¿El director del proyecto tiene que solicitar el registro en Sichuan?

Siempre que esté relacionado con trabajos de nivel inicial, es inseparable de los siguientes trámites, espero que te sean de utilidad:

Preparación de ingreso

<. p>1. Reportar al Centro de Recursos Humanos A quienes aprueben la prueba se les enviará una "Carta de Aceptación";

2. Confirmar la fecha de registro del nuevo empleado y notificar al nuevo empleado para que acuda al Centro de Recursos Humanos. empresa antes de presentarse para anotar claramente lo siguiente: información requerida, examen físico y otras instrucciones;

3. Notificar al Asistente de Recursos Humanos de la fecha de registro del nuevo empleado. El Asistente de Recursos Humanos preparará los formularios necesarios para el nuevo empleado. procedimientos de incorporación y ser responsable de implementar diversas tareas según el contenido del "Aviso de incorporación de nuevos empleados":

Aviso El departamento de contratación es responsable de organizar el espacio de oficina y solicitar computadoras y teléfonos;

La Oficina Administrativa se encarga de distribuir los materiales de oficina;

El Grupo de Información se encarga de abrir correos electrónicos, cuentas y depurar equipos de cómputo.

Notificar a los empleados sobre sus números de trabajo y realizar el check-in y el check-in.

Incorporación e informes

1. El Centro de Recursos Humanos emite un "Registro de nuevos empleados". Hoja de trabajo" para nuevos empleados y siga los procedimientos de ingreso según sea necesario:

Los empleados completan el "Formulario de registro de solicitud" y envían varios documentos para su verificación:

X una pulgada con la cabeza descubierta fotografías;

DNI original o copia del registro del hogar;

Original y copia del certificado de educación y título (los estudiantes deben presentar el documento de identidad de estudiante original);

Original y copia del certificado de calificación o calificación;

Constancia de rescisión o terminación del contrato de trabajo con la unidad original;

Certificado de examen físico original;

- -Firmar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad y descripciones de trabajo con los empleados;

--Establecer archivos de empleados y tarjetas de tiempo;

--Presentar la empresa, llevar a los nuevos empleados a visitar la empresa y presentar a los colegas;

--Transferir nuevos empleados al departamento de contratación;

2 Trabajo responsable del departamento de contratación

--Responsable de organizar los asientos. , presentándose y ayudando a familiarizarse con el ambiente de trabajo;

--Diseñar una persona dedicada para brindar orientación a los nuevos empleados, presentar las responsabilidades laborales y los procesos de trabajo

Procedimientos de ingreso

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1. Complete el "Currículum vitae del empleado".

2. Distribuir una "Compilación de sistemas" que presente la situación y el sistema de gestión de la empresa a los nuevos empleados, para que tengan conocimientos básicos del trabajo de la empresa y les exija aprender más sobre la red interna de la empresa.

3. Complete los procedimientos de incorporación elemento por elemento de acuerdo con la "Lista de verificación de procedimientos de incorporación de nuevos empleados".

4. Confirmar la hora en la que el empleado fue trasladado al expediente de personal.

5. Presentar la dirección a los nuevos empleados.

6. Traer nuevos empleados al departamento y presentarlos al director general del departamento.

7. Anunciar el estado de los nuevos empleados a toda la empresa a través del grupo de trabajo QQ.

8. Actualizar la libreta de direcciones de los empleados.

9. Firmar el “Contrato Laboral”.

Formación introductoria

1. Organizar la formación de los nuevos empleados.

2. Formación profesional y técnica para las funciones correspondientes

3. Formación sobre historia del desarrollo corporativo, cultura corporativa, funciones y relaciones de los distintos departamentos, etc., realizada por la dirección de la empresa en el momento. al tiempo.

Evaluación del desempeño

1. La transición es una oportunidad para que los empleados evalúen su trabajo, y también es una parte importante de la optimización del personal de la empresa.

2. La regularización es un tipo de afirmación y reconocimiento para los empleados. Una buena implementación del proceso de evaluación de la regularización puede brindarles la oportunidad de volver a reconocerse a sí mismos y a su trabajo, y ayudarlos a mejorar.

3. El departamento de empleo y el departamento de personal revisarán y aprobarán la regularización de los empleados en general y gestionarán los procedimientos pertinentes.

4. Cuando los nuevos empleados completen su período de prácticas, el Departamento de Recursos Humanos dispondrá una evaluación de regularización. Los empleados autoevalúan su trabajo durante el período de prueba y son evaluados por su superior inmediato. Los resultados de la evaluación del jefe directo jugarán un papel decisivo en la regularización del empleado.

Fin del empleo

Los nuevos empleados deberán firmar este formulario y presentarlo en el Centro de Recursos Humanos al final del período de prueba después de que se hayan completado todas las tareas de acuerdo con los requisitos del «Formulario de Trabajo de Alta de Nuevos Empleados».