Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan
(1) Oficina
se encarga de los asuntos del partido y del gobierno y es responsable del procesamiento de documentos; , asuntos de secretaría y organización de reuniones, archivos confidenciales, seguridad, vehículos financieros, divulgación de asuntos gubernamentales, publicidad de noticias y trabajo de recepción y enlace, organizar la implementación, supervisión e inspección; , personal jubilado de la oficina y sus unidades afiliadas Gestión y educación y capacitación de los empleados responsable de la supervisión y manejo de propuestas y sugerencias, y responsable de la supervisión e implementación de diversos trabajos de la agencia;
(ii) Sección de Auditoría y Supervisión
Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; revisar el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social; la preparación de la información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad Responsable del desarrollo, planificación, construcción y financiación de proyectos de recursos humanos y seguridad social participar en la formulación de medidas de gestión del fondo de seguridad social y del fondo de empleo en toda la ciudad; implementar políticas de gestión de fondos de seguridad social y normas de auditoría, y supervisar diversas actividades de gestión y operación de fondos de seguro social, organizar la supervisión e inspección del uso de fondos especiales, como auditorías internas de los fondos de seguro social y realizar estadísticas de seguridad social; trabajo de información, publicación de boletines estadísticos, materiales informativos e informes de pronóstico de desarrollo; construcción de informatización de recursos humanos y seguridad social; responsabilidad de los objetivos de recursos humanos y seguridad social;
(3) Sección de Promoción del Empleo
Formular políticas de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales en toda la ciudad, planes y organizar su implementación, realizar publicidad y políticas de empleo y reempleo; apoyar el trabajo de implementación de políticas, guía el desarrollo de asistencia para el empleo y asistencia para grupos especiales; es responsable de la asignación, uso y gestión de los fondos de empleo y reempleo; es responsable del desarrollo y gestión de puestos de bienestar público directamente bajo el gobierno municipal; la revisión y el pago de los subsidios del seguro social para el personal de empleo flexible; es responsable de los datos de empleo y reempleo; estadísticas, trabajos de resumen y análisis; guían a las instituciones de capacitación para llevar a cabo la capacitación vocacional de la fuerza laboral urbana y rural; son responsables de la identificación de calificaciones; , aprobación, orientación empresarial y gestión integral de instituciones privadas de formación profesional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales responsables de la formación del personal de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales en la ciudad, responsable de la gestión, revisión y emisión de las calificaciones vocacionales de la ciudad; certificados de calificación; formular las políticas y planes de desarrollo de la ciudad para los trabajadores migrantes, coordinar y manejar los asuntos importantes que involucran a los trabajadores migrantes; gestionar integralmente la capacitación laboral y el trabajo de transferencia, y ser responsable de la formulación de políticas, coordinación y orientación de capacitación y transferencia laboral; supervisión e inspección.
(4) Sección de Gestión de Servidores Públicos (Oficina de Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Responsable de la clasificación de los puestos de funcionarios públicos en la ciudad, examen y reclutamiento, evaluación y recompensas, apelaciones , nombramiento y remoción de cargos, establecimiento de cargos no directivos y renuncias Formular y gestionar opiniones de implementación como despidos ser responsable del despliegue de cuadros en las agencias gubernamentales municipales e instituciones de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; sistema de gestión de servidores, orientar y coordinar los departamentos del condado, la ciudad y los municipios en la implementación de la Ley Nacional de Funcionarios Públicos; coordinar, orientar, organizar la implementación y gestionar integralmente los elogios y recompensas colectivas e individuales de los funcionarios públicos en el sistema gubernamental; para las estadísticas y análisis integral de los funcionarios de la ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos responsables de la gestión de expedientes de los cuadros y empleados de las agencias gubernamentales municipales (referencia) y de las instituciones públicas responsables de los jubilados de la ciudad; cuadros militares Recibir trabajo de reasentamiento, organizar e implementar capacitación en el trabajo para cuadros militares desmovilizados en la ciudad, y supervisar e inspeccionar la implementación de las políticas relevantes; llevar a cabo las tareas asignadas por el grupo de trabajo provincial para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; cooperar con el trabajo de reasentamiento de familiares de cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la selección independiente de cuadros militares desmovilizados en la ciudad. Orientación y recomendación de empleo, pago de jubilación y servicios de gestión diaria responsables de implementar políticas para aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros; transferido del ejército a empresas municipales.
