La validez jurídica de los contratos colectivos de trabajo
El efecto jurídico del contrato colectivo comprende los siguientes aspectos: 1. El efecto jurídico de los contratos colectivos sobre las personas. El efecto jurídico de un contrato colectivo sobre las personas se refiere a quiénes el contrato colectivo es jurídicamente vinculante. Limitación de los contratos colectivos. El tiempo de vigencia de un contrato colectivo se refiere al momento en que el contrato colectivo entra en vigor y termina. La validez temporal de un contrato colectivo suele basarse en su duración, que generalmente entra en vigor a partir de la fecha de establecimiento del contrato colectivo. Si las partes acuerdan lo contrario, deberá estipularse claramente en el contrato colectivo. Cuando expire la duración de un contrato colectivo, se extinguirá su vigencia. 3. La eficacia espacial de los contratos colectivos. El espacio de validez de los contratos colectivos se refiere a la fuerza vinculante de los contratos colectivos para los trabajadores y empleadores que trabajan en regiones e industrias. Los principios para la firma de contratos colectivos en China son los siguientes: 1. principio de legalidad. La celebración de un contrato colectivo es un acto jurídico y debe seguir principios legales. 2. El principio de igualdad de todas las partes. Las partes en un contrato colectivo, ya sean empresas públicas o empresas con inversión extranjera, sociedades anónimas o empresas privadas, están en pie de igualdad en el proceso de firma de un contrato colectivo y no existe afiliación. 3. El principio de consenso. Un contrato colectivo es un acuerdo entre dos partes. Características de los contratos colectivos: 1. Un contrato colectivo es un acuerdo alcanzado entre partes específicas; 2. El contenido del contrato colectivo incluye remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, etc. 3. Los derechos y obligaciones de las partes del contrato colectivo están desequilibrados, y las obligaciones del empleador se enfatizan básicamente. 4. El contrato colectivo toma la forma de un contrato obligatorio y sólo entra en vigor después del registro, revisión y archivo por parte de la administración laboral; departamento.
Objetividad jurídica:
El artículo 54 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que una vez celebrado un contrato colectivo, debe presentarse a la administración laboral si no se presenta objeción; Dentro de los quince días siguientes a la fecha del texto, el contrato colectivo surtirá efectos. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.