¿Qué significa si el entrevistador no responde al mensaje?
Si el puesto que estás solicitando es nuevo, es posible que el empleador no tenga tanta prisa por reclutar gente. Clasificará una gran cantidad de solicitantes de empleo y, en última instancia, seleccionará candidatos. Tenga en cuenta cuándo se publicó inicialmente la información del trabajo. Si usted es la primera persona entrevistada, es posible que el empleador desee esperar un tiempo hasta que se haya entrevistado a suficientes personas antes de tomar una decisión.
2. Vacaciones
La contratación es un trabajo estacional. Los gerentes de recursos humanos se toman vacaciones como todos los demás, y es probable que las entrevistas con los candidatos a un puesto finalicen justo antes de que una persona responsable se vaya de vacaciones. En este caso, el responsable sólo podrá continuar con el proceso de contratación después de regresar de vacaciones.
3. El presupuesto aún no está cerrado.
El presupuesto del departamento determina si puede reclutar personas y cuánto dinero puede donar. El presupuesto de una empresa puede cambiar en diferentes momentos y algunas empresas pueden basar sus decisiones en financiación externa, especialmente aquellas que recién comienzan. Por lo tanto, si no recibe una llamada de su empleador, es posible que el departamento de contratación esté esperando los resultados finales del presupuesto.
4. Horas de trabajo ocupadas durante el día.
El reclutamiento no es lo único en lo que está ocupado RRHH, sin mencionar que además de RRHH, hay otras personas involucradas en las decisiones de reclutamiento. Si este período es el de mayor actividad en la industria, entonces es probable que la contratación se realice en puestos menos importantes.
5. La invitación de trabajo ha sido enviada.
La oferta de trabajo fue enviada, pero a otra persona. Si este es el caso, entonces el empleador está esperando una respuesta de la otra parte. En este momento, RR.HH. no se comunicará con otros solicitantes de empleo. Este proceso demora más de lo esperado porque la persona que recibió la oferta puede estar de vacaciones o negociando salario con la unidad de reclutamiento.
6. El puesto que solicitaste ya no existe.
Los cambios de personal reorganizarán los departamentos y racionalizarán los puestos, y es probable que desaparezcan los puestos a los que se postulan quienes buscan empleo. Un cambio así tendría un mayor impacto en la alta dirección y probablemente nadie se distraería de informar que el puesto fue eliminado.