¿Cómo dividen sus acciones esas grandes empresas?

En una empresa recién formada, la mayoría de las acciones se dividen de tres formas. El primero es la distribución equitativa. En segundo lugar, los individuos tienen la última palabra; en tercer lugar, la distribución diferenciada del capital. Por supuesto, la distribución uniforme y el dominio individual son métodos de distribución de capital que no favorecen el desarrollo de la empresa.

En primer lugar, la distribución del capital es equitativa. La ventaja de esto es que todos pueden disfrutarlo juntos y resolver problemas juntos. Sin embargo, este enfoque es difícil de sobrevivir en la vida real. A veces todo el mundo no está de acuerdo, lo que reduce la eficiencia.

En segundo lugar, el jefe posee entre el 80% y el 90% de las acciones y tiene voz absoluta. Aunque las startups son muy eficientes al hacerlo, si tienen derecho a hablar, a menudo son obstinadas y les resulta difícil escuchar las opiniones de otras personas. El espíritu empresarial es arriesgado y, sin la capacidad de generar ideas, es difícil que la empresa crezca.

En tercer lugar, los jefes empresariales, es decir, las figuras centrales, ocupan una gran proporción, pero los jefes también necesitan hacer cosas. Por ejemplo, si el número de empresarios es inferior a 5, el jefe debería poseer más de 565.438+0% de las acciones. Si hay más de cinco socios empresariales, el jefe no puede poseer más del 51% de las acciones.

Por ejemplo, si solo hay tres personas, la persona principal puede poseer el 55% de las acciones, las otras dos personas pueden poseer el 15% de las acciones cada una y reservar el 15% de las acciones de incentivo. Esto garantiza que el jefe sea el accionista mayoritario y también permite que las personas de abajo se sientan seguras.

Si hay 6 socios empresariales, entonces la participación accionaria de la persona principal es inferior a 565.438+0%. Esto no solo puede proteger al líder y prevenir la concentración de poder, sino también ayudar a los pequeños accionistas de abajo a participar juntos y aumentar la cohesión del equipo.

Lectura ampliada:

Si se trata de una sociedad de nueva creación, la distribución del capital se puede diferenciar. El jefe o fundador y sus figuras centrales representan el 60% de las acciones, ni más ni menos.

Si le dan demasiadas acciones, le resultará más fácil gestionar las cosas solo. Si le dan menos, naturalmente no estará dispuesto a seguir trabajando. Por lo tanto, el jefe de la empresa debe ser el accionista mayoritario, pero si queremos trabajar juntos, usted es a la vez quien toma las decisiones y el ejecutor.