Resumen del trabajo personal del informe de ventas[5]
Sales Briefing Resumen de Trabajo Personal Parte 1
Llevo casi un año en la empresa. Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, con el apoyo y ayuda de mis líderes y compañeros, básicamente me he integrado en la gran familia de la empresa. He realizado mi trabajo concienzudamente de acuerdo con los requisitos y tareas asignadas por los superiores de la empresa. A lo largo de un año de estudio y trabajo, he adquirido nuevos métodos, habilidades y experiencia en mi modo de trabajo, y también he realizado grandes cambios en mi estilo de trabajo.
Primero que nada, mentalmente, poder hacer este trabajo bajo cualquier circunstancia es mi premisa básica. No importa cuándo y dónde esté, seguiré el credo que es más estricto que la ley y lo cumpliré concienzudamente. Además, la dedicación y la dedicación son la clave para hacer bien tu trabajo, hacer bien cada pequeño detalle, aprovechar cada minuto, empezar conmigo, empezar por las pequeñas cosas, empezar desde ahora y hacer que cada día sea diferente.
Este año mi puesto es principalmente en el área de telefonía móvil. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en la venta de teléfonos móviles, completo cuidadosamente cada tarea que me asigna el líder. _ _El área de telefonía móvil está orientada directamente al cliente. Para hacer bien este trabajo, no sólo es necesario estar familiarizado con los conocimientos relevantes de cada producto de telefonía móvil y tener fluidez en la elocuencia, sino que también es necesario tener una buena actitud, ser paciente, afectuoso, cuidadoso y tratar a cada cliente con seriedad. , no importa de dónde venga, no importa en qué puesto se encuentre, será responsable de sus requisitos y hará todo lo posible para hacerles la mayor contribución. Ahora tengo confianza en mi trabajo, no estoy tan confundido como cuando llegué aquí por primera vez. Explique pacientemente a los clientes cuando son jóvenes y elija el teléfono móvil que necesitan según los diferentes clientes para satisfacerlos cuando hay muchos clientes, cuide bien a cada cliente y cuide bien a cada cliente; cada cliente. No puedes relajarte en todos los aspectos. Deje que los clientes sientan mi sinceridad mientras esperan, se familiaricen constantemente con el negocio, mejoren la eficiencia del servicio y hágales saber que nosotros también tenemos prisa. Distribuya algunas páginas promocionales de teléfonos móviles y guíelos al área de experiencia _ _ para que puedan experimentar y comparar sus modelos favoritos por sí mismos cuando estén ocupados. Cada vez que vuelvo a un nuevo modelo, dedico otro tiempo a comprender las funciones y parámetros de estos nuevos teléfonos móviles, de modo que cuando me enfrente a los clientes, pueda presentarles estos teléfonos móviles directamente a los usuarios, mejorando así continuamente mis capacidades comerciales. Después de que se renovó el vestíbulo, se instaló el mostrador de teléfonos móviles en el medio del vestíbulo. Cuando los clientes esperaban llamadas, entraban y revisaban sus teléfonos móviles. Se lo recomendaría a mis clientes. Porque también tengo que encargarme del trabajo de repartir regalos, tengo que ser responsable de más cosas y soy más proactiva. Sin embargo, a veces me siento ansioso porque estoy ocupado y no puedo atender a otros clientes. Pero creo que mientras mi negocio sea más competente y fluido, puedo mejorar la eficiencia de mi trabajo más rápido y atender a más clientes.
Debido a que siento que mi carga es pesada y mis conocimientos y habilidades aún son limitados, nunca me he atrevido a tomarlo a la ligera. He estado aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas, así que siento que he logrado algunos avances. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, maneje con calma diversos problemas en el trabajo diario, asegure el trabajo normal de este puesto, trate las tareas laborales con una actitud correcta, ame su trabajo, trabaje duro para implementarlo en el trabajo real, mejore activamente su propia calidad y esforzarse por tomar la iniciativa en el trabajo, para tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
El trabajo en equipo eficaz también puede mejorar la eficiencia del trabajo. Para ello, no sólo trabajo duro conmigo mismo, sino que también me llevo bien con mis compañeros. Además de aprender unos de otros en el trabajo, aprender de las fortalezas de cada uno y aplicar lo aprendido. Después de un año de trabajo, sigo enriqueciendo mis estudios, a menudo resumo mis propias ideas y adquiero mucha experiencia. También aprendo constantemente a mejorarme. También me resumo constantemente a partir de él, para que mi vida y mi trabajo puedan mejorar cada vez mejor, porque en el trabajo siempre estaré expuesto a cosas nuevas, y el resumen también es muy importante. Después del trabajo, continuaré recargando mis propios pensamientos y resúmenes para poder tener más comprensión y conocimientos en mi trabajo comercial.
