Red de Respuestas Legales - Leyes y reglamentos - M Company Changsha Superstar Lightweight Building Materials Co., Ltd.

M Company Changsha Superstar Lightweight Building Materials Co., Ltd.

Misión corporativa: la sabiduría científica cambia la arquitectura y las virtudes nobles influyen en la industria.

Visión corporativa: Establecer competitividad absoluta, cubrir con productos toda la industria y convertirse en una empresa integral de primer nivel en la industria de la construcción.

Estrategia de desarrollo corporativo: innovar en la tecnología de la construcción, establecer estándares industriales y mejorar los sistemas de productos

Valores corporativos: tener una mente abierta y ser virtuoso.

Espíritu empresarial: tomar el Tao como objetivo, confiar en la moralidad, confiar en la benevolencia y confiar en el arte como excelencia

Filosofía de gestión: estandarización, formalización, proceso, refinamiento y racionalización .

Filosofía empresarial: Optimizar recursos y maximizar beneficios.

Concepto de servicio: cooperación, servicio sincero y tranquilidad para los clientes.

Concepto de talento: valorar las virtudes y aprovechar al máximo los talentos.

Posicionamiento de la imagen corporativa: benevolencia, bondad, humildad y valentía

Imagen de líder: saludar a las personas con amabilidad, recibir las cosas con justicia, tratar a las personas con heroísmo y descansar en paz.

Imagen del empleado: mantener la mente abierta, tratar con sinceridad, ser racional y autodisciplinado y perdonar con cariño familiar.

Lema de comunicación corporativa: La virtud está a miles de kilómetros de distancia, pero el corazón está vacío.

Filosofía de cooperación corporativa: comunicación, intercambio, integridad, beneficio mutuo.

Perspectiva de la competencia corporativa: tecnología primero, calidad primero, servicio primero.

Filosofía de innovación corporativa: no ser perezoso a la hora de innovar, estudiar con diligencia y luchar por la superación personal.

Perspectiva del mercado empresarial: responder proactivamente, tomar la iniciativa y perseverar

Concepto de producto empresarial: científico, estandarizado e intensivo

Concepto de calidad empresarial: insistir en ser exigente y buscar la perfección

Concepto de marca corporativa: los detalles crean marca

Cultura alemana superestrella:

La palabra "Alemania" cubre todos los aspectos, como cultivar la mente y hacer cosas. Si hacemos de la virtud nuestra fe, nuestros principios, nuestra vida y nuestra carrera, lograremos un gran éxito.

La cultura "alemana" tiene una profunda connotación y una amplia extensión. Como núcleo de la cultura corporativa, "gobernar la empresa con ética" tiene profundas connotaciones culturales y también es integral, integral y realista, y puede satisfacer las necesidades y expectativas de las superestrellas de la cultura corporativa.

La definición cultural de "virtud":

La cultura de la "virtud" significa que las superestrellas tienen un sentido de responsabilidad en la industria, es decir, en la industria, deben respetar la calidad moral. , requieren su propio desarrollo y lideran el desarrollo de la industria.

Internamente, la cultura "moral" significa que las superestrellas tienen un solo corazón y una sola mente, toman la moralidad como su carácter, se comportan y creen en la moralidad en términos de operación, gestión, servicios, productos, etc. Se controlan y se guían para que las superestrellas puedan convertirse verdaderamente en un modelo de gestión empresarial con ética.

Requisitos culturales de la "virtud":

La cultura de la "virtud" debe ser primero * * * virtud. La empresa es de un solo corazón y una sola mente, * * * mantiene y se adhiere a la cultura espiritual de cultivarse con moralidad y gobernar la empresa con moralidad.

En segundo lugar, la cultura "moral" debe ser la virtud constante. Una cultura no se puede templar y consolidar de la noche a la mañana. Es necesario persistir mediante la repetición y el énfasis. Por tanto, la cultura alemana debe mantener la misma calidad y persistir de principio a fin.

Los orígenes culturales de la "moralidad":

1. Esta es la esencia de la cultura tradicional china.

La cultura central de Superstar proviene de los hexagramas del "Libro de los Cambios": "El camino al cielo es saludable y un caballero se esfuerza constantemente por superarse; el terreno es plano y un El caballero lleva todo con virtud." Significa que un caballero debe ser resuelto y decidido, trabajar duro y aumentar su virtud. Ser inclusivo de todo. Esta es la encarnación de la virtud. Las superestrellas no sólo prestan atención a la imagen corporativa moderna, sino que también exigen tener una profunda herencia cultural. El lema "Tenga la mente abierta y sirva al mundo" se remonta a la literatura y la historia clásicas chinas, y se puede decir que la esencia de la cultura alemana es su esencia.

2. Ésta es la necesidad de la gestión empresarial moderna.

Según el pensamiento moderno de gestión empresarial, la cultura alemana defendida por Superstar Company debería ser el catalizador para transformar un equipo común y corriente en un equipo altamente cohesivo.

Puede estimular eficazmente la vitalidad del equipo, mejorar la eficiencia del trabajo en equipo, aumentar la fuerza centrípeta, la cohesión y la confianza de la organización, y reducir la fuerza centrífuga y el poder destructivo de la organización.

3. Es un resumen de la experiencia y el pensamiento filosófico de Superstar durante los últimos diez años de emprendimiento.

Centrándose en sus patentes y derechos de propiedad intelectual independientes principales, Chaoxing disfruta de los derechos de registro de marca GBF y se ha comprometido a liderar el desarrollo de la industria y controlar el desarrollo competitivo durante más de diez años.

En el proceso de emprendimiento y desarrollo, Superstar ha ganado reconocimiento en la industria con su tecnología estable, calidad confiable e innovación continua. Al mismo tiempo, con su sentido de responsabilidad industrial con visión de futuro. comprometida con el desarrollo de toda la industria y ha ganado prestigio. Los logros de hoy son el resultado de superestrellas que dirigen la empresa con ética y sirven al público con ética.

A medida que las superestrellas crecen hoy en día, no solo debemos resumir las experiencias exitosas, sino también mirar hacia el desarrollo futuro. La cultura de la "virtud" es la enorme riqueza espiritual de las superestrellas y vale la pena defenderla y llevarla adelante.