¿Pueden las tarjetas perforadas grapadas considerarse prueba de arbitraje?

Los registros de clavados pueden usarse como prueba de arbitraje. Los registros clavados son registros de asistencia y pueden ayudar a determinar si existe una relación laboral entre el empleador y el empleado. Si un empleador y un empleado solicitan arbitraje cuando ocurre un conflicto laboral, los registros de asistencia pueden usarse como prueba.

Objetividad Legal:

Artículo 2 del Aviso sobre Asuntos Relativos al Establecimiento de Relaciones Laborales Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá referirse a lo siguiente cuando determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: Los siguientes documentos: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (lista de salarios de los empleados) y registros de pago de diversas primas de seguro social (2) Pagos realizados por el empleador a los trabajadores; “Permiso de trabajo”, “permiso de trabajo” y “permiso de trabajo”. "Certificado de servicio", como un documento que pueda probar la identidad (3) "Formulario de registro" de contratación del empleador completado por los empleados, y. "Formulario de registro", como registros de contratación; (4) registros de asistencia; (5) testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.