¿Qué debes hacer si te encuentras con una empresa sin escrúpulos?
Primero, despedir a las empleadas embarazadas
A medida que el país populariza plenamente la política del segundo hijo, cada vez más empleadas se preparan para tener un segundo hijo. Según informes en línea, en realidad hay muchas empresas que no quieren empleadas embarazadas e incluso utilizan diversos medios para obligar a las empleadas a renunciar para no pagar la compensación. ¡Es realmente indignante! Es ilegal que un empleador despida a una empleada embarazada sin motivo alguno. El empleador deberá pagar una compensación a la empleada, y la empleada podrá exigirle que pague salarios durante la licencia de maternidad y exigirle que pague la seguridad social.
Embarazada
¡Las leyes de nuestro país tienen disposiciones claras sobre la protección de las empleadas embarazadas! Artículo 29 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China": Durante el embarazo, el parto y la lactancia, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo. Artículo 4 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": Está prohibido reducir el salario básico o rescindir el contrato laboral de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia.
Los niños son el futuro de la patria y la futura fuerza laboral. Si todas las empresas son así, ¿cómo puede la sociedad desarrollarse armoniosamente? Las madres embarazadas ya lo pasan mal y también tienen que sufrir un trato injusto e incluso un shock mental. ¡Realmente no debería! Por lo tanto, si hay una empresa sin escrúpulos que pone las cosas difíciles a las empleadas embarazadas y rescinde el contrato laboral sin motivo, ¡tome valientemente las armas legales para luchar contra ella!
Flores de la patria
En segundo lugar, atrasos salariales a los empleados
Algunas empresas en el lugar de trabajo retrasan deliberadamente los salarios de los empleados, lo que tiene un gran impacto en los empleados. ' ¡vidas! Es más, los empleados que renunciaron no recibieron sus salarios o ¡sus salarios se retrasaron! ¡Los salarios son el ingreso legítimo del arduo trabajo de los empleados y deben protegerse! ¡Nuestro país tiene disposiciones legales!
El artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo, el empleado podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, en este caso el empleador deberá cumplir. Normas legales. Pagar compensaciones económicas a los trabajadores.
Salarios de los empleados
El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con el contrato de trabajo o la normativa nacional, la mano de obra La administración ordenó el pago dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.
Por lo tanto, si se encuentra con este tipo de atrasos salariales, busque ayuda legal del departamento de inspección laboral local de manera oportuna o solicite una orden de pago del tribunal popular local.
En tercer lugar, no pagar el seguro social
Algunos empleados informaron que la empresa no ayudó a pagar el seguro social después de unirse a la empresa y no lo supieron hasta que renunciaron. Ahora le piden a la empresa que les devuelva el dinero, pero la empresa les ignora. ¿Qué debo hacer? Como todos sabemos, es una obligación legal que una empresa pague el seguro social de sus empleados y debe implementarse. ¡No está permitido retener el pago por diversos motivos!
Seguridad Social
La "Ley de Contrato Laboral" de mi país estipula que los empleadores de las empresas deben firmar contratos laborales y pagar diversas primas de seguro social, incluidas primas de seguro de pensiones. Si la empresa no firma un contrato y no paga las primas del seguro de pensión, los empleados pueden quejarse e informar a la agencia de inspección laboral afiliada al departamento local de trabajo y seguridad social, y pedirles que ayuden a supervisar a la empresa para manejar los procedimientos de seguro y pagar. primas de seguro de pensión para usted.
El artículo 86 de la "Ley de Seguro Social" de mi país estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un límite de tiempo o compensar el monto a partir de la fecha de pago vencido, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago no se realiza dentro del plazo, los departamentos administrativos pertinentes impondrán una multa de no menos de uno; tiempo pero no más de tres veces el monto adeudado.
Entonces, si realmente tienes mala suerte, puedes tomar armas legales, informar al departamento de inspección laboral local, salvaguardar tus derechos e intereses legítimos y dejar que estas empresas sin escrúpulos reciban el castigo que merecen.