¿Puedes contar una historia durante la entrevista?
¿Cuentas historias durante la entrevista? Para quienes buscan empleo, si quieren ganarse el favor del entrevistador, presentarse con la lógica de la historia puede agregar puntos a la impresión que el entrevistador tiene de usted. ¿Cómo contar historias en entrevistas? ¡Esto es lo que puedes decir en una entrevista!
¿Cuentas historias durante la entrevista? 1El entrevistador no quiere saber lo maravilloso que eres, solo quiere saber lo capaz que eres.
Un buen narrador organiza cosas ordinarias o inusuales de maneras inesperadas para despertar el interés de los demás y hacer que la gente las recuerde. Si RR.HH. recuerda su historia durante la entrevista, es más probable que gane la OFERTA.
“Una entrevista consiste en ordenar tu historia universitaria y contársela al entrevistador. Un estudiante de medicina que trabaja en General Electric recordó su experiencia de búsqueda de empleo el año pasado y resumió la entrevista como una narración.
En el libro "Entrevistas con entrevistadores de empresas extranjeras", el autor concluye: "De hecho, en última instancia, las entrevistas son sólo otra forma de contar historias. Simplemente cálmate y cuenta bien tu historia, y estarás a mitad del camino.
Si contar historias en las entrevistas es tan importante, ¿cómo podemos contarlas bien?
¿Qué historia?
Solicitantes de empleo: De la vida cotidiana a contar historias de la vida.
Ali, que se graduó este año, tuvo esa experiencia. Una vez, un entrevistador le preguntó: "Dame un ejemplo que creas que fue exitoso. Ali no participó en las actividades del club y no tuvo mucha experiencia en prácticas. Después de buscar un poco, compartió con el entrevistador su historia como tutora.< / p>
Contó muchos pequeños detalles, describiendo vívidamente la situación en ese momento, sus cambios psicológicos y su comportamiento. Esta historia improvisada la ayudó inesperadamente a entrar en el segundo lado. Ali finalmente concluyó: La verdadera habilidad es. contar historias de la vida cotidiana de manera clara y vívida.
“Cada uno tiene su propia historia, y son estas historias las que enriquecen la maravillosa vida de nuestra universidad. Después de varias entrevistas, poco a poco descubrí que las entrevistas son en realidad como contarle historias al entrevistador. Cuanto más el entrevistador intuya por la historia que está buscando a alguien como usted, mayores serán sus posibilidades de ser preseleccionado.
Un estudiante de medicina que trabaja en General Electric dijo que se había preparado varias historias, como la de fundar un club, la experiencia estudiantil, liderar un equipo de ventas, iniciar un negocio con sus compañeros y participar en una élite. campo de entrenamiento. La entrevista de Johnson & Johnson cuenta la historia de cómo liderar el equipo de ventas y la entrevista de Boehringer cuenta la historia de la pasantía.
“La historia puede ser ordinaria, pero debe contarse de manera brillante y debe coincidir con la posición, como cómo formular estrategias, cómo resolver problemas, qué logros hemos logrado y qué hemos aprendido.
De hecho, no existe un estándar uniforme para la excelencia. Cada uno puede definir su propia excelencia, por lo que la preparación antes de la entrevista consiste en profundizar en su experiencia universitaria y dejar que el entrevistador sienta su singularidad a través de estas historias. /p> p>
¿Cómo contar una buena historia?
Consultor profesional: contar una historia según el principio STARL
Una buena historia es, ante todo, de Guangzhou. Shengrui Enterprise Management Consulting Company. El Sr. Liu Weibin cree que la verdad es la premisa principal de una historia: “Si es falsa, RRHH experimentado a menudo puede encontrar problemas en los detalles y solucionarlos.
Otro Sr. Chen Jiaying también cree que si quieres contar tu historia más conmovedora, la historia que mejor refleje tu excelente carácter y tus habilidades profesionales, debes contactar con el puesto que estás solicitando y expresarlo con una historia Gente, dejen que RR.HH. sienta que son una persona confiable.
Cuando los jóvenes cuentan historias, muchas veces pretenden lucirse y desviarse del tema. Los entrevistadores experimentados no quieren saber lo maravilloso que eres, sólo quieren saber lo capaz que eres. Las mejores historias de búsqueda de empleo son cuando los solicitantes de empleo realmente se sumergen en sus propias historias, hablan con sinceridad y desapego.
El Sr. Dai, que trabaja en la industria de TI, dijo que el día antes de la entrevista de ese año, "cerró su mente y pensó en sus errores, y resumió deliberadamente los casos exitosos recientes para poder movilizarse". los materiales requeridos en cualquier momento durante la entrevista."
