Responsabilidades del vicepresidente del grupo
2. Responsable de los objetivos generales de ventas de la empresa del grupo y del desarrollo, cultivo y crecimiento del mercado. objetivos de cada sucursal y subsidiaria;
3. Responsable de la investigación de mercado, planificación de mercado, planes de promoción de productos y efectos de planificación publicitaria;
4. gestión del progreso de las sucursales y subsidiarias del grupo, así como la efectividad del seguimiento, análisis, evaluación y cumplimiento de las condiciones operativas semanales y mensuales;
5. Investigación de competidores nacionales y extranjeros, consumidores, entorno de mercado, productos de la empresa y satisfacción del cliente, responsable de los resultados de la investigación y el análisis;
6. Responsable de la planificación de los diversos planes de ventas de la empresa del grupo, la promoción del modelo de operaciones de ventas y los efectos de la capacitación en habilidades de ventas;
7. Supervisión, orientación y evaluación Implementar los planes de trabajo de marketing de las empresas subordinadas y subsidiarias del grupo de servicios, y ser responsable de los resultados de la implementación;
8. gestión de relaciones de la empresa del grupo;
9. Responsable de la empresa El efecto de la planificación de la marca y la construcción de imagen de marca;
10. Responsable del efecto de la planificación de la serie de productos de la empresa y planificación estratégica del precio del producto;
11. Responsable de todas las órdenes de ventas, producción y compra de la empresa del grupo. Planificación, materias primas y auxiliares, adquisición de piezas esporádicas, almacenamiento, gestión logística y resultados de producción;
12. Proponer mejoras y soluciones a deficiencias y problemas en los eslabones relevantes del centro, y ser responsable de los resultados de la implementación;
12. resultados del presupuesto y gastos del Centro de Gestión de Marketing del Grupo;
14 Responsable del diseño y ejecución de diversas medidas de gestión del centro, tales como sistemas, sistemas, políticas, procesos, etc.;
15. Responsable de fortalecer el team building, dando pleno juego al rol del equipo y mejorando la calidad del personal del centro;
16. del centro;
17. Responsable de mejorar el rendimiento laboral y la eficacia del centro;
18. Responsable de la construcción y mantenimiento de la página web de la empresa del grupo.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 2 1. Responsabilidades de auditoría financiera
1. Organizar la preparación e implementación de presupuestos financieros y cuentas finales, planes de ingresos y gastos financieros, planes de financiamiento (préstamos). , y formular financiación y utilización Planificar y desarrollar recursos financieros;
2. Responsable de establecer e implementar el sistema de presupuesto financiero de la empresa del grupo, y organizar y revisar los presupuestos financieros y las cuentas finales de cada empresa (en su totalidad). -subsidiarias de propiedad y controladas) y departamentos;
3. Participar en la formulación, investigación, análisis, implementación y revisión de los principales planes económicos y planes estratégicos;
4. en la elaboración de planes estratégicos y la toma de decisiones sobre grandes proyectos económicos.
5. Implementar los principios, políticas y filosofía empresarial de la empresa del grupo, formular y mejorar las normas y reglamentos de la empresa, organizar y supervisar la implementación de los planes y programas de la empresa y asegurar el buen desarrollo del trabajo de la empresa. ;
6. Responsable de revisar el sistema de gestión financiera de la empresa del grupo, formar opiniones, establecer y mejorar los sistemas de contabilidad financiera y organizar las actividades comerciales para el análisis. Implementar supervisión financiera y estricta disciplina financiera; garantizar que las actividades comerciales de la empresa sean legales, razonables y ordenadas;
7. Responsable del establecimiento de la organización contable de la empresa, la asignación del personal contable, la evaluación y el nombramiento. y cese de cargos profesionales contables y de Promoción;
8. Responsable de revisar el presupuesto financiero anual y las cuentas finales de la empresa del grupo y formar opiniones.
