¿Es legal la licencia de paternidad en el país?

Análisis legal: La legislación laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes no prevén claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. de varios lugares, y su estatus legal no es alto. Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. En la actual Ley del Trabajo no existe ninguna disposición expresa sobre la licencia de paternidad para los empleados varones. La Ley del Trabajo sólo estipula la licencia de maternidad para las empleadas en sus disposiciones sobre protección laboral para las empleadas. Sin embargo, existen algunas disposiciones similares en las reglamentaciones locales sobre planificación familiar u otras reglamentaciones pertinentes.

Base legal: El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” goza de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 62 de la Ley del Trabajo: Las trabajadoras disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.