Salario del puesto Alibaba p1-14
Explicación detallada del salario de nivel P1-14 de Alibaba: el sistema salarial de Alibaba en 2021 ha atraído mucha atención. A finales de 2019, el número total de empleados globales de Alibaba alcanzó 116.519. Su sistema de desarrollo profesional de secuencia dual incluye la serie P (puestos técnicos, 14 niveles de P1 a P14, y el nivel inicial para el reclutamiento escolar es P4) y la serie M. (puestos directivos, de M1 a M10). Los nuevos empleados generalmente comienzan en P5 y pueden ascender a P6 después de trabajar durante 1 a 3 años. Las acciones generalmente se obtienen en el nivel P7. P6 es un ingeniero senior, P7 es un nivel experto, P8 es un experto senior y los programadores reconocidos en la industria son al menos P8 o superior. El nivel P10 es el nivel maestro, que incluye a líderes de la industria como Chu Ba y Bi Xuan.
En términos de estructura salarial, Alibaba adopta un bono de fin de año de 12 (hasta 6 meses de salario, 90 empleados pueden recibir 3 salarios) y acciones (disponibles después de 2 años, ejercidas en etapas, alto riesgo de liquidez). Las acciones se utilizan para recompensar la lealtad y es difícil ejercerlas al abandonar la empresa, lo que implica altos impuestos personales y un impuesto restringido sobre las ventas de acciones. La evaluación del desempeño incluye el desempeño y los valores, cada uno de los cuales representa el 50%. Se basa principalmente en evaluaciones trimestrales. El mecanismo de evaluación es complejo para evitar "una palabra".
Las condiciones de la promoción son estrictas, y el KPI del año anterior debe alcanzar los 3,75 puntos. El proceso de promoción incluye la nominación de un supervisor, una entrevista con el comité de promoción y múltiples revisiones que involucran a líderes directos, jefes de departamentos comerciales, etc. Los ascensos de P6 a P7 son particularmente difíciles. El nivel P7 generalmente representa roles de liderazgo técnico, mientras que los ascensos por encima de P8 requieren una revisión estricta por parte de las subsidiarias o comités profesionales del grupo. Es relativamente fácil avanzar de P5 a P6, pero cuanto más alto es el nivel, más difícil se vuelve.