Análisis legal: el salario mínimo mensual en el primer distrito administrativo aumentó de los 1.400 yuanes anteriores a 1.600 yuanes, el segundo distrito administrativo aumentó de los 1.250 yuanes anteriores a 1.450 yuanes y el tercer distrito administrativo aumentó de los 165.438 yuanes anteriores. . La norma de salario mínimo se refiere a la cantidad mínima de remuneración laboral que debe pagarse a los trabajadores de conformidad con la ley, bajo la premisa de que proporcionen trabajo normal dentro del horario laboral normal estipulado por la ley. Hay dos tipos de estándares de salario mínimo: estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los empleados de tiempo completo generalmente adoptan el estándar de salario mínimo mensual y los empleados que no son de tiempo completo adoptan el estándar de salario mínimo por hora. Desde la implementación del sistema de salario mínimo de mi país, el alcance de los beneficios ha seguido ampliándose, 31 provincias y ciudades de todo el país han implementado estándares de salario mínimo. La implementación del sistema de salario mínimo ha desempeñado un papel positivo en la protección de los derechos laborales y los intereses legítimos de los trabajadores, previniendo y reduciendo la deducción de salarios a los trabajadores, implementando los principios de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la justicia, y manteniendo las condiciones sociales. la estabilidad; la implementación del sistema de salario mínimo ha proporcionado mano de obra. La parte de la remuneración laboral de la relación proporciona una base legal que favorece la correcta determinación de las relaciones laborales y también proporciona una base para que las empresas hagan un buen trabajo en la distribución interna. . La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y las instituciones públicas. La determinación y el ajuste de los estándares de salario mínimo favorecen las funciones de macrocontrol del gobierno. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
Base jurídica: “Reglamento de Salario Mínimo de la República Popular China”.
Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente adoptan la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda. pagado por los empleados individuales, y el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado, y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora.