¿Qué puesto en un banco es mejor?
Solo un poco menos de sarcasmo. Si hay una elección condicional, la posición que sea mejor perderá.
Una medida aproximada es: dividido por la "capacidad para cortar pasteles".
¿Cómo cortar la tarta? Se trata de asignar recursos. Deja que otros compartan tu pastel, tu salario, bonificación, tareas, tiempo, etc. , y apropiadamente te convertirás en un grupo vulnerable si tienes los recursos, la capacidad y el poder para distribuir los pasteles de otras personas y controlar el tiempo de otras personas, eres el Partido A...
Este artículo proviene de mí; En Zhihu Reply, el autor es el profesor Tang. Por favor indique la fuente.
Longyan
Una proporción considerable de estudiantes reclutados por la escuela entrarán en este círculo. En este puesto hay demasiados procesos fijos, que son iguales y no tienen contenido tecnológico. Siguen las reglas todos los días y comienzan una y otra vez. Tratar con el abuelo Mao todos los días no es tan bueno como imaginaba. Es normal que los bancos estatales tengan ojos largos toda su vida.
¿Qué? ¿Dijiste que eres una tía de 30 años? Irse. Seguí trabajando en el mostrador un mes antes de jubilarme a los 50 años.
Pintar
El problema es que los cajeros tienen demasiadas cosas que hacer, como entrenamiento de etiqueta, entregas, saludos y despedidas, lenguaje cortés, pesca y aplicación de la ley, y los más temidos. y molesto "hombre misterioso". Reglamento, autorización, reuniones matutinas, reuniones nocturnas, estudio, formación, evaluación, eliminación del fondo. Los ingresos son básicamente los más bajos entre todos los puestos.
Desde la perspectiva de la "capacidad para cortar pasteles", Longan también puede estar al final de la cadena de desprecio. No sólo era incapaz de cortar los pasteles de otras personas, sino que también era insultado, insultado por los clientes, insultado por los supervisores y despreciado por sus colegas.
Garantía backend.
Incluyendo recursos humanos, sindicato, oficina, supervisión, logística, seguridad, finanzas, operaciones, cumplimiento, auditoría, seguridad, riesgos, TI, tarjeta de crédito, etc.
¿Por qué se unen estos departamentos? Debido a que el banco es pequeño, todos están administrados por un vicepresidente y algunos son operarios con múltiples puestos.
Los higienistas también se dividen en tres y seis grados. Dependiendo del banco, algunos trabajos son geniales y otros son realmente inútiles. Tomemos como ejemplo la gestión de recursos humanos. Los bancos estatales, los bancos comerciales urbanos y los bancos comerciales rurales representan la voluntad de los líderes y la autoridad de las organizaciones, y las huellas dentro del sistema son muy obvias. En los bancos extranjeros, Recursos Humanos puede ser sólo una máquina en la línea de producción. El departamento de cumplimiento es inútil en algunos bancos y a nadie le importa. En algunos bancos, el cumplimiento puede formar tres gigantes: los departamentos más poderosos de finanzas y riesgos.
La situación financiera es relativamente independiente.
Es uno de los departamentos importantes de soporte back-end. No puede completar informes diarios, semanales, de diez días, mensuales, trimestrales y anuales. Pertenece al banco, a los superiores y a los supervisores. y sede. Diferentes bancos tienen diferentes requisitos. Algunos bancos tienen más de 100 tipos de extractos. Tenga en cuenta que no es 1104, 1104 es solo un tipo.
¿Qué tienes que decir? ¿Has sido torturado lo suficiente por 1104? Bien, entonces continúas abusando de ti.
Algunos departamentos de seguridad, como 369, todavía tienen fuertes "capacidades para cortar el pastel". Su "medición" es la capacidad de gestión otorgada por el puesto, y todos reciben una parte del pastel.