_ _se ha convertido en una cosa del pasado. De cara al nuevo año, continuaré mejorando mis deficiencias, consideraré el progreso continuo de mi trabajo como mi objetivo incansable, recibiré el nuevo año con una actitud realista y diligente y me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica. y eficiencia laboral a un nuevo nivel. Intensificar y hacer más contribuciones a la empresa.
Sales Briefing Resumen de Trabajo Personal Parte 2
Como dice el refrán, "Vive y aprende", y esto es cierto. Incluso si ya nos hemos incorporado al trabajo, no debemos renunciar a aprender conocimientos. Por el contrario, como empleado de una empresa, después de un trabajo intenso, es de gran beneficio leer algunos libros para ampliar sus horizontes y absorber las experiencias exitosas de los demás. Las personas inteligentes siempre son buenas para llenar su cerebro con la sabiduría de los demás. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año. Espero compartirlo con mis amigos y espero que todos puedan brindar sugerencias valiosas.
1. Plan de ventas
El principio básico del trabajo de ventas es formular un plan de ventas y vender de acuerdo con el plan. La gestión del plan de ventas incluye no sólo cómo establecer objetivos de ventas viables, sino también métodos para alcanzarlos. Cada uno tiene sus propias características y métodos. La clave es encontrar el método que funcione mejor para usted.
En segundo lugar, la gestión de las relaciones con los clientes
Si se gestiona bien a los clientes, estos tendrán entusiasmo por las ventas y cooperarán activamente. Si los clientes no se gestionan eficazmente o la gestión de las relaciones con los clientes es deficiente, el resultado es que no se puede motivar a los clientes para vender y no se pueden controlar eficazmente los riesgos de ventas. Por lo tanto, debemos hacer todo lo posible para mantener las relaciones con los clientes, prestar atención a cada detalle de los clientes y hacer que los clientes sientan que usted está a su lado en todo momento.
En tercer lugar, la retroalimentación de la información
La información es la vida de la toma de decisiones corporativas. El personal de ventas está en la primera línea del mercado y conoce mejor las tendencias del mercado, las características de las necesidades de los consumidores, los cambios en los competidores, etc. Esta información se envía a la empresa de manera oportuna, lo que es de gran importancia para la toma de decisiones. Por otro lado, los problemas existentes en las actividades de ventas también deben informarse a la empresa de manera oportuna para que la gerencia pueda formular contramedidas de manera oportuna. Los resultados del trabajo del vendedor incluyen dos aspectos: uno es el volumen de ventas y el otro es la información del mercado. Para el desarrollo de las empresas, la información de mercado es más importante. Debido a que el volumen de ventas es el de ayer, se ha logrado y lo que se ha convertido en una realidad no se puede cambiar; la información significativa del mercado determina el desempeño de las ventas del mañana y el mercado del mañana;
En cuarto lugar, “Nada es trivial en las ventas”
“Nada es trivial en la gestión”. Del mismo modo, "las ventas no son un asunto menor". Las ventas deberían ser más cautelosas y prudentes, buscando reglas en las que todos ganen. Mejore aprendiendo, resumiendo, practicando, explorando y probando.
Resumen del trabajo personal del informe de ventas Capítulo 3
La primera mitad del año pasado fue la primera vez que puse un pie oficialmente en el trabajo. Me dedico a la venta de teléfonos móviles. No puedo observar directamente el comportamiento y las expresiones del cliente. Solo puedo entender si los clientes tienen intención de compra a través de un simple texto, pero como no tengo suficiente experiencia laboral, a menudo no sé en qué dirección juzgar cómo promover productos responsables.
