¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social del distrito de Yinzhou?
Dirección de la oficina: No. 225, Huifeng East Road, distrito de Xincheng, distrito de Yinzhou.
Datos ampliados:
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yinzhou es el departamento del gobierno del distrito a cargo de los recursos humanos y la seguridad social en la región. Las responsabilidades laborales específicas son. de la siguiente manera:
(1) Implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas del Partido y nacionales, provinciales y municipales sobre recursos humanos y seguridad social, formular las políticas correspondientes y los métodos de implementación basados en la situación real de nuestro distrito, y organizar la implementación y supervisión del examen.
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la región, formular planes de reforma del sistema de personal, planes de reforma del sistema laboral y de seguridad social y organizar su implementación; responsable de los recursos humanos y la seguridad social de la región; trabajo estadístico.
(3) Gestión integral del desarrollo del talento en la región. Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar las estrategias, planes y políticas de desarrollo de talentos de la región; ser responsable de la introducción, capacitación, uso e incentivos de talentos en la región; formular políticas de planificación del mercado de recursos humanos y flujo de talentos, estandarizar la gestión del mercado de recursos humanos; y guiar el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento en la región. Formular y coordinar planes de desarrollo del empleo y del emprendimiento urbano y rural, profundizar y mejorar las políticas de empleo y emprendimiento; fortalecer la construcción de sistemas públicos de empleo y servicios de emprendimiento, implementar servicios específicos de asistencia al empleo y orientación empresarial; implementar el sistema de seguro de desempleo, establecer y mejorar el empleo; y sistemas de previsión del desempleo, alerta temprana, seguimiento y análisis, y mantenimiento de la situación del empleo es estable.
(5) Gestión integral de la seguridad social en la región. Formular políticas y medidas de implementación para todo el distrito para el seguro social, tales como pensiones, desempleo, atención médica, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión del fondo del seguro social, organizar la preparación del presupuesto del fondo del seguro social; borradores y cuentas finales; organizar la implementación de pronósticos de fondos de seguro social, análisis de alerta temprana y formulación de contramedidas; gestión de agencias de seguro social, responsables de la construcción de sistemas de servicios de seguro social responsables de la revisión y presentación de diversos contenidos relacionados con seguros complementarios;
(6) Gestionar integralmente la distribución de los ingresos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la región, y establecer un mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago; ser responsable de la gestión y revisión del personal y los salarios totales de; agencias e instituciones gubernamentales de la región; regular el comportamiento de pago de salarios de las empresas.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma de las instituciones públicas y los sistemas de personal en la región; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental, y gestionar de manera integral el reclutamiento, la evaluación, la capacitación, las recompensas y castigos, y contratación abierta de instituciones públicas y fijación de empleos.
(8) Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico del distrito. Responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales y la revisión de calificaciones y exámenes de calificación para el personal profesional y técnico en la región; organizar la implementación del sistema de calificación vocacional; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos calificados y prácticos; sistema de cualificación de habilidades vocacionales y coordinar el establecimiento de ocupaciones laborales urbanas y rurales. Sistema de capacitación de habilidades.
(9) Responsable del cultivo, selección y gestión de talentos y expertos de alto nivel en la región responsable de la gestión del trabajo postdoctoral y de los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a Yin; de talentos extranjeros a la región y promover los intercambios con talentos extranjeros. Intercambio intelectual y colaboración.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la región y organizar su implementación; implementar políticas para que algunas empresas alivien las dificultades y estabilicen la transferencia militar; cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(11) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos de la región. Trabajar con los departamentos relevantes para organizar la implementación del sistema de servicio civil y diversas políticas y regulaciones; formular políticas de despliegue de personal y empleo competitivo; cooperar con los departamentos relevantes para llevar a cabo evaluaciones del desempeño de los funcionarios públicos.
(12) Formular el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales de la región, coordinar, orientar y estandarizar las relaciones laborales; ser responsable de guiar a las empresas para implementar sistemas de horarios de trabajo y descanso y vacaciones de los empleados, prohibir la uso ilegal de trabajo infantil; implementar políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos de violaciones laborales de acuerdo con la ley;
(13) Coordinar y gestionar la evaluación de la gestión objetivo de los organismos locales. Responsable de la gestión de objetivos y el plan de evaluación de las agencias a nivel de distrito y supervisar el cumplimiento de los objetivos; llevar a cabo los procedimientos de nombramiento y remoción del personal del gobierno del distrito y la gestión integral de las recompensas y elogios del gobierno;
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno distrital.
Estructura organizativa de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Ningbo Yinzhou