¿Cuándo es el mejor momento para hablar sobre salario durante una entrevista?
Sé bueno haciendo preguntas
Los solicitantes tienen ciertas habilidades para negociar el salario. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y obteniendo suficiente información usted mismo. Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?". El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la suya tienen sus propios sistemas salariales. ¿Puede darnos una breve introducción?". El entrevistador suele hacer una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también pueden preguntar: "¿Dónde se encuentra el nivel salarial de su empresa en la misma industria? Además del salario, ¿cuáles son los beneficios adicionales y las oportunidades de capacitación? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba?" ?" y otras preguntas, de la otra parte En la respuesta, y luego compare la situación del mercado, tendrá una buena idea. El segundo paso es proponer su salario esperado basándose en la información anterior. Si aún no está seguro del salario que desea preguntar, también puede hacerle la pregunta a la otra parte: "Quiero hacer una pregunta. Según mi experiencia actual, mis calificaciones académicas y su comprensión de mi entrevista, ¿qué ¿Qué puedo hacer en el sistema salarial de la empresa? ¿A qué nivel? La otra parte revelará el nivel salarial que planea ofrecer.
La táctica indirecta del salario alto
Si no está satisfecho con el estándar salarial ofrecido por la empresa, puede intentar negociar un salario más alto a través de una discusión: por ejemplo, " Creo que lo más importante en el trabajo es "La cooperación es agradable y el salario es el segundo, pero mi salario mensual original es ×× yuanes, así que espero que mi renuncia haga algún progreso. Si no es demasiado difícil para usted, ¿Crees que se puede aumentar el salario en este momento? Depende de si el tono de la otra parte puede relajarse. Si está suelto, puedes citar una razón por la que vales más. Si el tono de la otra parte es firme, puede tomar un desvío y acortar el período de prueba, como "Tengo más confianza en mí mismo. ¿Crees que debería recibir el salario del período de prueba directamente en un solo paso, o debería acortarlo?" ¿El período de prueba de tres meses a un mes?"
Esforzarse por conseguir un “salario” adicional
Además de los salarios formales, muchas empresas también generarán salarios adicionales, como bonificaciones y beneficios. En este sentido, los candidatos se esforzarán con valentía. Los candidatos deben prestar atención a la observación y evitar hacer demasiadas preguntas. De lo contrario, después de hacer una excepción, la otra parte le impondrá requisitos más altos cuando entre y, al final, la promesa puede incluso fracasar. Para estar seguros, es mejor que los solicitantes le pidan a la otra parte que aclare su salario, período de prueba, horario de trabajo, etc. en el aviso de admisión para evitar disputas futuras.
En una palabra, un buen salario depende de la fortaleza del individuo, pero investigar más y prestar más atención a esta información te ayudará a comprender el salario aproximado de este puesto antes de la entrevista y evitará que preguntes. un salario demasiado alto o demasiado alto. Perder el trabajo debido a exigencias bajas y poco realistas. Además, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente tu fortaleza. Si la empresa reconoce tus puntos fuertes y el salario que deseas no es demasiado alto, lo conseguirás en la mayoría de los casos.
Los expertos hablan sobre salario
Profesor Qiao del Successful Career Counseling Center: El salario de una persona está estrechamente relacionado con su capacidad, función, desempeño y contribución. Antes de que el empleador comprenda su situación anterior, el precio es demasiado alto y difícil de aceptar para el empleador. Si el precio es demasiado bajo, sufrirás la pérdida. Por lo tanto, debe conocer los siguientes puntos: a menos que el empleador haya dejado muy claro que quiere contratarlo, no hable sobre el salario; no ofrezca ciegamente el monto del salario que desea; trate de comprender el salario que el empleador le dará; conversación ¿Es fijo o negociable? Intente comprender el salario, los beneficios y las vacantes laborales en esta industria antes de la entrevista.
Durante el proceso de coordinación, si el empresario quiere que cotices un precio, puedes indicarle un rango salarial. Si insiste en que usted indique una cantidad específica, pregúntele cuánto está dispuesto a pagar y evalúe si puede aceptarla. El salario ideal debería ser aceptable tanto para el empleador como para el solicitante de empleo, y el solicitante de empleo debería mostrar cierta flexibilidad. Cuando se habla de salario y beneficios, es mejor pedirle al empleador que redacte un acuerdo y un contrato, porque algunos empleadores pueden olvidarse de aceptar lo que usted prometió después de la entrevista.
En la actualidad, el sistema salarial de las grandes empresas es relativamente sólido. Cuando el entrevistador habla contigo sobre el salario, ya es una afirmación de tu capacidad laboral. Puede hacer sus propias solicitudes con valentía y prestar atención a la situación real. Si los requisitos son demasiado altos, fácilmente causará resentimiento. Si los requisitos son demasiado bajos, mostrará falta de confianza en uno mismo. Debe buscar la verdad en los hechos. Para conocer estándares específicos, puede consultar a amigos en la misma industria o consultar a gerentes en el mercado de talentos para obtener orientación. Siempre que no sea demasiado escandaloso, la empresa negociará con usted.
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