El contrato firmado por el empleado postal en realidad fue firmado por Henan Hongfu Industrial Co., Ltd.

Si trabaja en la oficina de correos, es ilegal que la oficina de correos solicite a los trabajadores que firmen un contrato laboral con otra empresa para evadir la responsabilidad legal. Puede utilizar esto como motivo para rescindir el contrato laboral y solicitar una compensación económica. .

No se puede redactar un informe de dimisión. Una vez que presente este informe, significa que toma la iniciativa de terminar la relación laboral. No hay compensación financiera.

Se recomienda que consulte a un abogado local, porque su problema es más complicado y debe determinarse en función de la evidencia existente, como si existe despacho laboral y si el motivo de la oficina de correos para despedirlo. es legal y conforme. También se recomienda conservar adecuadamente pruebas relevantes de las relaciones laborales, como contratos laborales, uniformes, nóminas, permisos de trabajo, etc.