Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - Se dice que Honda "compra un motor y se queda con un coche", pero lo mismo ocurre con estos tres SUV independientes de alta calidad.

Se dice que Honda "compra un motor y se queda con un coche", pero lo mismo ocurre con estos tres SUV independientes de alta calidad.

Como todos sabemos, la tecnología de motores de Honda es de clase mundial y es un experto en motores reconocido. Incluso hay un chiste de "compra el motor y llévate el coche gratis". Ahora nuestras propias marcas también han desarrollado muchos motores con excelente rendimiento y los han instalado en nuestros modelos principales. Hoy vamos a presentar cuatro SUV independientes, todos ellos equipados con motores muy interesantes. A continuación, se los presentaré.

¿Harvard? Motor H6? 1.5GDIT

Precio orientativo oficial: 103.000-136.000 yuanes.

El Haval H6 está equipado con un motor 1.5GDIT. Después de 5 años de investigación y desarrollo, el motor ha solicitado 91 patentes, incluidas 60 patentes de invención, 31 patentes de modelos de utilidad y 4 autorizaciones de patentes para tecnología de colector de escape integrado en culata. Por ejemplo, este motor adopta la tecnología de elevación de válvulas continuamente variable CVVL desarrollada de forma independiente por primera vez en China, integrando un inyector de inyección directa central suspendido, un colector de escape integrado en la culata del cilindro, un sobrealimentador controlado electrónicamente de respuesta transitoria y una tecnología de elevación de válvulas variable. Bomba de aceite de desplazamiento, VVT de doble admisión y escape, sistema de enfriamiento de doble circuito y otras tecnologías avanzadas. Con el respaldo de estas nuevas patentes, este motor 1.5GDIT ha alcanzado niveles líderes a nivel nacional y avanzados a nivel internacional, con una excelente economía de combustible.

¿Chang'an? ¿CS75? ¿además? Motor Blue Whale 2.0TGDI

Precio orientativo oficial: 106.900-154.900 yuanes.

En la ceremonia de entrega de premios "Heart of China" Top Ten Engine 2017, Changan Blue Whale 2.0TGDI derrotó a Land Rover Evoque y ganó el título de "Heart of China" Top Ten Engine. En este motor Blue Whale, las optimizaciones técnicas obvias son: tecnología de combustión de alto giro, tecnología de eje de equilibrio, turbocompresor de gases de escape TC y otras tecnologías. En línea con la dirección de mejora de potencia de los motores de nueva era de Toyota y Chery, Changan también ha mejorado el sistema de admisión de aire para mejorar la alta relación de caída y desviar activamente el caótico flujo de aire en el cilindro. Si el volumen de entrada de aire no es lo suficientemente grande, irá acompañado de una inyección directa en el cilindro. Una vez que el petróleo y el gas se mezclan uniformemente, la alta presión mejora la eficiencia térmica del motor y genera más potencia. La tecnología del eje de equilibrio tiene como objetivo optimizar la inercia desequilibrada del pistón en condiciones de trabajo. Los motores en línea tendrán una vibración ligeramente más obvia que los motores en V. El sistema de equilibrio y estabilidad del eje de equilibrio se agrega para reducir la suavidad de la fuerza de elevación debido a la "vibración del automóvil".

¿Chery? Tigo 8? ¿ACTECO? Motor 1.6 gtdi

Precio orientativo oficial: 88.800-65.438 055.900 yuanes.

Hace mucho tiempo, Chery tenía sus propios arreglos de motores, desde el motor Acteco de primera generación hasta el actual 1.6? Con la producción en masa y el uso de motores de inyección directa de cilindros T, los logros de Chery en motores son obvios para todos. Tiggo 8 está equipado con el primer motor de la serie Acteco de tercera generación de Chery. En comparación con la generación anterior, el motor adopta una tecnología más ligera y un bloque de cilindros totalmente de aluminio, y el peso del motor se reduce en 30 kg. Técnicamente, este motor adopta el último sistema de combustión IiHEC de Chery, tecnología de sobrealimentación de respuesta rápida, tecnología liviana, sistema de gestión térmica de calentamiento rápido y tecnología de reducción de fricción. Por tanto, también se ha mejorado el rendimiento de este motor, con una eficiencia térmica de hasta 37,1.

Este artículo es de Autohome, el autor de Autohome, y no representa la posición de Autohome.

上篇: ¿Cómo se estipulan los estándares de compensación por lesiones laborales de Jinhua en 2022? ¿Cómo se estipulan los estándares de compensación por lesiones laborales de Jinhua? (1) Gastos médicos1. Requisitos: Las tarifas requeridas para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: apartado 3 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Gastos de transporte y alojamiento1. Estándares: Los estándares específicos son estipulados por el gobierno popular del área de planificación general. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (3) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", la "Lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: artículo 30, apartado 6, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (4) Costos de dispositivos de asistencia 1, estándar: la cantidad de dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (5) Pagado por suspensión de trabajo1. Estándar: El salario y los beneficios sociales originales permanecen sin cambios y la unidad los paga mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (6) Gastos de enfermería: 1, estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son evaluados como discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior para la mayoría de las personas que no pueden cuidar de sí mismos; para ellos mismos, la tarifa es del 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los empleados de la superficie; 2. Requisitos: La tarifa de atención residencial debe ser confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y los trabajadores lesionados en el trabajo pueden disfrutarla mensualmente. 3. Base jurídica: artículo 33, apartado 3, y artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (7) Subsidio por discapacidad El subsidio por discapacidad para los grados primero a cuarto es 1. Estándar: Se emite un subsidio por discapacidad único: la discapacidad de primer nivel es el salario de 27 meses del individuo, la discapacidad de segundo nivel es el salario de 25 meses del individuo, la discapacidad de tercer nivel es el salario de 23 meses del individuo, y la incapacidad de cuarto nivel es el salario mensual de 21 meses del individuo; disfruta del subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85%, la incapacidad de tercer nivel es el 80% y la incapacidad de tercer nivel es el 80%. La discapacidad de cuarto nivel es del 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: Mantener relaciones laborales y renunciar a su puesto de trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 3. Base jurídica: Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: Mi salario se refiere al salario promedio mensual pagado en los 12 meses anteriores al accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Subsidio por incapacidad nivel 5 y nivel 6, estándar: Disfrutar de un subsidio por incapacidad por única vez: 18 meses de salario por incapacidad de nivel 5, 16 meses de salario por incapacidad de nivel 6 conservar la relación laboral con el empleador, Se deberán establecer arreglos laborales adecuados; realizada por el empleador. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. La discapacidad de nivel 5 representará el 70% del salario del empleado y la discapacidad de nivel 6 representará el 60% del salario del empleado. las cuotas de conformidad con la normativa. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. 下篇: ¿Se ha registrado el calamar como marca comercial? ¿En qué otras categorías puedo registrarme?