¿Qué cursos de formación incluye la formación de inducción para nuevos empleados del banco?

1. Introducción a la situación interna del banco

1. Presentar el historial operativo, el propósito, la escala y las perspectivas de desarrollo del banco, alentar a los empleados a trabajar activamente y contribuir. a la prosperidad del banco.

2. Introducir las normas y reglamentos de la empresa y las responsabilidades laborales, de modo que los empleados puedan cumplir conscientemente las normas y reglamentos de la empresa en el trabajo, y todo el trabajo debe realizarse de acuerdo con las normas, estándares, procedimientos y sistemas establecidos por la empresa.

Incluyendo: salario, bonificación, subsidio, seguro, vacaciones, atención médica, ascenso y traslado, transporte, accidentes, quejas y otras regulaciones de bienestar del personal, descripción del trabajo, descripción del trabajo, condiciones de trabajo, especificaciones de trabajo; , estándares de desempeño, mecanismo de evaluación del trabajo, secuencia laboral y otros requisitos laborales.

3. Introducir la estructura organizativa interna y el sistema de poder del banco, la red y los procesos de coordinación de servicios entre varios departamentos, y los mecanismos de procesamiento y retroalimentación de los departamentos relevantes.

Permitir que los nuevos empleados tengan canales fluidos para la comunicación de información y sugerencias dentro del banco, de modo que los nuevos empleados puedan comprender y familiarizarse con las funciones de cada departamento, de modo que puedan contactar con precisión a los departamentos relevantes en trabajos futuros y Poder realizar comentarios sobre el trabajo en cualquier momento. Realizar sugerencias o quejas sobre temas relacionados.

4. Comunicar la cultura, los valores y los objetivos del banco. Informe a los nuevos empleados a qué se opone el banco, qué fomenta y qué persigue.

2. Formación empresarial bancaria

1. La formación empresarial permite a los nuevos empleados familiarizarse y dominar las principales habilidades y la información relevante necesaria para realizar su trabajo, de modo que puedan convertirse rápidamente. competente;

2. Introducir el alcance del negocio del banco, los principales productos, el posicionamiento en el mercado, los clientes objetivo, el entorno competitivo, etc. Mejorar el conocimiento del mercado de los nuevos empleados;

3. Introducir las medidas de seguridad del banco, permitir que los empleados comprendan qué incluye el trabajo de seguridad, cómo realizar bien el trabajo de seguridad, cómo descubrir y abordar problemas comunes en el trabajo de seguridad. y mejorar la concienciación sobre seguridad;

En tercer lugar, formación en imagen profesional

Introducir las normas de comportamiento de los empleados bancarios. Tales como requisitos de ética profesional, orden ambiental, sistema de trabajo y descanso, regulaciones de gastos, términos de contacto y servicio, apariencia, perspectiva mental, habla, vestimenta, etc.

Datos ampliados:

La importancia de la formación:

Importancia para el banco

Si la contratación es el comienzo de la gestión de nuevos empleados, Entonces, la formación de nuevos empleados por parte del banco es una continuación de la gestión de nuevos empleados. La importancia de este tipo de gestión radica en presentar la historia de desarrollo del banco, la estrategia de desarrollo, las características operativas, la cultura bancaria y el sistema de gestión a los nuevos empleados, lo que tiene un gran efecto motivador en la entrada de empleados.

A través de la capacitación sobre los requisitos laborales, los nuevos empleados pueden volverse competentes rápidamente, mejorar la eficiencia en el trabajo, lograr un mejor desempeño laboral y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Mediante la formación de los nuevos empleados del banco, los directivos se familiarizan mejor con los nuevos empleados y sientan las bases para la futura gestión.

Importancia personal

La formación de los nuevos empleados del banco es un proceso de comprensión personal y familiaridad con el banco. Tener una mejor comprensión del banco, por un lado, puede aliviar la falta de familiaridad de los nuevos empleados con el nuevo entorno y la presión psicológica resultante; por otro lado, puede reducir las ideas poco realistas de los nuevos empleados sobre el banco y tratarlos correctamente; Los estándares laborales, los requisitos laborales y la remuneración del banco, pasaron con éxito el período de rodaje y trabajaron en el banco durante mucho tiempo.

La formación de los nuevos empleados bancarios es un nuevo punto de partida para las carreras de los nuevos empleados. La formación de nuevos empleados por parte del banco significa que los nuevos empleados deben renunciar a sus valores, códigos de conducta y comportamiento originales que son incompatibles con el banco actual, y adaptarse a los objetivos de comportamiento y métodos de trabajo de la nueva organización.

Enciclopedia Baidu-Capacitación para nuevos empleados del banco