(5) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Administrar integralmente el personal profesional y técnico de la ciudad, proporcionar orientación macro para la formación de equipos de personal profesional y técnico de la ciudad; formular el plan de desarrollo y capacitación Fortalecer las políticas, medidas y métodos para la construcción de equipos de talento profesional y técnico y organizar su implementación el plan de implementación del proyecto de talento municipal y organizar su implementación; que han hecho contribuciones destacadas al país, expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y expertos destacados a nivel provincial, y expertos a nivel provincial Responsables de los servicios de selección, recomendación, capacitación y gestión de candidatos a proyectos de talento y candidatos a proyectos de talento municipales; para las estadísticas y el análisis integral de los talentos profesionales y técnicos de la ciudad, y responsable de la recopilación y utilización integral de la información sobre talentos; responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión del personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para las instituciones y empleados públicos; en la ciudad, aprobar o presentar planes de creación de empleo para las instituciones públicas de la ciudad de acuerdo con la autoridad administrativa; formular sistemas abiertos de contratación, evaluación, recompensa y castigo para el personal de las instituciones públicas de toda la ciudad; instituciones en la ciudad, y encargarse de las instituciones públicas municipales Asignar personal para unidades con necesidades especiales; ser responsable de la contratación abierta de las instituciones públicas municipales; manejar los procedimientos de aprobación de renuncia y despido de las instituciones públicas municipales; tomar la iniciativa en la formulación del empleo de la ciudad; políticas de emprendimiento para graduados de colegios y universidades no normales, y ser responsable del empleo de los graduados de colegios y universidades no normales después de terminar la escuela Proporcionar orientación y servicios, organizar e implementar planes de empleo o empleo para graduados universitarios a nivel nacional, provincial y municipal. proyectos, solicitar presupuestos y administrar fondos de servicios para graduados universitarios.
(6) Departamento de Seguro Social (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral)
Formular las políticas básicas y los planes de desarrollo para el seguro de pensión básico y el seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; responsable de determinar los planes de ajuste a nivel municipal para el seguro básico de pensiones y los fondos de seguro de desempleo, implementar políticas de jubilación para los empleados de las empresas, ser responsable de la aprobación del retiro de los empleados de las unidades aseguradas centrales, provinciales y municipales y del retiro anticipado de los empleados de los asegurados; unidades en toda la ciudad serán responsables de aprobar ajustes a los beneficios del seguro de pensiones para los jubilados de la empresa y para los empleados que han fallecido debido a una enfermedad. Implementar políticas sobre beneficios para los sobrevivientes y empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; formular estándares de calificación para la contratación de seguros complementarios; agencias, determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para emprender negocios de seguros de pensiones complementarios y supervisar los fondos de seguros complementarios que asumen implementar políticas de seguro social rural, formular las políticas básicas y los planes de desarrollo de la ciudad para el seguro de pensiones rural, el seguro de pensiones de cuadros rurales y la seguridad social; para los agricultores expropiados de tierras y organizar su implementación; asumir la responsabilidad del seguro de pensiones rurales para los agricultores expropiados de tierras, el seguro de pensiones de los cuadros rurales y los métodos de financiación de la seguridad social, los elementos de beneficios, las condiciones de pago y las normas de pago; formular normas de gestión de seguros de pensiones, seguros de pensiones de cuadros rurales y sistemas de gestión de fondos de seguridad social de los agricultores expropiados; Planificar y organizar la implementación de servicios de gestión social para los agricultores y aplicar políticas de seguro de desempleo para los empleados de las empresas, revisar y aprobar subvenciones para la formación profesional y la introducción de empleos para los desempleados; beneficios relacionados por enfermedad, parto y muerte de personas desempleadas; establecer y mejorar el control del desempleo, el seguimiento del desempleo, la alerta temprana del desempleo y las políticas de emergencia y organizar su implementación para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados en la reforma y supervisión del sistema económico; su implementación; organizar la evaluación del nivel de capacidad laboral de los empleados;
(7) Departamento de Seguro Médico
