Análisis legal: El empleo a tiempo parcial se refiere a una forma de empleo en la que a los empleados se les paga por horas, el tiempo de trabajo diario promedio en el mismo empleador no excede las 5 horas y el tiempo de trabajo acumulado por semana no excede las 30 horas. Esta forma de empleo ofrece cierta flexibilidad en comparación con el empleo a tiempo completo. Sin embargo, si una empresa emplea trabajadores a tiempo parcial, también debe firmar un contrato laboral con los trabajadores. Por supuesto, un contrato de trabajo puede diferir de un contrato de trabajo a tiempo completo en forma y contenido. En cuanto a la firma de contratos laborales entre empresas y trabajadores a tiempo parcial, existen principalmente las siguientes disposiciones específicas: (1) Dado que los trabajadores a tiempo parcial pueden establecer relaciones laborales con uno o más empleadores, siempre que la empresa utilice trabajadores a tiempo parcial , Se debe firmar un contrato laboral con ellos, incluso si ya han firmado contratos laborales con otras unidades. (2) Los contratos de trabajo a tiempo parcial deberían celebrarse generalmente por escrito. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a un mes, se podrá celebrar un contrato de trabajo verbal con el consentimiento de ambas partes mediante negociación. Sin embargo, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo escrito, la empresa deberá celebrar un contrato de trabajo escrito con él. (3) Si los trabajadores a tiempo parcial utilizados por la empresa son enviados por una organización de expedición de mano de obra establecida de conformidad con la ley, los trabajadores deberán firmar un contrato laboral con la organización de expedición de mano de obra. Las empresas sólo necesitan firmar un contrato de despacho de mano de obra con una organización de despacho de mano de obra. (4) El contenido de un contrato de trabajo a tiempo parcial se determinará mediante negociación entre el empleador y el empleado, pero incluirá cinco disposiciones esenciales: tiempo y duración del trabajo, contenido del trabajo, remuneración laboral, protección laboral y condiciones de trabajo. (5) Los contratos de trabajo a tiempo parcial no estipularán un período de prueba debido a jornadas laborales cortas y períodos de contrato relativamente cortos. (6) En un contrato de trabajo a tiempo parcial, ambas partes pueden negociar las condiciones de rescisión del contrato, incluido el plazo de preaviso para la rescisión del contrato de trabajo. Una vez acordado, la extinción del contrato de trabajo se tramitará conforme al contrato. Si el contrato no estipula un período de aviso previo para rescindir el contrato de trabajo, cualquiera de las partes podrá notificar a la otra parte para rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento durante la ejecución del contrato. Por supuesto, un contrato de trabajo puede diferir de un contrato de trabajo a tiempo completo en forma y contenido. La firma de contratos laborales entre empresas y trabajadores a tiempo parcial es diferente.
Base legal: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el trabajo promedio El tiempo no excede las 44 horas semanales.
Artículo 38 Garantía de un día mínimo de descanso Los empresarios garantizarán que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 41 Restricciones a la jornada laboral extendida: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá una hora por día; Por razones especiales, el empleador podrá ampliar la jornada de trabajo. Si se prorroga la jornada laboral, ésta no excederá de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. .