta pregunta de forma cuidadosa e interesante. Habla más sobre las funciones que te gustan y menos sobre las que no te gustan. No cites cuestiones personales.

Si habla mal de su último trabajo, el entrevistador le preguntará por qué se quedó en su último trabajo hasta ahora.

21. ¿Qué opinas de tu jefe?

Responde a esta pregunta lo más positivamente posible. A tu futuro jefe potencial le interesará saber qué dirías de él en situaciones similares en el futuro.

22. ¿Por qué no puedes ganar más a tu edad?

Cuéntale que este es uno de los motivos por los que estás buscando un nuevo trabajo. No estés a la defensiva.

23. ¿Cuál es su salario esperado para este puesto?

Hablar de salario es un tema muy delicado. Le recomendamos que, si es posible, posponga la respuesta a esta pregunta con datos precisos. Puedes decir: "Sé que el salario para este trabajo oscila entre RMB y RMB". Este es el precio adecuado para mí. "

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