¿Pueden las madres solteras recibir prestaciones de maternidad?

Actualmente, según la normativa pertinente, sólo las mujeres con partos planificados tienen derecho a solicitar subsidios de subsistencia y subsidios para gastos médicos de maternidad, mientras que los hijos solteros son nacimientos no planificados y no cumplen con las normas nacionales, provinciales y municipales. políticas de fertilidad. Por lo tanto, los hijos solteros no pueden recibir seguro de maternidad.

Por lo tanto, se recomienda que las empleadas y sus novios registren su matrimonio en la Oficina de Asuntos Civiles antes de dar a luz. Por supuesto, después de dar a luz, también puedes acudir a la Oficina de Asuntos Civiles con tu novio para registrar tu matrimonio.

El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior.

Derecho a subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz; disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar;

Disfrute de las prestaciones por maternidad.

(1) Las empleadas disfrutan de subsidios de baja por maternidad. La licencia de maternidad se refiere al tiempo de descanso otorgado a los empleados durante el parto según lo estipulado por las leyes y reglamentos nacionales. En concreto, se refiere al permiso que disfrutan las empleadas antes de dar a luz y dentro de un plazo determinado después de dar a luz.

La función principal de la baja por maternidad es permitir a las empleadas tener un descanso adecuado durante el período del parto, recuperar gradualmente sus fuerzas físicas y permitir que el bebé reciba cuidados y nutrición cuidadosos por parte de la madre.

Antes de la década de 1980, China establecía 56 días de licencia para el embarazo, el parto y el cuidado posparto de los bebés. Después de la promulgación del "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" en 1988, el reglamento original fue modificado significativamente.

El permiso de maternidad legal actual es de 90 días, incluidos 15 días de permiso prenatal y 75 días de permiso posparto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

La licencia de maternidad por aborto espontáneo se divide en cuatro meses. Si el aborto espontáneo es inferior a cuatro meses, se concederán entre 15 y 30 días de baja por maternidad según el certificado del departamento médico; superior a cuatro meses, la baja por maternidad será de 42 días. Muchas regiones también han adoptado políticas para recompensar a los empleados que retrasan el matrimonio y el parto, y extienden sus vacaciones a 180 días.

(2) Disfrutar del subsidio de licencia por cirugía de planificación familiar.

Los ciudadanos que se sometan a una cirugía de planificación familiar y disfruten de las vacaciones prescritas por el Estado deberán cumplir con el "Aviso del Ministerio de Salud de la República Popular China y de la Comisión Nacional de Planificación Familiar sobre la transferencia de la rutina del nacimiento". Cirugía de Control" y el "Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas al Tratamiento de Maternidad de Empleadas" Las disposiciones pertinentes del "Aviso" se implementan de la siguiente manera:

1. Colocar el dispositivo intrauterino y el medicamento subcutáneo implante y reposo durante 2 días después de la operación. Aquellos que realizan trabajos físicos pesados ​​no deben realizar trabajos físicos pesados ​​dentro de una semana después de la operación;

2. Sacar el dispositivo intrauterino y descansar durante 1 día;

3. descanso de 7 días;

4. Ligadura simple de trompas de Falopio descanso de 21 días

5. Después de la ligadura de trompas de Falopio y el parto, el cálculo se calcula como licencia de maternidad más 14 días.

6. Aborto artificial, 20 días de descanso si el embarazo es menor de 3 meses, 30 días de descanso si es mayor de 3 meses pero menor de 4 meses, y 42 días de descanso si es así. es más de 4 meses. Si el aborto artificial y la ligadura de trompas de Falopio se practican al mismo tiempo, los dos períodos de baja se computarán conjuntamente. Los días festivos anteriores serán decididos por el médico en caso de circunstancias especiales.