Recuerdo la primera vez que marqué mi teléfono celular imprudentemente y accidentalmente hice un discurso de venta. Pronto mi teléfono se desconectó. Por un momento pensé que todavía iba a fracasar. Como era de esperar, no sabía si debía presionar el número nuevamente y esperar un milagro. Parece que ha pasado mucho tiempo y todavía no hay resultados. Bajo tal golpe, sentí que ni siquiera podía hablar. Sentí que había llegado al límite de lo que podía soportar. Una vez pensé en dejar este trabajo.
Fue el aliento y la iluminación de mis colegas lo que me dio valor nuevamente. Compartieron sus experiencias en el trabajo y me dijeron que los resultados actuales no fueron fáciles desde el principio. Fue a través de repetidos rechazos que desarrollaron un corazón fuerte y lograron los resultados de hoy. Después de escuchar esto, estaba pensando en cuál es la diferencia entre ellos y yo. Después de superar este obstáculo, podríamos enfrentar una situación diferente, así que persistí.
Después de medio año de trabajo, poco a poco me he ido adaptando a este ritmo de trabajo. También puedo afrontar la voz de rechazo desde mi teléfono móvil con la mente tranquila y poco a poco resumir qué lenguaje debo utilizar para promocionar mis productos en el proceso de trabajo. No puedo rendirme. Sólo aprovechando la oportunidad puedo tener esperanzas de éxito.
En el camino, recordé mis escenas en el trabajo y descubrí que traje algunos hábitos de la vida al trabajo, lo que añadió muchas dificultades a mi trabajo, especialmente mi descuido al recordar cosas, que me hacía comer. Mucho sufrimiento. Por ejemplo, tomé notas sobre lo que debía decir mientras marcaba mi teléfono celular, pero olvidé ponerlas allí tan pronto como me di la vuelta. Me perdí algunos detalles al enviar y recibir faxes, y luego me apresuré a ir a trabajar.
Esto sucedió varias veces en la primera mitad del año, recordándome que debo prestar atención, pero todavía no lo he corregido en absoluto, pero aprenderé de mi trabajo en la segunda mitad del año. Tareas en el trabajo basadas en el impulso y el entusiasmo, lo que ha llevado a muchas cosas que creo que no deberían estar sucediendo en este momento.
En la primera mitad del año no estaba seguro de mis objetivos, por lo que no logré ningún logro en el trabajo, pero en la segunda mitad del año haré un buen plan de trabajo. para mí, completar mis metas y mejorar mis defectos.
Resumen del trabajo personal y resumen de ventas Capítulo 4
Inconscientemente, el tiempo de entrada se ha reconstruido durante mucho tiempo. Durante este tiempo, pasé de consultor inmobiliario a director de ventas. Continúo adquiriendo conocimientos y acumulando mucha experiencia. Al mismo tiempo, también ejercito y mejoro mis habilidades comerciales, lo que hace que mi vida sea más emocionante, alegre, triste y, lo más importante, aumenta mi experiencia de vida. Se puede decir que durante mi estancia en Joyoung, recibí muchos bienes y tuve muchos sentimientos.
Estoy muy agradecido a todos los líderes y colegas de la empresa por su ayuda y orientación. Ahora puedo completar mi trabajo de forma independiente. Ahora resumiré mi trabajo actual de la siguiente manera.
1. Finalización de tareas
La finalización real de las suscripciones de ventas, firmas de contratos, cobros de pagos y comisiones este año y comparación con la competencia E-House.
En segundo lugar, gestión del equipo
1. Entrevista de contratación
Me falta un diseño y una organización cuidadosos durante la entrevista de contratación y, a veces, no presto atención. Siempre sigo tus ideas. No es necesario hablar demasiado con el entrevistador. Precisamente porque no presté atención al proceso de solicitud, perdí personal excelente y agregué muchos problemas al departamento de recursos humanos.
2. Entrenamiento en equipo
Entrenamiento no planificado, el propósito del entrenamiento no está claro, no hay una preparación sistemática antes del entrenamiento, el objetivo de la formación del equipo no está claro y es general, y el plan de entrenamiento. también es general. Entonces, cuando realices una capacitación, entrena lo que se te ocurra y entrena lo que creas que le falta al equipo. A veces entreno raramente y a veces no logro los resultados deseados incluso si entreno todos los días. No sólo aumenta la carga de los asesores inmobiliarios, sino que también afecta el estado de ánimo de todos.
