Consulta en línea sobre arbitraje laboral de Zhengzhou

Análisis legal: la consulta en línea sobre arbitraje laboral de Zhengzhou generalmente requiere que el consultor indique los detalles específicos del caso relevante para poder emitir un juicio preciso. En segundo lugar, si se requiere arbitraje laboral, preparar: 1. El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. 2. Si resulta realmente difícil redactar la solicitud de arbitraje, podrá presentarla oralmente, lo que quedará registrado en la transcripción del comité de arbitraje y confirmado con la firma o sello del solicitante. 3. Si los materiales escritos de la solicitud de arbitraje del solicitante están completos, el comité de arbitraje emitirá un recibo de respuesta. 4. Si la solicitud de arbitraje fuera irregular o los materiales estuvieran incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días todos los materiales que deban completarse y corregirse. Si el solicitante complementa y corrige todos los materiales según sea necesario, el comité de arbitraje emitirá un recibo.

Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia o renuncia; (4) Controversias derivadas del trabajo Controversias derivadas de tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas o; compensación; (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.