Informar a la asamblea general de accionistas el presupuesto, las cuentas finales y el estado del ejercicio;
9. Responsable de revisar los planes y resultados de la auditoría financiera y operativa de la empresa del grupo, y formar opiniones;
10. Revisar la empresa antes de enviar informes financieros;
11. Con base en el estado operativo y financiero de la empresa del grupo, preparar periódicamente informes de análisis financieros para proporcionar información para las decisiones comerciales de la empresa;
12. Responsable de coordinar con las firmas de contabilidad, finanzas, impuestos, auditoría y otros departamentos de gestión, y aceptar la supervisión externa;
13. del grupo y sus filiales;
14. Responsable de la gestión de los reclamos y garantías de la empresa del grupo;
15. Formular e implementar el sistema de auditoría, el reglamento y el trabajo de auditoría de la empresa del grupo. planes;
16. Responsable del análisis estadístico de los resultados de la auditoría, preparar informes de auditoría y presentar opiniones de manejo a los superiores directos.
2. Responsabilidades de gestión de inversiones:
1. Ayudar al presidente a establecer y mejorar el sistema de gestión de inversiones de proyectos de la empresa del grupo y supervisar su implementación;
2. Participar en proyectos de inversión Revisión preliminar y análisis preliminar y demostración de proyectos de inversión.
3. Ayudar al presidente a establecer y mantener el equipo del proyecto;
4. plan de inversión anual de la empresa del grupo y orientar a las filiales para formular planes de inversión anuales
5. Responsable del establecimiento, expansión y mantenimiento de los canales de financiación de la empresa del grupo y control de los costos de financiación; /p>
6. Participar en el análisis e implementación de proyectos de operaciones de capital como fusiones y adquisiciones de empresas del grupo.
7. Responsable del análisis e investigación de los mercados de capitales e instrumentos financieros relacionados; el plan estratégico de la empresa del grupo;
8. Realizar operaciones de capital y proyectos basados en los recursos y capacidades actuales de la empresa del grupo. Investigación, implementación y gestión de proyectos relacionados con las operaciones en las primeras etapas de comercialización.
Responsabilidades del puesto del vicepresidente del grupo 3 Responsabilidades de toma de decisiones estratégicas
1. Investigar la dirección de desarrollo del grupo, revisar la estrategia de desarrollo de la empresa del grupo y formar opiniones;
2. Responsable del grupo Investigar y revisar las principales decisiones operativas de la empresa y formar opiniones;
3. Revisar los principales proyectos de inversión y financiación propuestos por la empresa del grupo y formar opiniones;
p>
4. Revisar el plan de inversiones anual de la empresa del grupo y los planes de negocios y formar opiniones;
5. La resolución final formada tiene poder de veto sobre la estrategia y las principales decisiones de la empresa del grupo.
Responsabilidad de Desarrollo Estratégico
1. Responsable de formular la estrategia de desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa del grupo.
2. procesar y presidir la formulación de los planes comerciales anuales de la empresa del grupo, ayudar a las subsidiarias a formular planes estratégicos y planes comerciales anuales;
3. Comprender las políticas macroeconómicas nacionales, realizar investigaciones y recopilar información sobre bienes raíces, motores, calderas e industrias relacionadas con la propiedad, y analizar y evaluar el impacto del desarrollo de la industria en la empresa del grupo, y buscar importantes oportunidades y riesgos de desarrollo;
4. de cada unidad de negocio en la industria, y analizar los segmentos regionales en los que la empresa ha ingresado y entrará. Condiciones del mercado
5. Recopilar información de empresas avanzadas nacionales y extranjeras en la misma industria, resumir conceptos de gestión avanzados; , sistemas de gestión y métodos de gestión, mejorar los niveles de gestión interna, mejorar la competitividad central y acelerar la tecnología para la empresa Proporcionar opiniones constructivas sobre innovación;
6. Organizar y planificar la cooperación estratégica con socios nacionales y extranjeros de acuerdo con los requisitos. de planificación estratégica;
7. Gestionar y mantener las patentes tecnológicas y el conocimiento de la empresa. Derechos de propiedad y otros activos intangibles, y gestión unificada y coordinada de la marca de la empresa;
8. la dirección de colegios profesionales; otras tareas que le asignen los superiores directos.