Formular políticas básicas y planes de desarrollo para la atención médica básica urbana, el seguro de accidentes laborales y de maternidad en la ciudad y organizar su implementación; para agencias, empresas e instituciones estatales Políticas y políticas de subsidio para seguros médicos de enfermedades críticas y gastos médicos ambulatorios de enfermedades crónicas formular las tarifas, métodos de cobro, elementos de beneficios, estándares de pago y planes de ajuste de fondos para la atención médica básica, lesiones laborales y y de la ciudad; seguro de maternidad y supervisar su implementación de las pólizas de seguro de maternidad, accidentes laborales y atención médica básica de la ciudad y supervisar su implementación, el catálogo de medicamentos del seguro de maternidad, el alcance de los elementos de diagnóstico y tratamiento y el alcance de las instalaciones de servicios médicos y los estándares de pago, formular métodos de gestión; y métodos de liquidación de tarifas para instituciones médicas designadas, instituciones dispensadoras de dispositivos de asistencia y farmacias minoristas, revisar y determinar las instituciones médicas designadas a nivel municipal, instituciones dispensadoras de dispositivos de asistencia y farmacias minoristas. Revisión de farmacias y determinar el alcance de los subsidios médicos para los funcionarios públicos y los beneficiarios; de gastos médicos ambulatorios por enfermedades crónicas, encargarse de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y ser responsable de la revisión, aprobación y ajuste de los beneficios de los empleados lesionados en el trabajo; trabajo y familiares dependientes de los empleados que fallecieron en el trabajo.
(8) Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilados
Gestionar de manera integral el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, orientar la reforma del sistema salarial del gobierno de la ciudad agencias e instituciones, y supervisar e inspeccionar la implementación de políticas salariales y de bienestar; formular planes de aumento salarial y medidas de macrocontrol para el personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad y organizar su implementación; Responsable de la reforma salarial y el ajuste de los estándares salariales en el gobierno; agencias e instituciones de la ciudad; Realizar el trabajo de aprobación de promoción, ajuste y determinación salarial de diversos miembros del personal en agencias e instituciones del gobierno municipal; Responsable de la aprobación de diversos subsidios, subsidios y bonificaciones para el personal de las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal; responsable de determinar el salario inicial del personal recién asignado, contratado y reclutado, aprobar la regularización y clasificación, y manejar los procedimientos de transferencia de salario después de la transferencia de diversos funcionarios responsables de las agencias municipales Responsable del establecimiento, registro, actualización, custodia y presentación de informes estadísticos; varios tipos de informes salariales anuales en el personal de instituciones públicas y archivos salariales y bases de datos de información salarial responsables de la revisión e implementación de horas de trabajo y períodos consecutivos de servicio para algunos empleados responsables de la gestión de empleados en agencias gubernamentales e instituciones públicas; en toda la ciudad, y manejando asuntos a nivel municipal Responsable de los procedimientos de contratación, jubilación, renuncia y renuncia de empleados en agencias e instituciones gubernamentales responsables de la capacitación, evaluación y evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales; los procedimientos de recomendación, selección y nombramiento de trabajadores y personal técnico en agencias e instituciones gubernamentales; compilar y emitir el número de empleados de la ciudad y el plan salarial total anual, establecer cuentas de administración de fondos salariales, revisar y aprobar la administración de fondos salariales; el plan de reasentamiento de soldados retirados de la ciudad, coordinar con los departamentos pertinentes para manejar los procedimientos de empleo de los soldados retirados de las agencias e instituciones municipales; ser responsable de la revisión del pago de salarios unificados por parte de las agencias e instituciones municipales; Responsable del pago de los salarios del personal después de cambios en estructura y afiliación, y la revisión de los cambios en los canales de suministro de fondos dentro del establecimiento, responsable de la gestión de los cuadros jubilados, manejando los procedimientos relacionados con la jubilación e implementando diversos salarios, beneficios y beneficios de vida para el personal jubilado (sobrevivientes) responsable; el ajuste de los gastos funerarios, las pensiones y los subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes después de la muerte de los empleados; emprender el trabajo diario de la oficina de reforma del sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales.
