¿Cómo compensar a la empresa por sus pérdidas económicas?
1. Se requiere una compensación total de 100 RMB por las pérdidas causadas intencionalmente por los trabajadores.
2. Si el trabajador comete negligencia grave, la indemnización será de unos 50 yuanes;
3. en trabajo normal o sin intención subjetiva o negligencia grave, independientemente de la magnitud del daño.
Las principales situaciones en las que los trabajadores causan pérdidas a los empleadores:
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2. Los empleados violan los acuerdos pertinentes y causan pérdidas a la empresa, como los empleados que los violan. contratos de trabajo. Las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia filtrarán los secretos comerciales del empleador, resultando en una disminución de las ganancias corporativas y pérdidas económicas;
3. empresa por los comportamientos laborales de los empleados son principalmente los siguientes: Incumplimiento de las obligaciones de acuerdo con las responsabilidades laborales, negligencia grave en el incumplimiento de deberes, o comportamiento intencional de aprovecharse del puesto para buscar beneficio personal, o el uso de bienes tangibles y físicos de la unidad. Bienes intangibles que sufren daños importantes.
En resumen, si el trabajador tiene negligencia simple o sin intención subjetiva o negligencia grave en su trabajo normal, el daño económico causado, por grande o pequeño que sea, no debe ser soportado por el trabajador.
Base jurídica:
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador mayo El acuerdo exige una compensación por las pérdidas económicas. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.