Responsabilidades de la Gestión
1. Responsable de la gestión de activos, gestión patrimonial y auditoría operativa de la empresa del grupo.
2. empresa del grupo y sus filiales El establecimiento, implementación y supervisión de la empresa del grupo
3 Responsable de la coordinación del trabajo diario entre la empresa del grupo y sus filiales, así como el seguimiento y auditoría operativa; >
4. Responsable del establecimiento y mejora del sistema de gestión de la empresa del grupo;
5. Responsable de la inspección de seguimiento de los principales asuntos de inversión de la empresa del grupo, ayudar a resolver diversos problemas prácticos. y coordinar la relación entre todas las partes;
6. Inspeccionar el estado de implementación del plan de negocios anual de la empresa del grupo;
7. Recopilar periódicamente las propuestas y resoluciones de las subsidiarias, juntas directivas, y asambleas generales de accionistas, decisiones operativas importantes (inversión y financiamiento, cambios en derechos de propiedad), presupuestos y cuentas y borradores finales, planes y programas, y estructuras internas importantes Planes de ajuste, resumen y análisis de trabajo por etapas, cambios importantes de personal y otros relacionados información. , y enviado a los departamentos pertinentes de la empresa del grupo, solicitándoles que elaboren los informes correspondientes, que realizarán un análisis exhaustivo e informarán al presidente de la empresa del grupo;
8. completar el presupuesto financiero y las cuentas finales de cada filial;
9. Otras tareas que le asignen los superiores directos.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 4 Información del puesto
1. Ayudar al presidente regional a gestionar las empresas regionales bajo su jurisdicción.
2. implementar los planes regionales propuestos por el grupo, los objetivos de desarrollo de la empresa y mejorar el desempeño de la empresa;
3. Ayudar al presidente regional a formular o ajustar el plan de negocios de la empresa regional, la toma de decisiones de inversión, la gestión presupuestaria y mecanismo de incentivos;
4. Ayudar al presidente regional a integrar y mantener recursos internos y externos para garantizar la adquisición, el desarrollo y la operación eficaz de los recursos regionales;
5. el equipo regional y cultivar y desarrollar subordinados mientras construye la efectividad general de combate del equipo;
6. Tener amplia experiencia en adquisición de tierras, financiamiento y gestión de proyectos.
Requisitos:
1. Tener menos de 45 años, sin límite de especialización, título de bachiller o superior.
2. Tener más de 5 años de experiencia como regional; gerente general de una empresa de evaluación comparativa o gerente general de la ciudad con experiencia, coraje y comprensión de la gestión empresarial;
3. Tener casos de gestión exitosos y ciertos recursos sociales.
Responsabilidades del Vicepresidente del Grupo 5 1. Responsable de formular la estrategia de operación de gestión y los objetivos de gestión del sector de salud integral, y construir el sistema de gestión y la estructura del sector de salud integral
2. y atención de personas mayores;
3. Presidir la gestión de la atención médica a gran escala y guiar la preparación y operación de las instituciones médicas de salud subordinadas a gran escala
4. calidad médica y seguridad médica, y continuar mejorando la calidad de la atención médica y la calidad de diversos servicios de atención médica y de atención a personas mayores, mejorando la influencia de la marca;
5. y cultivando, introduciendo y explorando constantemente talentos de gestión destacados.
Cualificaciones:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior.