(9) División de títulos de personal profesional y técnico
Gestión integral de la reforma de títulos de personal profesional y técnico de la ciudad; establecer y mejorar el sistema de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, y formular; medidas para la gestión y medidas de puestos profesionales y técnicos de la ciudad Responsable de la gestión integral de los diversos comités de revisión de calificaciones de puestos profesionales y técnicos de la ciudad, coordinando y determinando los estándares de calificación para diversos tipos de gestión integral del personal profesional y técnico de la ciudad; establecimiento de puestos técnicos, responsable del control proporcional de la estructura de puestos profesionales y técnicos de la ciudad y aprobación del establecimiento de puestos profesionales y técnicos Planificar y contratar puestos profesionales y técnicos en las instituciones municipales implementar el sistema de calificación profesional y técnica, mejorar el nivel profesional y técnico; sistema de exámenes de calificación, y organizar, administrar e implementar de manera uniforme el examen de títulos profesionales en toda la ciudad, guiar y administrar el trabajo de revisión de títulos profesionales de organizaciones económicas no públicas y talentos prácticos rurales. Responsable de la revisión de certificados de calificación y certificados de calificación de práctica para; diversos puestos profesionales y técnicos en la ciudad; responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales.
(10) Departamento de Gestión de Proyectos de Introducción de Inteligencia
Gestión integral de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la ciudad. Formular métodos y medidas para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros y organizar su implementación; organizar e implementar la introducción de talentos extranjeros y proyectos de inteligencia de la ciudad en función de las necesidades del desarrollo económico y social de la ciudad; formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales; trabajar o establecerse en Jiuquan; cooperar con los departamentos pertinentes Responsable de la acreditación de calificaciones de las unidades que contratan expertos extranjeros y la certificación y licencia de expertos extranjeros y personal extranjero para trabajar en Jiuquan; los premios del gobierno a expertos extranjeros; ser responsable de la gestión y el uso de fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera; gestionar la capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; ser responsable de la aplicación y promoción de los resultados de los talentos introducidos por la ciudad; Responsable del trabajo diario de la Oficina de Expertos Extranjeros de la ciudad de Jiuquan.
