¿Qué cláusulas esenciales deben incluirse en un contrato laboral de empleado de hotel?

Análisis legal: (1) El nombre, domicilio y representante legal o principal responsable del empleador; (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado; (3) La duración del contrato de trabajo; (4) ) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones; (6) Remuneración laboral; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo, protección de riesgos laborales y otras disposiciones necesarias.

Base legal: El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” debe incluir las siguientes disposiciones:

(1) Nombre, dirección y representante legal o responsable principal persona de la persona empleadora;

(2) El nombre del empleado, dirección y documento de identidad de residente u otro número de documento de identidad válido;

(3) La duración del contrato de trabajo;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado. por leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.