Al enfrentarse a líderes como "vicepresidente" y "subdirector", ¿es tabú en el lugar de trabajo llamarlos directamente "subdirectores"?
Entiendo esto muy bien, ¿y mucho menos el presidente? Un amigo mío acaba de terminar su cambio de mandato y es viceministro de cierto departamento en cierta unidad, que es como lo llaman otros en privado. En una cena del departamento, un empleado brindó por él directamente y le dijo: Viceministro, brindo por usted. La cara de mi amigo se puso negra en el acto. A este empleado nunca se le ha asignado una tarea mejor desde entonces... todos los demás han sido ministros. Están felices, ¿por qué no?
Sin mencionar al vicedecano, en lo que respecta al subdirector, es realmente una posición vergonzosa. Si tenía alguna idea, necesitaba la cooperación del ministerio. A diferencia del Ministerio, simplemente aporta ideas. El trabajo ya es muy formal, pero sigues pidiéndolo. ¿Qué es sin inteligencia emocional?
Desde una perspectiva integral, las personas que no han estado empleadas durante mucho tiempo tendrán esa confusión. En circunstancias normales, para los gerentes directos (como departamentos y el mismo puesto) que tienen contacto todos los días, es mejor usar el apellido + rango como título, como Li Chu, Zhang Chu, etc., y no es Es apropiado llamar al subdirector Zhang. Para los líderes con los que no se contacta con frecuencia, como los líderes de su pregunta, no es apropiado agregar un apellido. Independientemente de si es director o adjunto, puede abordar directamente su rango. Por ejemplo, "Vicepresidente Li" no es apropiado. Deberían llamarse "Decano" directamente. A menos que el Presidente y el Vicepresidente estén presentes al mismo tiempo, al Presidente se le llama "Presidente" sin su apellido; al Vicepresidente se le llama por su apellido, como por ejemplo "Vicepresidente Zhang". para poder distinguir.