No existe una planificación y disposición general a largo plazo para la formación, y no existe una preparación adecuada por adelantado. No sólo no estaba entrenando, sino que estaba frenando a todo el equipo. No hay investigaciones sobre la formación diferencial entre los consultores inmobiliarios experimentados y los recién llegados, lo que dificulta el aprendizaje de los recién llegados. Los antiguos consultores inmobiliarios también sienten que han dedicado tiempo pero no pueden obtener mejores resultados.
3. Supervisar el trabajo
Muchas cosas se organizan de manera oportuna, pero no hay supervisión y supervisión oportunas, lo que resulta en que las cosas no sean satisfactorias o incluso no se completen en absoluto. Por ejemplo, los asesores inmobiliarios rara vez supervisan y controlan a las personas que llaman, lo que da lugar a un trabajo insatisfactorio por parte de los asesores inmobiliarios en este ámbito. Algunos asesores inmobiliarios incluso no programan citas para visitar a los clientes durante mucho tiempo, perdiendo los escasos recursos de atención al cliente de la empresa.
4. Resumir el aprendizaje en el momento oportuno.
Cuando encuentro ciertos problemas durante el trabajo, rara vez resumo mi propio aprendizaje, y mucho menos enseño lo que he resumido al equipo. A veces el problema ha terminado, por lo que no es necesario repasar, resumir o enseñar demasiado. Cuando encuentra clientes problemáticos, siempre hace todo lo posible para resolverlos, pero siempre ignora las causas fundamentales de estos problemas, por lo que siguen apareciendo problemas repetidos. Cómo resolver este problema o evitarlo en la etapa inicial no es algo que pueda resumir y aprender usted mismo.
5. Implementación y cumplimiento de los sistemas de la empresa
Por ejemplo, algunos miembros del personal ocasionalmente llegan tarde entre tres y cinco minutos, pero como no pueden soportarlo, siguen estrictamente el sistema de la empresa. y no se impondrán multas, lo que provocará que otros propietarios lleguen tarde. El desequilibrio psicológico de los consultores plantea ciertas dificultades a la gestión. La razón es que, como responsable del departamento de ventas, primero debo castigarlos estrictamente de acuerdo con el sistema de gestión de la empresa. No puedo soportar hacer la vista gorda ante su castigo, pero de hecho estoy tolerando su comportamiento, así que. es un incumplimiento del deber para mí. El sistema de gestión más básico de la empresa en sí no se ha implementado ni implementado por varias razones, y mucho menos pedir a su propio equipo que siga estrictamente el sistema.
6. La sensibilidad de los temas en el trabajo de ventas de primera línea.
Debido a que el trabajo de ventas de primera línea es flexible y cambiante, es necesario formular las estrategias del sistema correspondientes de manera oportuna en función de la situación real. Hay una enorme falta de iniciativa propia y de conciencia positiva a este respecto. Siempre estoy acostumbrado a la disposición del trabajo del líder antes de ejecutarlo sin pensar demasiado, lo que hace que gran parte del trabajo sea muy pasivo.
7. Comunicación entre equipos.
Una vez formulé cuidadosamente un plan de comunicación con el personal, pero después de implementarlo por un tiempo, lo olvidé. Por diversas razones, no me comuniqué con el equipo con anticipación para explicar la situación de la empresa, lo que resultó en algunos incidentes menores, que no solo afectaron la moral del equipo sino que también afectaron el trabajo normal. A través de este incidente, me di cuenta profundamente de lo importante que es la comunicación oportuna.
En tercer lugar, la gestión del escenario del caso
1. Supervisión y control del caso.
Cuando surgen clientes problemáticos, hago todo lo posible para resolverlos rápidamente. A menudo brindo orientación suficiente y oportuna a los consultores inmobiliarios en el lugar. Al mismo tiempo, insto u organizo a otros consultores inmobiliarios para que brinden el impulso adecuado y creen una atmósfera. A menudo organizo a los consultores inmobiliarios para que se comuniquen y comprendan los puntos clave. en el proceso de negociación con los clientes, aumentando así la tasa de cierre de algunos consultores inmobiliarios. Especialmente los nuevos consultores inmobiliarios se darán revisiones oportunas y también organizarán a otros consultores inmobiliarios para que participen de manera oportuna y mejorar sus habilidades.