2. Más de 10 años de experiencia gerencial en la industria médica y de la salud. experiencia en la operación y gestión de un gran grupo médico Se dará prioridad a aquellos con experiencia
3. Familiarizados con los mercados de atención médica de alto nivel y el diseño industrial, y que tengan una amplia experiencia en operaciones médicas. gestión y familiarizado con las industrias de atención médica y cuidado de personas mayores;
4. Excelente Excelentes habilidades de liderazgo, análisis, organización y coordinación, y gran capacidad para resistir la presión.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo Responsabilidades del artículo 6
1. Ayudar al gerente general a implementar la gestión de marketing, formular estrategias de ventas y desglosar los objetivos de ventas;
2. Responsable Establecer y capacitar al equipo de ventas y liderar el equipo para lograr objetivos de desempeño;
3 Responsable de establecer y desarrollar clientes, controlar los procesos comerciales y promover transacciones de pedidos;
Requisitos
1. Fuerte control estratégico y con visión de futuro del mercado, comprensión de las tendencias del mercado en la industria del cable;
Más de 2,5 años de experiencia en ventas en la industria del cable. y más de 2 años de experiencia en gestión de equipos;
3. Tener recursos fijos para los clientes en la industria del cable y completar pedidos rápidamente;
4.
7 1 Responsabilidades del Vicepresidente del Grupo. Gestionar la operación del negocio de la empresa para garantizar un crecimiento estable del desempeño de la empresa.
1. Ayudar al director general a determinar el posicionamiento estratégico de la empresa, formular direcciones estratégicas de desarrollo futuro a medio y largo plazo y proponer planes específicos y alcanzables.
2. para la preparación y expansión de la gestión comercial, de planificación y operativa de la empresa, formular e implementar planes anuales de desarrollo y operación de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, y lograr mejoras en la eficiencia operativa y las capacidades operativas.
3. objetivos estratégicos anuales, ser responsable del desempeño y lograr un impulso de crecimiento sostenido y estable.
En segundo lugar, gestionar y optimizar los sistemas de negocio de los principales departamentos funcionales de la empresa y mejorar los procesos del sistema.
1. Mejorar las capacidades de combate de varios departamentos funcionales, aclarar sus responsabilidades y estándares de evaluación, para lograr una gestión y operaciones diarias más eficientes y la asignación razonable de recursos entre varios departamentos;
2. Mejorar la construcción del sistema, fortalecer la ejecución a través de la normalización de la presupuestación, la supervisión y la gestión del desempeño, continuar mejorando los niveles de estandarización, refinamiento y gestión de la información, fortalecer la supervisión, la orientación y los servicios para los principales sectores comerciales y procesos comerciales; un mecanismo de incentivo justo promueve la finalización sin problemas de los indicadores comerciales y las tareas comerciales de la empresa;
En tercer lugar, el sistema logra la construcción del escalón de talento.
1. Seleccionar, capacitar y desarrollar un equipo de alta dirección con capacidades profesionales de alto nivel y sentido de responsabilidad.
2. desarrollo del grupo El poder de excelentes sucesores. Al mismo tiempo, ayuda a establecer un buen ambiente de trabajo, de modo que los empleados puedan tener objetivos laborales claros, sentirse cómodos y obtener buenas oportunidades de desarrollo profesional. Requisitos: 1. Licenciatura o superior, más de 8 años de experiencia laboral, más de 5 años de experiencia como ejecutivo senior de una gran empresa de Internet, familiarizado con la estrategia de mercado, la marca, las operaciones, el control de riesgos, el marketing de usuarios y otros negocios. ;
2 .Estar familiarizado con Internet, especialmente el modelo operativo de las plataformas de comercio electrónico de alimentos, y estar muy familiarizado con la estructura comercial de Internet, la lógica del producto, las reglas y procesos operativos;
3. Se dará preferencia a aquellos con ricos contactos en la industria y recursos de canal;
4. Fuertes habilidades de comunicación, organización, coordinación y liderazgo, buenas habilidades de toma de decisiones de alto nivel y visión de futuro. perspicacia en el mercado y criterio profesional;
