Regulaciones laborales por horas
Si la duración del contrato de trabajo es inferior a un mes, se puede celebrar un contrato de trabajo oral con el consentimiento de ambas partes. Sin embargo, si un empleado se propone celebrar un contrato de trabajo escrito, éste deberá celebrarse por escrito. Los contratos laborales generalmente se celebran por escrito.
Según los artículos 68 a 71 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo a tiempo parcial se refiere a los trabajadores cuya remuneración principal son las horas, y la jornada laboral promedio diaria generalmente no excede las cuatro horas semanales. Empleo en el que la jornada acumulada de trabajo no exceda de veinticuatro horas.
Lo que la gente suele llamar trabajadores por horas, según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, se denominan trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo parcial. Ambas partes pueden celebrar un acuerdo verbal, y cualquiera de las partes que utilice un empleo a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento.
Objetividad jurídica:
Artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los empleados a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo oral. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente; Artículo 70 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * * Las partes en un empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba. Artículo 71 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador. El artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días.