¿Cuál es el plan para el nuevo distrito de Xingdong en 2022?
Guiados por el pensamiento sobre el socialismo con características chinas, implementaremos estrictamente los acuerdos de trabajo humano y social a nivel nacional, provincial y municipal. Mientras hacemos un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias, debemos vigilar de cerca los objetivos del proyecto "15822", adherirnos a las dos líneas principales de "priorizar los medios de vida de las personas", comprender firmemente los tres puntos clave de "promover el empleo , atraer talentos y construir relaciones laborales armoniosas", e implementar de manera integral el plan para apoyar a las empresas y estabilizar las empresas. y ampliar las políticas de empleo.
1. Adherirse al espíritu empresarial para impulsar el empleo y el trabajo laboral será estable y ordenado.
El primero es hacer todo lo posible para estabilizar el empleo. Siempre hemos asumido la misión y la responsabilidad de "seis estabilidad y seis garantías" y hemos reunido fuerzas para estabilizar los empleos y promover el empleo. Ante la epidemia de principios de año, es necesario fortalecer los servicios de empleo, prestar mucha atención a la implementación de políticas, aumentar el apoyo a la reanudación de la producción y el trabajo de las pequeñas y medianas empresas en la jurisdicción, construir un "plataforma de publicación de información sobre empleo" y enviar un "grupo de trabajo de reanudación".
Proporcionar servicios precisos "uno a uno, cara a cara y punto a punto" para proyectos y empresas clave, implementar exhaustivamente todas las políticas de seguridad social y empleo relacionadas con los medios de vida de las personas, y servir verdaderamente a las empresas para beneficiar el sustento de las personas, ayudando a dos empresas industriales reguladas y a más de 50 pequeñas y medianas empresas a superar las dificultades sin problemas.
El segundo es centrarse en promover el emprendimiento. Implementaremos con precisión el "plan combinado" para el empleo de grupos clave como los trabajadores migrantes que regresan y el personal militar retirado.
Realizar principalmente las siguientes tareas: Primero, fortalecer la garantía del servicio. Tomando la aldea (comunidad) como una unidad, organizamos las necesidades laborales de los trabajadores migrantes que regresan a sus hogares, establecemos un libro de demanda laboral para los trabajadores migrantes, captamos con precisión la información básica de los trabajadores migrantes y enviamos con precisión información adecuada a los trabajadores migrantes a través de plataformas como como el mercado de recursos humanos, los grupos WeChat y la posición de Moments.
El segundo es ampliar los canales de empleo. Fomentar y orientar el establecimiento de granjas familiares, orientar a los trabajadores migrantes que regresan para que inviertan en la producción agrícola y ampliar las oportunidades de empleo en la producción agrícola y las industrias de servicios. Hasta el momento, se han abierto 12 granjas familiares, como Hexiangji, que han generado más de 200 puestos de trabajo; se ha fortalecido la construcción de infraestructura, se han acelerado proyectos de construcción de ingeniería urbana, reconstrucción de caminos rurales y mejora del entorno de vida, y proyectos como el de caminos rurales; Se ha dado prioridad a la reconstrucción y la mejora del entorno de vida para reclutar trabajadores migrantes que regresan. El tercero es crear una atmósfera social. Utilice ampliamente WeChat, altavoces, vallas publicitarias y otros medios para publicitar políticas, medidas y modelos empresariales que alienten y apoyen a los trabajadores migrantes a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios, y esforzarse por crear una "fuerza laboral exportadora y recuperar la productividad; exportar trabajadores migrantes". y traer de vuelta a los emprendedores".
2. Centrarse en la innovación práctica y acelerar la reunión de todo tipo de talentos. En primer lugar, tomar medidas para atraer talentos como medida clave para liderar el desarrollo económico y atraer todo tipo de talentos a través de plataformas de Internet en 2021. Se introdujeron 5 talentos con doctorados y títulos profesionales senior o superiores a través de diversos canales, como reclutamiento en el extranjero, reclutamiento en el campus, etc., y se introdujeron 432 talentos con varios títulos universitarios o superiores, y el 108% del total anual; La segunda tarea fue utilizar la plataforma para reclutar talentos, prestar atención a aprovechar la situación, esforzarse por construir un mecanismo de introducción preciso y eficaz e inyectar más "agua fresca" a la "depresión de talentos" de la ciudad. Feria de empleo especial "Smart Star Enterprises Entering Colleges" como transportista para vigilar de cerca las necesidades de desarrollo de las empresas de nuestro distrito y abordarlas. Llevaremos a cabo la introducción de talentos de manera integral y centralizada y proporcionaremos 185 puestos. es optimizar el entorno y retener talentos. Debemos prestar igual atención al entorno duro y al entorno blando, y proporcionar un escenario para el desarrollo del talento y lanzar el "Talento de acuerdo con el "Plan de trabajo de acción para la agregación" y la "Implementación". Opiniones sobre la creación de un ecosistema de talentos de alto nivel", se prevé formular e introducir una "política de apoyo al talento" para mejorar aún más el entorno empresarial, las políticas de subsidios, los servicios públicos, etc., a fin de aliviar las limitaciones al desarrollo del talento y optimizar la liberación de talentos al medio ambiente. Proporcionar apoyo político para acelerar la introducción de talentos.
3. La formación en profundidad mejorará significativamente la calidad y la capacidad de los trabajadores migrantes. habilidades vocacionales de los empresarios que regresan a sus países de origen, organizar capacitación especial sobre operación de maquinaria agrícola y prevención de epidemias animales, y mejorar efectivamente la calidad de las habilidades vocacionales de los trabajadores migrantes; introducir demostraciones de proyectos de capacitación, contratación especial de talentos calificados, "orientación de maestros famosos" y actividades corporativas. formación para aprovechar plenamente el papel de la formación profesional en la promoción del empleo Problema: Actualmente, el nuevo distrito no tiene un fondo de empleo y sólo puede llevar a cabo formación específica, sin poder llevar a cabo actividades de formación profesional a gran escala.
4. Fortalecer los servicios públicos de base y optimizar continuamente el entorno de servicios. Continuar promoviendo la reforma del "servicio único" y la reforma de la "ventanilla única y el servicio integrado". ventana de servicios de empleo y emprendimiento para trabajadores migrantes para brindar servicios de empleo convenientes y eficientes para diversas empresas; enviar con precisión información laboral a través de múltiples canales a través de grupos de WeChat, Momentos, etc. para garantizar eso; y los servicios están en su lugar.
En 2022, el Nuevo Distrito de Xingdong implementará plenamente la reunión de movilización provincial y departamental de "estabilizar el empleo, fortalecer la seguridad, atraer talentos, una gestión estricta y excelentes servicios" y el espíritu del décimo partido provincial y municipal. congresos y las "dos sesiones", implementar concienzudamente el despliegue de trabajo de la Oficina Municipal, adherirse a la orientación de convertir a Xingtai en una futura ciudad de ciencia y tecnología e implementar enérgicamente la idea de trabajo "1230", es decir, adherirse a "1230". ". Se llevaron a cabo dos acciones especiales de “reclutamiento de talentos, atracción de talentos y relaciones laborales armoniosas” para resaltar los tres puntos clave de “atraer talentos, iniciar un negocio y proteger los medios de vida de las personas” para garantizar que no haya peticiones de atrasos salariales. y esforzarse por crear una nueva situación en el desarrollo de los emprendimientos humanos y sociales en el nuevo distrito.