¿Deberían los estudiantes soportar el salario del líder de turno nocturno y el pago de horas extras de los profesores de secundaria?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral, las horas extras generalmente se refieren a los arreglos del empleador para que los trabajadores trabajen durante las horas laborales legales después de consultar con el sindicato y los trabajadores debido a necesidades de producción y operación. Continuar trabajando afuera. El servicio no es un concepto jurídico y carece de fundamento jurídico. En general, se cree que un puesto se refiere a la responsabilidad de un empleado por realizar cierto trabajo no productivo y no profesional fuera del horario laboral normal a solicitud del empleador. En general, el deber se refiere al trabajo concertado temporalmente por la unidad o concertado en horas no laborables, como noches, días festivos, festivos legales, etc. , para seguridad, protección contra incendios, prevención de incendios en días festivos, antirrobo o para manejo de emergencias y tareas oficiales urgentes, o para trabajos no productivos relacionados con el trabajo del trabajador, se puede tomar descanso durante el período de servicio, como vigilar la puerta. , contestar el teléfono, etc.
En segundo lugar, la diferencia entre trabajo en turno y horas extras
En primer lugar, las características y tareas del trabajo son diferentes. Aunque tanto el trabajo de turno como el trabajo de horas extras asumen ciertas responsabilidades fuera del horario laboral legal, el trabajo de turno es cuando los trabajadores realizan ciertos trabajos no productivos y no profesionales durante horas no laborables debido a algunas razones especiales. Las horas extras se deben a las necesidades de producción y operación de la unidad, y los trabajadores continúan realizando sus trabajos en sus puestos originales y fuera del horario laboral.
En segundo lugar, las especificaciones de ajuste son diferentes. Todavía existen normas legales claras para regular el deber. Sin embargo, el trabajo de horas extraordinarias debería estar regulado por la Ley del Trabajo y otras leyes y reglamentos pertinentes.
En tercer lugar, la base para el pago de la remuneración laboral es diferente. Las normas de remuneración laboral no están claramente definidas en la ley y generalmente están reguladas por las normas y reglamentos internos de la unidad. Los salarios por horas extras están regulados directamente por las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley del Trabajo y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
".
En cuarto lugar, los plazos son diferentes. No hay límite para la duración del servicio. Y las horas extraordinarias deberán cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo y no excederán de una hora por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, en las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada se realizará; no excederá de tres horas por día, y no excederá de 1 hora por mes.
Se puede observar que la base principal para juzgar las horas extras y el trabajo de turno es si el trabajador continúa trabajando en el puesto original o si existen tareas específicas de producción o negocio.
En general, se cree que los trabajadores no participan directamente en el trabajo durante el servicio y no tienen tareas laborales. Todavía están descansando, por lo que estar de servicio no equivale directamente a trabajar horas extras, y el empleador no debería pagar horas extras. Pero independientemente de si el oficial de servicio está durmiendo o patrullando, se trata principalmente de algunos asuntos (o contactos) relacionados con la seguridad y las horas de servicio. Si ocurre un accidente (como robo, incendio, etc.) durante el servicio, se debe tratar o informar a tiempo. De lo contrario, si los activos y materiales de la empresa se pierden debido a la negligencia del personal de servicio, también serán necesarios. asumir ciertas responsabilidades. Demuestra que sus responsabilidades son importantes, no solo lucirse. Exigirles que asuman tales responsabilidades sin pagarles salarios es un grave desequilibrio entre responsabilidades e intereses y viola los derechos de beneficios laborales de quienes están de servicio. Por lo tanto, debería estar dispuesto a pagar a los trabajadores por programar sus turnos. Sin embargo, después de todo, estar de servicio no es lo mismo que trabajar horas extras. La Ley Laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes no estipulan claramente el estándar de pago o subsidio de servicio, que debe implementarse de acuerdo con las normas correspondientes. normas y reglamentos del empleador.
Aunque generalmente se cree que estar de servicio no equivale a trabajar horas extras, después de todo, actualmente no existen leyes ni regulaciones relevantes sobre el servicio, y las regulaciones al respecto varían de un lugar a otro. Por lo tanto, al organizar los turnos, se debe controlar estrictamente el alcance y las tareas de los turnos, y los trabajadores no deben abusar del nombre de estar de servicio para organizar horas extras. Al mismo tiempo, aunque la naturaleza y la carga de trabajo del trabajo en servicio y de las horas extraordinarias son diferentes, la diferente remuneración también es razonable. Pero después de todo, el personal de servicio también debe asumir las responsabilidades correspondientes. Desde la perspectiva de la igualdad de responsabilidades, derechos y justicia, los trabajadores deberían recibir una compensación razonable por sus deberes. Además, las políticas y regulaciones varían de un lugar a otro, y algunas áreas tienen regulaciones claras sobre los estándares de pago de honorarios profesionales. Las empresas también deben prestar atención a esto.