¿Cuánta compensación paga Chen Can Jianfeng, abogado discapacitado de octavo nivel de la ciudad de Ordos?
De acuerdo con los artículos 30, 33, 37, 62 y 64 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y las "Medidas de implementación del Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la Región Autónoma de Mongolia Interior Región" De acuerdo con lo establecido en el "Seguro de Accidentes de Trabajo", los empleados que sean identificados con una discapacidad de octavo nivel disfrutarán de los siguientes beneficios:
1. El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo deberá cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y los estándares de servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo
2; El subsidio de comida por hospitalización será pagado por la caja del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas provinciales y municipales.
3 Después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral, el costo de la instalación será del equipo médico. ser pagado por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas prescritas
4 Para aquellos que son suspendidos del trabajo y pagados para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y las prestaciones sociales. permanecerá inalterable durante el período de suspensión del trabajo y será remunerado, y será pagado por la unidad mensualmente
5. Durante el período de hospitalización, el empleador es responsable de la atención durante el período en que dure la hospitalización; la persona no puede cuidar de sí misma;
6. Se pagará una prestación única por discapacidad de 11 meses de salario del fondo del seguro de accidentes laborales;
7. tarifa de tasación pagada por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
8 Cuando el trabajo es terminado o despedido, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará una lesión relacionada con el trabajo por única vez basada en el promedio. El salario mensual de los empleados en la ciudad de Ordos durante el año anterior se otorgan subsidios médicos durante 13 meses, y el empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad único durante 13 meses.
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá pagar todos los costos.
Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 37 Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y se les identifique una discapacidad de nivel 7 a 10 gozarán de los siguientes beneficios:
(1) El seguro de accidentes laborales paga una subvención única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
El Gobierno Popular de la Región Autónoma de Mongolia Interior emitió las Medidas de la Región Autónoma de Mongolia Interior para la implementación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
Asuntos Internos No. 65 [2014].
Artículo 37 Si a un empleado incapacitado para el trabajo se le identifica una discapacidad de nivel 7 a 10, gozará de los siguientes beneficios:
(1) El trabajo- El fondo de seguro contra lesiones relacionadas proporcionará una compensación de acuerdo con el nivel de discapacidad. El nivel paga una prestación por discapacidad de suma global. Los estándares son: 13 meses para discapacidad de grado 7, 11 meses para discapacidad de grado 8, 9 meses para discapacidad de grado 9 y 7 meses para discapacidad de grado 10;
(2) Contrato de trabajo para empleados lesionados en el trabajo Al vencimiento, o si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único.
Con base en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior cuando el empleado fue despedido o el propio empleado propuso terminar el trabajo, contrato de trabajo o relación laboral, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará una subsidio médico único para el empleado lesionado. Los estándares son: 16 meses para discapacidad de grado 7, 13 meses para discapacidad de grado 8, 10 meses para discapacidad de grado 9 y 7 meses para discapacidad de grado 10. Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 20% sobre la base anterior.
El empleador deberá pagar un subsidio de empleo único al empleado lesionado basado en el salario mensual promedio del empleado en el año anterior cuando el empleado lesionado termina o el empleado propone rescindir el contrato laboral o laboral. , o relación laboral.
Los estándares son: 16 meses para discapacidad de grado 7, 13 meses para discapacidad de grado 8, 10 meses para discapacidad de grado 9 y 7 meses para discapacidad de grado 10.