¿Qué deberían hacer los inmigrantes coreanos si se encuentran con salarios atrasados? Un inventario de los métodos de búsqueda de salario de los inmigrantes coreanos
¿Cuándo puedo pedir sueldo?
Los chinos que trabajan en Corea del Sur a menudo enfrentan atrasos salariales. Pero los tipos y métodos de los salarios impagos son diferentes para cada uno. Las principales formas en que se les deben salarios a los chinos en Corea del Sur son las siguientes:
(1) Los salarios reales dados por el patrón son menores que los del contrato.
②El salario es inferior al salario mínimo (6.470 wones/hora)
③Sin pago de horas extras (limitado a lugares de trabajo con más de 5 personas)
④Renuncia 15 No se pagará ninguna indemnización por más de 1 año de servicio efectivo.
Cómo recuperar salarios atrasados en Corea del Sur
Negociación y liquidación
Índice general:
Índice de efectividad:
Índice de riesgo:
Negociar con el jefe es el método más directo y sin preocupaciones. La razón por la que la mayoría de los patrones retrasan los atrasos salariales es [los empleados no entienden las leyes laborales], por lo que siempre que “popularicen las leyes relevantes” entre sus jefes, la mayoría de ellos pueden resolverse razonablemente. Cuando realmente no funciona, puedes usar [Prueba de contenido (comúnmente conocida como "carta del abogado")] para asustar al jefe. Recuerde, la negociación no es obligatoria. Por lo que se recomienda utilizar las habilidades humanas para resolver el problema.
Se soluciona mediante la protección de los derechos laborales
Índice general:
Índice de efectividad:
Índice de riesgo:
Con el jefe Si la negociación fracasa, puede informar al [Ministerio de Trabajo] o al [Comité Laboral]. Según el contenido del informe, el investigador del departamento de trabajo convocará al jefe y conocerá la situación relevante, y luego mediará entre las dos partes para resolver la disputa. Si el jefe aún se niega a pagar la remuneración adeudada, el departamento de trabajo puede denunciarlo ante la fiscalía para que inicie una causa penal. El problema es que si los residentes ilegales utilizan este método, su jefe puede demandarlo ante el departamento legal [y morir juntos].
Resuelto mediante litigio civil
Índice general:
Índice de efectividad:
Índice de riesgo:
Aunque el jefe Sujeto a sanciones penales, el jefe no recibirá salario en un proceso penal. Por lo tanto, si desea recuperar los salarios atrasados, sólo puede llevar a su jefe a los tribunales y luchar por la remuneración a través de un litigio civil. Los abogados gratuitos de la Corporación Coreana de Asistencia Legal ayudarán a los trabajadores a quienes se les deben salarios a presentar demandas, por lo que el proceso no es muy problemático. (Tel: 132) Si tu coreano es pobre, es mejor contratar a un traductor para que te acompañe.
Pagar remuneración al gobierno coreano.
Índice general:
Índice de efectividad:
Índice de riesgo:
Incluso si se gana la demanda civil, si el jefe no lo hace Si tiene la propiedad para pagar salarios, puede solicitar pequeños pagos de empeño dentro de los 3 millones de wones. Aquellos a quienes se les deben salarios pueden solicitar el pago a la Corporación Coreana de Bienestar de Trabajo Duro siempre que ganen el caso a través del departamento de trabajo y un litigio civil. Específicamente, también puede solicitar representación legal gratuita del Grupo Coreano de Ayuda Legal.