¿Se aplican las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra" al empleo en colegios y universidades?
De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra" (últimas regulaciones de 2014)
Capítulo 2 Alcance y proporciones del empleo
Artículo 3 Los empleadores solo pueden trabajar en un de forma temporal Utilizar trabajadores enviados en trabajos auxiliares o alternativos.
Los trabajos temporales como se menciona en el párrafo anterior se refieren a trabajos que trabajan por no más de 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. el trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
Artículo 4 El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total.
El contrato de despacho de trabajo deberá contener el siguiente contenido:
(a) El nombre y naturaleza del correo enviado;
(2) El lugar de trabajo ;
(3) El número de personal enviado y el período de envío;
(4) El monto de la remuneración laboral y el método de pago determinado de acuerdo con el principio de igualdad salarial para trabajo igual;
(5) El monto de las primas del seguro social y los métodos de pago;
(6) Las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones;
(7 ) Beneficios relevantes para los trabajadores despedidos durante lesiones, partos o enfermedades relacionadas con el trabajo;
(8) Asuntos de seguridad, salud y capacitación laboral;
(9) Compensación económica y otros gastos;
(10) Período del acuerdo de despacho de mano de obra;
(11) Métodos y normas de pago de las tarifas del servicio de despacho de mano de obra;
(12) Responsabilidad por violación del contrato laboral acuerdo de despacho;
(13) Leyes, reglamentos y normas Otros asuntos que deben incluirse en el acuerdo de despacho laboral según se especifica.
Entonces podemos sacar esta conclusión:
Para controlar la proporción adecuada de asignación de mano de obra en colegios y universidades (la proporción de empresas no representa 10),
Puestos: se puede utilizar para algunos trabajos a tiempo parcial, temporales o a tiempo parcial o de apoyo.
El salario será más bajo que el de un sindicato formal y puede servir como puente para que los estudiantes universitarios ingresen a las empresas.
Debemos garantizar los derechos razonables de los estudiantes universitarios en materia de igualdad salarial por igual trabajo.