Política de bonificación de puntos de Heilongjiang College
La provincia de Heilongjiang ha implementado una política de puntos de bonificación para que las instituciones públicas atraigan más talentos de alta calidad para unirse a las filas de las instituciones públicas. Según las "Opiniones sobre un mayor fortalecimiento y mejora de la selección de funcionarios públicos" y las "Medidas para la contratación de personal en instituciones públicas de la provincia de Heilongjiang" emitidas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la política de puntos de bonificación para los funcionarios públicos Instituciones de nuestra provincia está dirigida principalmente a solicitantes de contratación de personal. Los puntos de bonificación incluyen aquellos con una maestría o superior, títulos profesionales senior, veteranos destacados, estudiantes de posgrado y superiores que solicitan puestos de base. Entre ellos, los candidatos con una maestría o superior pueden obtener de 5 a 10 puntos, y los candidatos con títulos profesionales senior pueden obtener de 3 a 5 puntos. Los estándares específicos para otros elementos de puntos de bonificación deben hacer referencia a las políticas y regulaciones locales. Sin embargo, cabe señalar que la política de puntos de bonificación no es uniforme y diferentes unidades pueden adoptar diferentes esquemas de puntos de bonificación según las necesidades reales durante el reclutamiento. Al mismo tiempo, la política de puntos extra sólo mejora la puntuación general de los candidatos, pero no significa necesariamente que serán contratados.
¿Todas las universidades implementan la política de puntos extra? No todas las instituciones públicas implementan la política de puntos de bonificación. Para una implementación específica de la política de puntos de bonificación, debe consultar las políticas locales y los anuncios de contratación. Las políticas y métodos de introducción de talentos pueden ser diferentes en diferentes regiones y diferentes instituciones. Los solicitantes deben comprender cuidadosamente la información relevante y realizar estrategias y preparativos personales.
Aunque la política de puntos de bonificación de las instituciones públicas puede mejorar la competitividad de los candidatos, no significa que los candidatos definitivamente podrán acceder al puesto sin problemas. Los solicitantes también deben tener excelentes habilidades profesionales, una rica experiencia laboral y una buena calidad general para destacar en la feroz competencia. La política de puntos extra es sólo un medio auxiliar. Los candidatos deben mejorar su calidad general mediante sus propios esfuerzos continuos y trabajo duro.
Base jurídica:
Artículo 3 de las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios de la República Popular China. El término “salarios” tal como se menciona en este reglamento se refiere a las diversas formas de pago. realizado por el empleador a los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. Artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, objetos de pago de salarios, tiempo de pago de salarios y pago de salarios en circunstancias especiales. Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda. Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.