¿Se pueden reutilizar personas con mal carácter moral?
En ese momento, Wei Wuji recomendó a Chen Ping a Liu Bang, y Liu Bang dijo: "Escuché que su conducta es muy mala. Tuvo una aventura con su cuñada y estaba "Perezoso y codicioso de dinero. Me temo que no trabajará". Wei Wuji dijo: "Lo recomiendo porque tiene talento y puede ayudarte con grandes cosas. No quiero que administre las finanzas y dé el ejemplo. para todos los funcionarios. ¿Por qué le importa tanto?" Más tarde, Chen Ping ayudó a Liu Bang a unificar el mundo y se convirtió en uno de los cuatro grandes funcionarios que fundaron la dinastía Han Occidental. Por lo tanto, creo que al contratar personas se deben utilizar sus fortalezas y no buscar deliberadamente sus debilidades. Sin embargo, en el concepto de empleo de las empresas chinas, la calidad moral es un umbral importante. Muchos talentos con ligeras deficiencias morales pero excelentes cualidades profesionales son rechazados o congelados. ¿Las personas con talentos y conocimientos reales realmente tienen que estar cubiertas por la moralidad? ¡Estoy profundamente confundido! R: Lo que la empresa valora es la honestidad y la integridad (la ética puede tener una connotación demasiado amplia). Aquí sólo hablaré de mis puntos de vista sobre la "integridad", que es la más destacada en las empresas. Las empresas correrán grandes riesgos si contratan o incluso reutilizan a personas que carecen de integridad. Si una persona tiene talento pero está ávida de dinero, las empresas temerán que le quite la propiedad de la empresa; si una persona tiene talento pero carece de la mínima lealtad corporativa, las empresas, especialmente las que tienen altos derechos de propiedad intelectual, desconfiarán de él. quitarle la propiedad a la empresa, la información confidencial, la sabiduría colectiva, los clientes y los talentos; si una persona tiene talento pero su estilo personal es extremadamente corrupto, las empresas se preocuparán de que destruya la atmósfera y la cultura corporativa de toda la empresa; . Además, Liu Bang es una persona individual y no podemos remontarnos a la fuente para analizar si habría tenido más éxitos o más fracasos si no hubiera contratado a Chen Ping. Sin embargo, las empresas chinas en la ola de la economía de mercado se han desarrollado hasta su escala actual después de cientos de años de exploración y aprendizaje. Para algunas empresas chinas que actualmente operan con éxito, podemos ver que otorgan gran importancia a la palabra "integridad" para sus empleados. Este es el concepto de empleo, credibilidad y credibilidad que la empresa ha derivado del estudio de ejemplos positivos y negativos en. muchos años de práctica. Son muy prácticos y no deben descartarse fácilmente.