Preguntas y respuestas: ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores?

Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por el trabajo; derecho al descanso, vacaciones, etc. ; el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar; el derecho a la igualdad de empleo; el derecho a elegir una carrera. Los trabajadores tienen la obligación de cumplir las tareas laborales y observar la disciplina laboral y la ética profesional. Los derechos del empleador incluyen el derecho a contratar empleados; la organización laboral y otros derechos. La obligación de pagar una remuneración laboral; la obligación de proteger a los empleados; la obligación de ayudar a los empleados, etc.

Análisis Legal

Los derechos de los trabajadores incluyen el derecho de los trabajadores a elegir su profesión. Significa que los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su profesión; tienen derecho a recibir una remuneración; es derecho de los trabajadores a ser remunerados de conformidad con el contrato y las leyes nacionales pertinentes tienen derecho a descansar; Las obligaciones de los trabajadores incluyen completar las tareas laborales; mejorar las habilidades profesionales; hacer cumplir las normas de seguridad y salud laboral y observar la disciplina laboral y la ética profesional; Los derechos del empleador incluyen el derecho a emplear empleados. Principalmente, tienen derecho a seleccionar a los mejores empleados y decidir independientemente el momento, las condiciones, la cantidad y las formas de empleo en las organizaciones laborales; Tiene principalmente el derecho de determinar la organización, establecimiento y calificaciones; el derecho de nombrar, remover y contratar gerentes y personal técnico, dirigir y supervisar el trabajo de los empleados y el derecho de distribuir la remuneración laboral; Principalmente el derecho a decidir las condiciones y plazos de ascenso, aumento salarial, descenso de categoría y derechos de reducción salarial en la disciplina laboral; Principalmente tienen derecho a formular y hacer cumplir la disciplina laboral; tienen derecho a decidir recompensas y castigos para los empleados. El derecho a determinar la existencia de relaciones jurídicas laborales. Tiene principalmente derecho a firmar acuerdos con los empleados, renovar, modificar, suspender o rescindir contratos laborales. Tiene derecho a rescindir unilateralmente contratos laborales en condiciones legales o acordadas; Las obligaciones del empleador son pagar la remuneración laboral; proteger a los empleados; ayudar a los empleados; utilizar a los empleados de manera razonable; para implementar las leyes y regulaciones laborales, las políticas laborales y las normas laborales; obligación de obedecer la dirección y supervisión de la dirección administrativa del trabajo y demás organismos estatales pertinentes.

Base Legal

Artículo 3 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud, capacitación ocupacional, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.