5. Fuerte sentido de responsabilidad, pasión, innovación y voluntad de aceptar desafíos.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 8 Responsabilidades laborales:
1 Participar en la formulación de la estrategia de desarrollo y el plan de negocios anual de la empresa, y organizar la formulación e implementación de toda la cadena de suministro. plan estratégico;
2. Responsable de organizar la elaboración del plan de suministro anual del grupo de acuerdo con el plan de desarrollo estratégico del grupo, organizar y revisar los planes de suministro anuales desglosados por empresas subordinadas y supervisar e inspeccionar su implementación; del plan;
3. Organizar y revisar los informes directos del grupo. El plan anual de objetivos de suministro del departamento se centra en la inspección, el análisis y la alerta temprana de la finalización del plan anual de suministro de cada departamento;
4. Responsable de monitorear la ejecución de las operaciones planificadas de cada nodo de la cadena de suministro, coordinando y promoviendo la resolución de situaciones anormales;
5. y planes de suministro de materiales, identificando riesgos de suministro y asegurando la finalización del plan;
6. Responsable de utilizar big data para diseñar y mejorar el sistema de cadena de suministro de la empresa, formular y mejorar los flujos de trabajo de gestión reales, como planificación, adquisiciones y almacenamiento. , logística y producción, implementar monitoreo y gestión, garantizar la calidad del producto y optimizar continuamente de acuerdo con los cambios comerciales;
7. Responsable del monitoreo e inspección Participar en la implementación del plan anual y mensual de la sede de la cadena de suministro. ' dirigir departamentos y divisiones comerciales; participar en la evaluación anual del desempeño de la sede de la cadena de suministro y compilar estadísticas sobre los resultados;
8. Con la asistencia del presidente de la sede de la cadena de suministro, completar la formación del equipo. y evaluación del personal del departamento de planificación de la sede de la cadena de suministro.
Requisitos de capacidad:
1. Se prefiere el primer título de licenciatura de las especialidades unificadas de reclutamiento, gestión de la cadena de suministro, gestión, logística y comercio internacional.
2,15 años o más de experiencia integral en gestión de la cadena de suministro en las industrias de consumo o de circulación de productos básicos o de nuevas energías mencionadas anteriormente, incluidos al menos cinco años de experiencia laboral como gerente de departamento o director;
3. Tener una experiencia reconocida en la industria química diaria, de circulación de productos básicos y en el mercado extranjero a gran escala. Se dará prioridad a los candidatos;
4. Familiarizado con la gestión integral de la cadena de suministro, competente en la gestión de operaciones de la cadena de suministro, familiarizado. con conocimientos de adquisiciones, control de calidad, almacenamiento, distribución logística y gestión de la información;
5. Innovación, con capacidades de liderazgo y planificación estratégica de primer nivel;
6. , habilidades de comunicación, capacidad de adaptación a los cambios, capacidad de resolución de problemas y resistencia a la presión;
7. El inglés puede satisfacer las necesidades de la aplicación laboral y el inglés hablado es bueno.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 9 responsabilidades laborales:
1. Responsable de formular la estrategia de desarrollo y el plan de expansión comercial para el negocio de gestión de patrimonio privado del equipo.
2. Establecer y gestionar un equipo de gerentes financieros, formular un mecanismo completo de incentivos por desempeño y alcanzar objetivos de ventas.
3. Liderar a los miembros del equipo para desarrollar clientes de alto patrimonio y ayudarlos a formular planes de asignación de activos.
4. Gestión empresarial diaria del equipo, ayudar a los miembros del equipo a promover negocios y realizar capacitación empresarial.
Requisitos del puesto
1. Licenciatura o superior en finanzas, economía, marketing y otras especialidades relacionadas.
Se prefiere más de 2,8 años de experiencia en venta de productos financieros en entidades financieras, y más de 5 años de experiencia en gestión de equipos; venta directa en departamento de banca privada.
3. Estar familiarizado con los negocios financieros, tener una buena teoría financiera básica y estar familiarizado con las leyes, regulaciones y otras políticas relevantes de gestión de la industria.