Normalmente, si tenemos un buen caso y hacemos algo que usted cree que es 'mejor', debemos registrarlo; por un lado, podemos resumir nuestra experiencia y, por otro lado, podemos afrontar mejor este tipo de entrevistas. Dijo el Sr. Liu Weibin.
Según el Sr. Liu Weibin, los recursos humanos experimentados seguirán el "principio estrella" durante el proceso de entrevista: consiste en situación (antecedentes), tarea (tarea), acción (acción) y resultado (resultado). ).
En pocas palabras, en el proceso de contar una historia, el entrevistador cuenta los antecedentes, qué problemas o tareas encontró, qué métodos se adoptaron y qué resultados se obtuvieron.
Después de este proceso, el lenguaje del entrevistador no será engorroso y podrá encajar con el proceso de escucha del entrevistador, permitiéndole comprender el conocimiento, la experiencia, las habilidades y el estilo de trabajo del solicitante.
Debido a que el tiempo de la entrevista es corto, el entrevistador debe captar los puntos clave y decir lo que los demás quieren saber en función de su proceso de escucha. Esto obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Además, podrás contar tu historia según el "Principio Starlight". "L es para aprender. Cuéntale a tu entrevistador lo que aprendiste de ese caso y qué harías si tuvieras esa oportunidad en el futuro;
Para enfatizar el papel que desempeñamos en el caso de la historia, ¿Qué contribuciones he hecho? No puedo simplemente “resaltar” mi valor.
¿Qué tipos de historias existen?
Planificadores de carrera: contar casos de la industria es lo más común. /p>
“Las entrevistas narrativas han evolucionado hacia varios formatos. Según el Sr. Chen Jiaying, jefe de planificación profesional de Happy Work Network, la forma más común es contar un caso sobre su experiencia en una especialidad o industria relacionada. Este método es más común en las industrias tradicionales.
Cuando el Sr. Yan de un instituto de diseño mecánico participó en la entrevista, RR.HH. le preguntó sin rodeos: "¿En qué patentes ha participado y qué pasó durante este período?"
La segunda forma es posible: darle un principio y un final, una palabra y una idea central, o darle algunas palabras clave para contar una historia. También puede darle rienda suelta a su propio crecimiento y recordar eventos, logros y reveses importantes.
La tercera es que el entrevistador crea un entorno y una atmósfera, y los solicitantes de empleo diseñan historias en este entorno.
De hecho, es difícil para un solicitante de empleo demostrar su valía antes de empezar a trabajar. Muchos solicitantes de empleo están acostumbrados a presentarse de manera tradicional. Los entrevistadores tienen que afrontar cada día las confesiones de muchos solicitantes de empleo como si fueran un repetidor, lo que dificulta destacar.
Por eso, en las entrevistas de trabajo, los solicitantes de empleo utilizan historias, detalles y tramas para describirse y expresarse más que descripciones en lenguaje sencillo, en lugar de confesiones pálidas y sospechosas.
Relativamente más interesante y fresco, puede atraer la atención del entrevistador, permitirle tener una comprensión más intuitiva del solicitante de empleo, ganarse su confianza y dejar una profunda impresión en el entrevistador. Objetivo principal de la narración.
¿Por qué contar historias?
RRHH: Utilizar método de entrevista de incidentes de comportamiento basado en modelo de competencias.
¿Contar historias es una ilusión por parte de quienes buscan empleo? Por supuesto que no. Durante la entrevista, muchos entrevistadores preguntarán sobre algunos casos, que son historias.
Un internauta comentó que al describir tu experiencia anterior, puedes ver si tienes experiencia en lidiar con cosas similares y así inferir si estás calificado para futuros trabajos. Muchas empresas famosas o altos directivos de RR.HH. utilizarán este método para examinar a los solicitantes de empleo durante las entrevistas.
En una conferencia anterior en el campus de este periódico, un gerente de recursos humanos de Guangzhou Mobile dijo que las empresas famosas generalmente utilizan el método de entrevista de eventos de comportamiento, que utiliza su comportamiento pasado para inferir su comportamiento futuro.
Cuando se pregunta a un candidato sobre la experiencia pasada, suele hacer preguntas para confirmar si posee ciertos rasgos, que se determinan en función del modelo de competencias de la empresa.
Por ejemplo, si una empresa necesita contratar a un estudiante innovador, depende de si ha demostrado un fuerte sentido de innovación en las cosas en las que ha participado en el pasado y qué ideas ha propuesto en que proyectos.