(xi) Sección de Formación y Educación
Responsable de la gestión y orientación integral de la formación y formación de los servidores públicos de la ciudad, formulando planes periódicos de formación y planes anuales de los servidores públicos. y organizar su implementación a nivel de ciudad y condado (departamento) y por debajo de la capacitación en el trabajo de los funcionarios públicos, la capacitación inicial para los funcionarios públicos recién contratados y la capacitación empresarial especializada, seleccionar y recomendar funcionarios públicos calificados para participar en diversas capacitaciones; programas organizados dentro y fuera de la provincia; será responsable de la gestión y orientación integral de la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad, y formulará planes de capacitación profesional y técnica; organizará e implementará planes escalonados y planes anuales; será responsable de la calificación del personal; certificación, inspección anual, supervisión y orientación comercial de las bases municipales de educación y capacitación continua, establecer y mejorar redes de educación continua; ser responsable de revisar y aprobar los planes de educación y capacitación continua y los planes anuales para los departamentos de la industria, los condados y las ciudades, el programa de enseñanza y la capacitación; contenidos, formación de docentes y directivos de educación continua; responsable de la gestión de certificados de educación continua para personal profesional y técnico; responsable de las estadísticas de educación continua; responsable de la capacitación adaptativa y personalizada de cuadros militares desmovilizados;
(12) Oficina de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (Brigada Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social)
Desarrollar documentos normativos locales de supervisión del trabajo y la seguridad social, supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los derechos humanos por parte de los empleadores; recursos humanos y leyes de seguridad social de acuerdo con las leyes y reglamentos de la ley, aceptar todo tipo de informes y quejas sobre violaciones de las leyes y reglamentos de recursos humanos y de seguridad social, corregir e investigar violaciones de las leyes y reglamentos de recursos humanos y de seguridad social de acuerdo con las guiar el trabajo de supervisión de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad, y coordinar el trabajo interregional Para proteger los derechos de los trabajadores y organizar el manejo de emergencias relevantes para ser responsable del trabajo de aplicación y supervisión de la ley laboral y de seguridad social de la ciudad; participar en el manejo de casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de recursos humanos y seguridad social; ser responsable de la capacitación y gestión de los inspectores de seguridad laboral de la ciudad; formular y organizar la implementación de los inspectores de seguridad laboral de la ciudad; relaciones laborales, contratos laborales; y sistemas de contratos colectivos para formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales para supervisar su implementación; el horario de trabajo y el sistema de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas estatales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para el uso de trabajadoras y trabajadores menores de edad, implementar el sistema de garantía de salario mínimo; sistema de negociación colectiva de salarios empresariales e implementar supervisión e inspección de la seguridad laboral, los ingresos y gastos salariales de los trabajadores migrantes y la gestión empresarial de "dos redes" para la calificación crediticia y la inspección anual de la información laboral y de seguridad social de las empresas; supervisión de la seguridad social y presentación de diversos informes estadísticos; tomar la iniciativa en la implementación de cartas de responsabilidad de objetivos de producción de seguridad y planificación familiar; realizar otros trabajos de supervisión laboral y de seguridad social autorizados o encomendados;
(13) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina del Comité Municipal de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Formular normas de implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal para orientar la prevención y mediación de conflictos laborales y de personal en la ciudad y el trabajo de arbitraje responsable de la gestión de árbitros en conflictos laborales y de personal, organizando y manejando casos de conflictos laborales y de personal según el ámbito de competencia responsable de recursos humanos y sociales; peticiones de seguridad, mantenimiento de la estabilidad y gestión integral; responsable de manejar cartas y visitas de masas, y participar en el manejo de emergencias como peticiones colectivas. Recopilar, resumir y reportar información sobre incidentes; ser responsable del resumen y presentación de informes estadísticos; sobre arbitraje de conflictos laborales y de personal en la ciudad; emprender la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; tomar la iniciativa en la implementación de la carta de responsabilidad para la administración de acuerdo con la ley, las peticiones, el mantenimiento de la estabilidad y la gestión integral;
(14) Tribunal Arbitral de lo Contencioso Laboral y de Personal.
Dotar de recursos financieros suficientes a las instituciones a nivel departamental. Sus principales responsabilidades son: Responsable de la implementación de las leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales, provinciales y municipales relacionadas con la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; para la mediación de conflictos laborales y de personal Publicidad, educación y capacitación de leyes, reglamentos y políticas de arbitraje responsables de manejar conflictos laborales y de personal entre empleadores y trabajadores bajo la jurisdicción de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales responsable de la revisión de conflictos laborales importantes; y los casos de conflictos de personal y el juicio conjunto de casos importantes y difíciles. Realizar otras tareas autorizadas o asignadas por la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos de Trabajo y Personal;