4. Buena conducta y excelente capacidad de planificación y gestión organizativa.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 10 Descripción del puesto:
1. Desarrollar y establecer relaciones gubernamentales/instituciones financieras y cooperar con el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, el Ministerio de Comercio, los dos comités, agencias locales, oficinas financieras, industria y comercio. Establecer un contacto estrecho con las autoridades reguladoras gubernamentales locales relevantes, como la oficina, mantenerse al tanto de las políticas relevantes y la información gubernamental, realizar investigaciones, análisis y juicios, y brindar apoyo para la toma de decisiones. la empresa;
2. Mantenerse al tanto de la dinámica comercial de la empresa y dominar los asuntos internos de la empresa. Responder a las necesidades de trabajo gubernamental de los departamentos comerciales relevantes, brindar sugerencias de manera proactiva, reducir los riesgos de políticas y brindar comentarios oportunos a los empresa y los departamentos y gestión comerciales relevantes;
3. Liderar la organización, aplicación, operación y recursos de la programación de proyectos gubernamentales de la empresa; mejorar la visibilidad y la imagen de marca de la empresa en el nivel gubernamental relevante;
4. Ayudar a la dirección de la empresa a completar importantes actividades de investigación y recepción de los departamentos gubernamentales;
5. Mejorar el sistema de trabajo interno, estandarizar los procesos de trabajo y los modelos comerciales de la empresa de acuerdo con los requisitos del gobierno. departamentos para garantizar que la empresa opere de manera legal y conforme.
6. Redactar periódicamente documentos e informes gubernamentales.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, más de 10 años de experiencia laboral, experiencia en agencias gubernamentales como justicia, transporte, tecnología, seguridad y finanzas. , responsable de las relaciones gubernamentales con las instituciones financieras;
2. Tener una fuerte sensibilidad política, estar familiarizado con la industria de financiamiento de automóviles y tener sólidas relaciones sociales y recursos industriales en el campo financiero;
3. Antecedentes de las dos sesiones, dando prioridad al BDC y al BAD, muy sensibles a la investigación de políticas y las relaciones políticas de las agencias gubernamentales;
4. Familiarizado con la estructura y los procedimientos organizativos del gobierno, familiarizado con los formatos de documentos gubernamentales y especificaciones y poseer buenas habilidades gubernamentales Redacción publicitaria y otras habilidades de redacción publicitaria.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 11 Descripción del puesto:
1. Construir y mejorar el sistema de capacitación general de la empresa, dibujar un mapa de capacitación y establecer un sistema de gestión de capacitación;
2. De acuerdo con la demanda general de la empresa de calidad de los empleados, combinada con las necesidades de capacitación de las partes funcionales y financieras, coordinar las necesidades de capacitación, formular e implementar planes de capacitación anuales, organizar, promover e implementar, realizar un seguimiento y proporcionar retroalimentación sobre la calidad general de los empleados. efectos de la capacitación;
3. Materiales de capacitación internos y externos para toda la empresa, ampliar los canales de capacitación, integrar recursos de capacitación y gestionar un equipo de capacitadores;
4. , desarrollar temas de capacitación, compilar materiales de capacitación y compilar un plan de enseñanza de capacitación;
5. Impartir algunos cursos clave y mostrar un fuerte encanto de personalidad.
6.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, más de 10 años de experiencia en capacitación, apoyo a la capacitación del equipo de marketing de más de 1000 personas, experiencia en la industria financiera y comprensión del producto financiero. conocimientos;
2. Ser capaz de formular cursos de formación y planes de enseñanza, mejorar y desarrollar cursos de formación y ser responsable de su promoción e implementación, y organizar reuniones y actividades;
3. experiencia laboral en una gran empresa financiera o una gran empresa de Internet o TI, se prefieren aquellos con experiencia profesional en gestión de activos y gestión patrimonial;
4. Tener buenas capacidades de planificación de cursos de capacitación y sólidas habilidades de comunicación. lógica y pensamiento cuidadoso; sólidas habilidades de edición de textos, presentación y expresión;
5. Capaz de adaptarse a entornos y requisitos de trabajo cambiantes y de ritmo rápido, ser pragmático y eficiente, y tener buenas habilidades interdepartamentales. Habilidades de comunicación, influencia y negociación entre líneas.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 12 Descripción del puesto:
1. Participar profundamente en el desarrollo comercial de banca de inversión de la empresa en los campos de vehículos de nueva energía, vehículos sin conductor, viajes y otros campos;
2. Fortalecer y mejorar el sistema de desarrollo de proyectos multicanal en este campo, buscar proactivamente oportunidades de proyectos y facilitar la finalización de transacciones;
3. viajar a campos y mantener un estrecho contacto con empresas en este campo. Obtener una comprensión profunda del panorama, las tendencias y las oportunidades de estas industrias;
4. participar en la formación de los empleados;
5. Tomar la iniciativa en vehículos autónomos y vehículos autónomos La implementación específica del proyecto de la industria de la conducción humana.