Si una cosa no puede determinar a una persona, RRHH seguirá preguntando otra cosa. Si puedes encontrar similitudes entre tres o cuatro cosas, puedes juzgar si la persona tiene esta capacidad. Las respuestas de los estudiantes a estos incidentes cuando RRHH les pregunta son en realidad historias que cuentan.
¿Cuentas historias durante la entrevista? 2 "Entrevista" es un viejo dicho del que se habla a menudo y también es un desafío importante al que se enfrentan muchas personas cuando buscan trabajo o cambian de trabajo. El éxito de la "entrevista" determina directamente si permanecerá en la empresa. Echemos un vistazo primero al siguiente caso.
La semana pasada estaba entrevistando a un director de ventas y hubo una conversación:
“Por favor, preséntese en general.
"
"Acabo de llegar a esta ciudad, de * * *, egresado de * * *, trabajando en * * * *..." (Básicamente repitiendo el contenido del currículum)
“También trabajé en ventas durante tres años antes. Por favor revise algunos hechos destacados. ”
“Antes no era nada especial. Si el rendimiento es mejor, probablemente será un ingreso mensual de 50.000. Lo mejor es hacerlo durante la temporada alta. Debido a las circunstancias especiales de este año, es difícil para todos trabajar y las comisiones también se reducen. ”
“¿Qué opinas de tu jefe y compañeros en tu último trabajo? "
"El jefe está bien y no se preocupa mucho por mí. Mientras te desempeñes bien y lideres bien el equipo, no pasará nada; ocasionalmente, los colegas recibirán órdenes y, a veces, habrá algunos conflictos menores. ”
”¿Cuáles son tus planes para los próximos dos años? "
"Primero gane dinero y aún es necesario acumular ventas. Quiero encontrar una plataforma mejor para desarrollarme bien. "
...
Su honestidad, franqueza, expresión fluida y conversación decente dejaron la única impresión en mí. Después de la entrevista, dio la respuesta que temporalmente no estaba calificado.
Después de unos días de trabajo, se revisó el currículum de esta persona y la impresión que me causó, y pasó perfectamente. Muchas personas estaban realmente atrapadas en la etapa de "entrevista". muestre sus habilidades.
Desde la perspectiva del empleador, quiero comprender el posicionamiento profesional del solicitante, su desempeño anterior, su sentido de responsabilidad, su resistencia al estrés, sus valores y otra información efectiva a través de la entrevista. /p>
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El entrevistador hará preguntas de manera explícita y luego analizará las señales ocultas a través de sus respuestas antes de decidir si contratará. ¿Cómo puede hacer que el entrevistador se interese, esté dispuesto e impresionado por su persona? respuestas? Como todos sabemos, niños, me gusta escuchar cuentos porque los giros y vueltas de la historia son vívidos y fascinantes;
De la misma manera, durante la entrevista, también podemos utilizar el pensamiento de los niños. de escuchar historias para hacer que su entrevista sea especial. Me gusta escuchar historias, especialmente su experiencia laboral real con contenido, luchas y conocimientos, que pueden dejar una profunda impresión en la mente del entrevistador.
Por ejemplo. , la parte de autopresentación de la entrevista
Cuando muchas personas se presentan, a menudo hablan de dónde son, cuáles son sus pasatiempos y qué han hecho antes.
De hecho, toda esta información está en su currículum, por lo que no es necesario repetirla. Utilice el método de narración, pasado + cambio = presente, utilice el pasado como presagio de la historia, utilice los cambios como giro. El punto de la historia, y el yo exitoso ahora es el nodo de la historia.
Autopresentación con lógica de la historia. Naturalmente, el entrevistador puede agregar puntos a su impresión.
Otro ejemplo es. la introducción de logros pasados durante la entrevista.
Si simplemente hablas de lo alto que fue tu desempeño anterior, lo increíble que eres. Oh, no, muchos entrevistadores todavía tienen una actitud "escéptica".
Cuente otra historia de "Soy increíble". La lógica de la historia es: introducción de antecedentes → eventos desencadenantes y puntos de conflicto → Mis sentimientos → Qué ajustes hice → El resultado de lo último → Mis sentimientos sobre este asunto.
Después de contar la historia, explica los antecedentes, los giros y los resultados. “Soy increíble. La connotación de "coño" se expresa de una manera muy humilde y sutil.
Y nuestro entrevistador puede obtener fácilmente la información que desea de esta historia, como resiliencia, iniciativa, valores, etc.
La entrevista de trabajo es un trampolín. Primero debes llamar a la puerta antes de tener la oportunidad. para mostrarse junto con su currículum, enumere los proyectos que cree que son los más destacados y luego diseñe una historia vívida e interesante detrás de cada proyecto destacado. Preséntelo a nuestro entrevistador y le deseamos una buena entrevista.