2. Manejo de los problemas in situ por parte del cliente en el caso
Cuando un cliente tiene un problema, le explican y resuelven el problema con mucha paciencia, reduciendo el número de clientes con objeciones. y aumentar el número de clientes. Confianza y reconocimiento de la empresa.
Cuarto, capacidad de ejecución
Soy profundamente consciente de que estoy procrastinando y siempre existe la idea de que nunca completaré mi trabajo hasta el último momento. Por lo tanto, siempre puedo posponer las cosas asignadas por el líder u otras cosas una y otra vez. Sé que mi hábito de procrastinar perjudica a los demás y a mí mismo, por lo que debo trabajar duro para deshacerme de este mal hábito de procrastinar.
Mientras trabajaba en la empresa, sabía que tenía varios problemas y deficiencias. En los próximos días me reposicionaré, aumentaré mi confianza, mantendré mi verdadero carácter, reavivaré mi pasión y, con la premisa de deshacerme de mis defectos, estudiaré mucho, mejoraré mis habilidades en todos los aspectos y formularé el siguiente plan de trabajo.
1. En primer lugar, no sólo debemos ajustar nuestra mentalidad personal, sino también superar las dificultades con la empresa y el equipo, sin importar las dificultades que encontremos. Utilice su buena actitud para influir en las personas que le rodean y en el equipo de la empresa.
2. En segundo lugar, es necesario formular objetivos detallados de gestión del equipo y planes de implementación en respuesta a las deficiencias de la gestión del equipo individual.
3. Aprenda habilidades para las entrevistas de reclutamiento, preste atención a cada entrevista de reclutamiento, diseñe un plan de entrevistas antes de cada entrevista e intente atraer y retener talentos destacados para la empresa.
4. En materia de formación, debemos desarrollar una política y un esquema de formación detallados. Al final de cada mes, se debe formular un plan de capacitación detallado para el próximo mes en función de la situación real, y se debe formular un plan de capacitación en función de las diferencias entre los recién llegados y los mayores. Y haz tu mejor esfuerzo para seguir estrictamente el plan de entrenamiento. Implementar el sistema de gestión diaria del departamento de proyectos y cumplir estrictamente con el sistema de gestión. Cualquier persona que viole los principios de la empresa será tratada con igualdad y no será tolerada. Recuerde que “la gestión es amor duro”.
5. Falta de comunicación con uno mismo. Comunicarse efectivamente con asesores inmobiliarios dos veces por semana. Comprender y captar oportunamente la mentalidad y dinámica de los asesores inmobiliarios.
6. Respecto al trabajo de supervisión e inspección antes de la Fiesta de la Primavera, se debe formar un sistema con premios y castigos.
7. Para el problema de ejecución insuficiente, formule medidas de recompensa y castigo por ejecución insuficiente y esfuércese por completar todo con alta calidad la primera vez. En cuanto a la procrastinación, tengo que empezar a hacer ejercicio todos los días cuando voy a trabajar. Debo llegar al departamento de proyectos 20 minutos antes todos los días para formular medidas de castigo y ser supervisado por la secretaria.
Se dice que la empresa es tu segundo hogar. Dado que es su hogar, no hay ninguna razón por la que nadie no deba amar su hogar. En esta familia siempre he sido leal y confiable, dispuesto a contribuir, dedicado a mis deberes, anteponer los intereses de la empresa, no buscar el beneficio personal con el poder, atreverme a administrar, hacer lo mejor que puedo, cumplir con mis deberes, ser justos, justos e igualitarios, de mentalidad amplia, tolerantes y amables, y nombrar personas según sus méritos. Positivo, entusiasta y enérgico.
Contagia a tus subordinados con tu entusiasmo y preocupación por su trabajo y su vida. Por supuesto, nadie es perfecto y también tengo muchas deficiencias, como una ejecución insuficiente, una personalidad a veces demasiado amable, falta de experiencia en gestión de equipos y falta de comunicación con los subordinados, todo lo cual ha provocado ciertos problemas en el trabajo. Como gerente de ventas, si quiero desarrollarme mejor, estas deficiencias y deficiencias deben superarse y resolverse una por una. Creo que estos problemas se pueden resolver bien.
Estoy lleno de expectativas y confianza para el futuro. Creo que bajo la constante crítica y guía de los líderes de la empresa, progresaré más rápido y maduraré más.
