¿Cómo se estipulan los estándares de compensación por lesiones laborales de Jinhua en 2022? ¿Cómo se estipulan los estándares de compensación por lesiones laborales de Jinhua? (1) Gastos médicos1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: apartado 3 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Gastos de transporte y alojamiento1. Estándares: Los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (3) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (4) Costos de dispositivos de asistencia 1, estándar: la cantidad de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Pagado por suspensión de trabajo1. Estándar: El salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (6) Gastos de enfermería: 1, estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son evaluados como discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismos; para ellos mismos, la tarifa es del 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los empleados de la superficie; 2. Requisitos: La tarifa de atención residencial debe ser confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo pueden disfrutarla mensualmente. 3. Base jurídica: artículo 33, apartado 3, y artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (7) Subsidio por discapacidad El subsidio por discapacidad para los grados primero a cuarto es 1. Estándar: Se emite un subsidio por discapacidad único: la discapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses del individuo, la discapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses del individuo, la discapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses del individuo, y la incapacidad de cuarto nivel es el salario mensual de 21 meses del individuo; disfruta del subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de tercer nivel es el 80%. La discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Subsidio por incapacidad nivel 5 y nivel 6, estándar: Disfrutar de un subsidio por incapacidad por única vez: 18 meses de salario por incapacidad de nivel 5, 16 meses de salario por incapacidad de nivel 6 conservar la relación laboral con el empleador, Se deberán establecer arreglos laborales adecuados; realizada por el empleador. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de conformidad con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A solicitud del empleado, el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando el la relación laboral se rescinde o termina (las normas específicas las determina la provincia, las regiones autónomas y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulados por el Gobierno Popular). 3. Base jurídica: Artículo 36 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Subsidio por invalidez para los grados 7 a 101, estándar: disfrute de un subsidio único por invalidez: 13 meses de salario personal por invalidez de grado 7, 11 meses de salario personal por invalidez de grado 8 y 9 meses por invalidez de grado 9 Salario personal, para el nivel 10 Incapacidad, es siete meses de salario personal. 2. Requisitos: Cuando el contrato de trabajo expire o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador le pagará un subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral por incapacidad por única vez basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral Gold (las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario medio de los empleados del área coordinada. El artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" se considerará lesión de trabajo si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Lesionado por un accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (2) Antes o después de las horas de trabajo, en el trabajo Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo (3) Aquellos que resultan lesionados por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; durante las horas de trabajo y lugares de trabajo; (4) Quienes padezcan enfermedades profesionales; (5) ) Heridos o desaparecidos por motivos laborales durante un viaje de negocios (6) En camino al trabajo, lesionados por accidente de tránsito o urbano; accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no es responsabilidad principal de la persona (7) Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; En realidad, no hay manera de dar una respuesta unificada a los estándares finales de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en Jinhua. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" nacional sólo estipula los elementos de compensación que pueden surgir de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes circunstancias, pero cada elemento de compensación debe calcularse en función de la situación real en ese momento, al igual que los salarios durante los despidos remunerados. y los salarios promedio de diferentes empleados entre semana son diferentes, por lo que el estándar de cálculo general para la compensación laboral debe variar de persona a persona.