Requisitos:
1 o superior. 5 años de experiencia laboral relevante en automóviles u organizaciones de servicios intermediarios (como bancos de inversión, compañías de valores, empresas de consultoría de gestión);
2. Se prefiere una maestría o superior en ingeniería automotriz, automatización o gestión empresarial;
3. Altamente sensible a las tendencias de desarrollo del mercado y de la industria, con un buen sentido de transacción y una rica imaginación;
4. Bueno para establecer organizaciones, sistemas y metodologías en el trabajo, y capaz. de ayudar a la empresa a mejorar continuamente el proceso comercial general;
5. Buenas habilidades de comunicación y expresión lingüística.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 13 Responsabilidades laborales:
1. Formular planes de desarrollo logístico y metas laborales a mediano y largo plazo para garantizar la realización de las metas.
2. Planificación de la red logística de la empresa para mejorar la eficiencia.
3. Desarrollar e implementar procedimientos operativos estandarizados y reglas y regulaciones para el sistema logístico.
4. Controlar y reducir los costes de la operación logística.
5. Responsable del desarrollo y gestión de los transportistas logísticos, mejorando la calidad del servicio de los transportistas logísticos y controlando los costos de transporte.
6. sistema para el sistema logístico, Formulación e implementación de planes de evaluación del desempeño del personal de logística.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en gestión de logística, gestión de cadena de suministro y otras especialidades relacionadas. , puede comunicarse simplemente en inglés y consultar y responder correos electrónicos (ocasionalmente es necesario viajar, los documentos y correos electrónicos ordinarios incluirán inglés).
2. 10 años o más de experiencia laboral en campos relacionados con la cadena de suministro y más de 5 años de experiencia laboral en gestión de logística internacional.
3. Tener experiencia en planificación y organización, control de costos y construcción de sistemas de cadena de suministro para centros logísticos de almacenamiento y distribución a gran escala.
Responsabilidades laborales del vicepresidente de grupo 14 Descripción del puesto:
1. Responsable de formular estrategias de operación logística, planificar e implementar objetivos laborales anuales;
2. ideas y requisitos de gestión, continuar promoviendo la mejora de los procesos comerciales de logística y mejorar la eficiencia operativa;
3. Responsable de la integración y gestión de los recursos de almacenamiento y los recursos de transporte externos para mejorar la satisfacción del cliente;
4. Comunicarse con los departamentos cooperativos para asignar razonablemente bienes o pedidos a cada almacén para maximizar la eficiencia del uso del almacén;
5. Gestión de inventario, garantizar que los bienes/artículos se coloquen de acuerdo con las especificaciones y no se pierdan. o dañado;
p>
6. Inspección de mercancías entrantes y estandarizar la inspección de mercancías entrantes según sea necesario;
7. Controlar razonablemente los costos de almacén.
Requisitos:
1. Se prefiere una licenciatura o superior, con especialización en administración, logística y comercio electrónico.
Más de 2,8 años de experiencia general en gestión de logística; , más de 3 años de experiencia en gestión de logística de comercio electrónico, rica experiencia en gestión de logística de gran y mediana escala, familiarizado con la planificación y gestión de logística, almacenamiento y otros enlaces a gran escala;
3 Familiarizado con los procesos de gestión logística, procesos de distribución, gestión de inventarios, inventarios, devoluciones, etc. , con ideas de gestión eficiente y conceptos innovadores;
4. Familiarizado con los sistemas de gestión de información logística, con experiencia en implementación
5. , Buen profesionalismo y ética laboral.