Resumen del trabajo personal del informe de ventas Capítulo 5
El año pasado, bajo el liderazgo correcto del gerente general y la estrecha cooperación con otros departamentos, el departamento de ventas básicamente completó la tarea de 2008. .
El trabajo de este departamento ha ido madurando poco a poco.
Este año nuestro contenido de trabajo específico es el siguiente:
1 Trabajo de recepción y venta externa
En primer lugar, después de un año de rodaje. y desarrollo, el departamento de ventas ya ha madurado gradualmente su trabajo de ventas y ha ampliado su mercado. La introducción integral de hoteles de negocios en el mercado turístico aumenta la popularidad del hotel y se esfuerza por crear los máximos beneficios económicos para el hotel.
Según el plan de trabajo de inicio de año, implementar cuidadosamente cada punto. En 2008, el departamento de ventas se centró en la venta de negocios personales y conferencias. Debido a la ubicación geográfica del hotel, el índice de ocupación de determinados negocios es bajo. La tasa de ocupación del negocio único del departamento de ventas durante todo el año: aumentamos las ventas a clientes comerciales, visitamos empresas importantes para firmar acuerdos comerciales, formulamos diferentes planes de ventas según las diferentes temporadas y visitamos a los clientes de manera específica. Por ejemplo, durante la temporada alta de turismo, realizamos serias visitas de regreso y comunicaciones con agencias de viajes.
De febrero a octubre se retuvieron 65.438 motos y contactamos con el concesionario a tiempo. Allanar el camino para las ventas globales de hoteles durante la temporada alta. Al clasificar los expedientes de los clientes, realizamos visitas de seguimiento periódicas y desarrollamos continuamente nuevos clientes. A finales de año se habían firmado 454 acuerdos.
_En septiembre_, me desempeñé como gerente de ventas del hotel. En __, el décimo hotel se incluyó oficialmente en Samsung, lo que proporcionó una moneda de cambio para el departamento de ventas. Al mismo tiempo, también elevó el nivel general de nuestro hotel a un nivel superior, lo que favorece el trabajo de ventas del hotel.
Con el rápido desarrollo de Internet, la publicidad en Internet no solo aumenta la popularidad del hotel, sino que también aumenta la tasa de ocupación general del hotel a través de las empresas de Internet. A finales de año, * * * había firmado acuerdos de cooperación en red con 54 empresas de reservas online. Aumentamos el índice de comisión para importantes empresas en línea y utilizamos su publicidad para permitir que más huéspedes conozcan más sobre hoteles de negocios a través de Internet, como Ctrip, Crocodile, Hengzhong Yewei y otras empresas en línea;
Al mismo tiempo Durante este año, recibimos más de 30 reuniones grandes, medianas y pequeñas de muchas empresas de motocicletas como Zongshen, Jiaolong Hengyun, Kelon Electric, Weijun Mengniu Dairy University of Traditional Chinese Medicine, Railway, Global Travel Service, etc. Para la recepción de cada reunión, todos los departamentos pueden cooperar seriamente con el departamento de ventas para completar con éxito el trabajo de recepción de la reunión. Los invitados han afirmado nuestro trabajo. Agradecemos sinceramente a todos los líderes de departamento y empleados por su apoyo a nuestro departamento de ventas.
En segundo lugar, la gestión interna
El hotel tiene su propio sitio web, y el departamento comercial es responsable del mantenimiento del sitio web y de la actualización de su contenido. Amplía su influencia a través de publicidad en línea, publica actualizaciones y noticias del hotel de manera oportuna y precisa, y permite que más personas conozcan el hotel. Al mismo tiempo, propusimos un nuevo plan de construcción del sitio web del hotel, que sentó las bases para el desarrollo futuro del sitio web del hotel.
En tercer lugar, deficiencias
1. Es necesario fortalecer las ventas en el extranjero y actualmente tenemos relativamente pocos clientes individuales.
2. La información de la reunión no se comprende a tiempo.
3. A veces el trabajo de recepción no es lo suficientemente meticuloso, no presta suficiente atención a algunos detalles y no considera el problema de manera suficientemente integral.
4. En ocasiones, debido a una comunicación inoportuna, la información no es lo suficientemente precisa, lo que afecta las ventas y recepción generales del hotel. En el futuro, debemos tener cuidado y tratar de evitarlo. Podemos comunicarnos a tiempo para reducir los errores laborales.
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